好文档,供参考1/11志愿者协会工作总结范文实用4篇【题记】这篇精编的文档“志愿者协会工作总结范文实用4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享,供您学习参考使用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!志愿者协会工作总结1站在岁末,透视过去一学期,工作的点点滴滴时时在眼前隐现。回眸望去过去的一幕幕,在不知不觉中充实眼睑。不经意间,进入青协已一个学期,一个学期的志愿工作让我收获很多,青协是个大家庭,30多名班干部和100多名会员,在工作中锻炼了我的交际、工作能力。还记得第一次踏进老人院,第一次参与回收活动,第一次义卖。当亲自将那志愿者特有的彩带绑在经过的同学手中时,心理切切实实感受到志愿者的温馨。志愿的工作不仅是个人能力的提高,同时也是个人价值和内在素质的提升。师兄师姐一再强调我们志愿者的宗旨,无私奉献真心付出渐渐深入每位志愿者的心中。我知道下一学期工作将更艰辛,总结好上学期的工作经验将更好指引我们的工作,现将工作总结如下:好文档,供参考2/11招新是每个协会在新学期的很重要工作,是为协会灌输生命力的需要。如何吸引和选拔优秀的学生干事极其重要,好的干事将使协会工作更严谨更有效率。记得招新第二轮是将通过一轮的学生集在一起随意交谈,适当提些问题。通过这种方式既能考察我们的语言表达,又能看出个人的亲和力和合群度。在集体中,懂得如何表达自己、如何抓住机会表达自己及处理好和同事之间的关系至关重要。去老人院探望老人是志愿者经常性的工作。这个学期我只去了一次老人院和去了一次新造镇居委慰问孤寡老人。我们主要是通过聊天的方式帮助老人排解孤独,激起他们对生活的热情。虽然只去了两次,但却深深感受到老人对我们的需要,我也学会了如何和老人沟通、如何、去帮助他们。当然也有不少工作上的不足:首先是方式的单一,再来就是认识的浅薄,知道很少有关老人所感兴趣的。但这类志愿工作让我感受到自豪,因为那是很有意义的事情。每次活动后我们都会写1篇总结发到公邮上,这样让我们发现自身不足,及时纠正,让志愿工作做得更好。会员是这类活动的主要参与者但会员的工作组织欠佳。会员是个很好的资源,是否可以要求干事分批深入了解每个会员的特长,通过记录分组,在去老人院之好文档,供参考3/11前集中去的会员简单计划一下活动的过程,多花样去慰问老人,我们不仅是要老人内心的宽慰,更想看到他们开怀大笑。因为主要是要老人开心,所以不需要太多形式的东西。知道限制因素很多,这几乎是不可能的事,但青协每个成员都在努力让青协变得更好。还有回收活动和义卖。戴着志愿者工作证逐一敲开每间宿舍的门。虽然有时我们会碰上不理不踩的,但我们都会始终面带微笑说声“打扰了,谢谢”。志愿服务中,礼貌很重要,即使对方很冷淡,但因你的礼貌,他们也会友好的对待。志愿工作让我学会了时刻微笑,以笑感人。协会的每项活动都不是为了自己,都是为了更好的服务于别人。在过去一学期里,我脚踏实地做了一些工作,但由于自己的水平和经验不足,还存在着一定的问题,在新的一年里,我还要继续努力,争取取得更大的成绩。志愿者协会工作总结2XX年6月11日星期五早上,我参加了学院青年志愿者协会组织的三下乡活动,两百多位大学生志愿者怀着激动的心情踏上路途,行程匆匆……好文档,供参考4/11如果要给这一天定义一个颜色的话,我想用红色来形容它,因为它是温暖的,二百多位志愿者组成一家,彼此互帮互助,相互扶持、爱护、和谐相处,虽辛苦却乐在其中,一路上欢声笑语。活动当天晚上,当看完晚会,车子载着我们缓缓返回校园,我们竟有点不舍,看着车窗外的夜景,一切都是那么的和谐安静,漆黑的夜幕上挂着点点繁星,银灰色的夜光洒满整个大地,晚风习习轻拂着我们队员每一颗劳累却愉快的心灵,相比车外的静谧,车内却沸腾了,志愿者都在聊今天的心得体会:“真没想到做老师这么辛苦,我们准备了那么久的课,今天只上了半个多小时,真是台上一分钟,台下十年功啊!”“对啊,有几个孩子还很调皮,老是不认真听课呢……”“跟着孩子们在一起真的很愉快的,工作总结什么烦恼都没有,虽然有时候他们很调皮捣蛋,但大部分还是很听话的,而且今年的三下乡支教活动比往年开展得好多了……”说着说着我们都笑了,仿佛在讲述那时年幼的我们自己,仿佛又回到了那个纯真的时代,那个最朴素最无忧无虑的过去……好文档,供参考5/11这次支教,我们安排了数学、语文、英语、音乐、书法、体育、主题班会等课程,上课的时候,学生充满对知识追求的目光,使我们每一个老师都不敢怠慢,热情地授课,回答学生的问题……现在,当自己一个人静静地想着这一天的支教活动时,总感到巨大的满足,虽然有时候感觉很累,但是一想到自己是以园丁的身份在用自己的智慧浇灌祖国的花朵,是在给孩子们展现一个新奇而精彩的世界的时候,就打从心里感到快乐,因为自己为他们带来知识,带来新的思想,带来新的生活方式,看着自己的劳动成果,开心之情充溢了我们的心。这一次活动,是我在青年志愿者协会当候选干部期间准备的最大的活动,比起聋哑学校支教,平西支教,这次活动带给我们的挑战多得很,准备了两个多月,当看到活动随着一声“万岁”的呼喊中圆满结束时,我们感到无比的骄傲……志愿者协会工作总结3XX年6月11日星期五早上,我参加了学院青年志愿者协会组织的三下乡运动,两百多位年夜学生志愿者怀着冲动的心情踏上路途,行程促……如果要给这一天定义一个颜色的话,我想用红色好文档,供参考6/11来形容它,因为它是温暖的,二百多位志愿者组成一家,彼此互帮合作,相互搀扶、爱护、协调相处,虽辛苦却乐在其中,一路上欢声笑语。运动当天晚上,当看完晚会,车子载着我们徐徐返回校园,我们竟有点不舍,看着车窗外的夜景,一切都是那么的协调宁静,漆黑的夜幕上挂着点点繁星,银灰色的夜光洒满整个年夜地,晚风习习轻拂着我们队员每一颗劳顿却愉快的心灵,相比车外的静谧,车内却沸腾了,志愿者都在聊今天的:“真没想到做先生这么辛苦,我们准备了那么久的课,今天只上了半个多小时,真是台上一分钟,台下十年功啊!”“对啊,有几个孩子还很油滑,老是不认真听课呢……”“跟着孩子们在一起真的很愉快的,什么懊恼都没有,虽然有时候他们很油滑扰乱,但年夜部分照样很听话的,并且本年的三下乡支教运动比往年开展得许多多少了……”说着说着我们都笑了,仿佛在讲述那时年幼的我们自己,仿佛又回到了那个纯正的时代,那个最朴素最无忧无虑的曩昔……这次支教,我们支配了数学、语文、英语、音乐、好文档,供参考7/11书法、体育、主题班会等课程,上课的时候,学生充斥对知识追求的目光,使我们每一个先生都不敢怠慢,热情地授课,回复学生的问题……现在,当自己一小我静静地想着这一天的支教运动时,总认为巨年夜的满足,虽然有时候感到很累,然则一想到自己是以园丁的身份在用自己的智慧浇灌祖国的花朵,是在给孩子们展现一个新奇而出色的世界的时候,就打从心里认为愉快,因为自己为他们带来知识,带来新的思想,带来新的生活方法,看着自己的劳动成果,高兴之情充满了我们的心。这一次运动,是我在青年志愿者协会当候选干部期间准备的最年夜的运动,比起聋哑学校支教,平西支教,这次运动带给我们的挑战多得很,准备了两个多月,当看到运动随着一声“万岁”的呼叫招呼中圆满停止时,我们认为无比的自满……志愿者协会工作报告4尊敬的主席,各二级院系部长们:大家好!我是_______青年志愿者协会_____学院工作部干事___,我要竞聘的职位是校青年志愿者协会_______工作部负责人。好文档,供参考8/11首先我要感谢我的同事们对我的支持和鼓励,感谢我部学长学姐们在工作中对我的指导,感谢主席团和各二级院系部长们给我参加应聘的机会。我很清楚的知道,参加应聘的同事们都很优秀,但我知道我和他们一样热爱着志协,一样有着对志协的责任心,一样想为志协的发展做出更大的贡献,当然我也想在工作中进一步锻炼自己,所以我参加了此次应聘,能够参加志愿者协会的应聘我感到荣幸。我知道,今天我所竞聘的这个位置在协会中扮演着怎样的角色。工作部负责人这个职位在协会工作中占有重要的位置,工作部负责人不仅是志协主席与各部干事之间的纽带,其实它是一个平台,一个主席团与各个工作部干事联系的平台,更是一个工作部的领头人,要带动部内干事积极并出色完成每一次活动,所以这个职位需要高度的责任心,整合性思维和较强的综合能力,只有这样才能在协会中发挥其重要作用。我深知机会总是留给有准备的人,要想获得什么,就必须付出努力,我相信经过实践进一步锻炼,我的工作能力会进一步提升,更能完善个人素质。我相信我有能力担任这个职位,并做出骄人成绩。一、自我评价1、我具有高度的责任感。责任感是任何组织的负好文档,供参考9/11责人都要具备的首要素质。负责人身上的担子很重,因为他所做的一切都关系到团体的的进步与发展。我会时时以集体的利益为重,时刻坚守集体的利益高于一切的原则,以身作则,做一个好的表率。2、我具有较强的亲和力。我个人认为,亲和力对于一个负责人是必不可少的,协会内部的凝聚力主要靠亲和力来维持。我会尊重、体谅我的干事们,无情规章,有情操作,做一个好的掌舵手,努力为资环工作部树立一个新形象。3、我具有团队合作意识。我喜欢和许多人一起做同一项工作,许多好的想法融汇到了一起,那么这个工作一定会做的非常成功。一个想法加上一个想法不仅仅是得到两个想法,团队的力量是无限的,一双筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团,一个团体拥有了好的团队合作意识,就会创造出不可思议的奇迹。其实,这也正是凝聚力的另一种体现。4、我具有吃苦耐劳的精神。由于自己生活在农村,繁重的农活使我从小就养成了不怕苦不怕累的精神,在社区服务中,需要耗费大量精力与体力,但我在这半年的社区服务中,我坚持了下来,我明白,我现在所要做的就是把自己分内的工作做好。二、部内不足及修改方案好文档,供参考10/11在前几届学长学姐的努力下,志协蒸蒸日上。但是,她还存在着许多的不足。1、加强部内制度无规矩不成方圆,的确,大到一个国家,小至一个组织,都有其各自的规则。在这一年里,发现存在捎假、迟到、无故缺席现象。解决方案进一步完善部内制度,严格要求每一位成员,对自己和部内人员同时制约,不买“人情帐”。在部内可以用工作量的分配来惩罚犯错者。2、部长与干事之间的了解部内在活动前,都会有讨论时间,但是在这段时间内,大多数人选择沉默。其实,讨论是产生好的想法的平台。我们要好好利用起来,众人拾柴火焰高!一批新干事满怀热情的进入,为志协融入了新鲜的血液,他们应该会产生很多新鲜的想法,因此,了解每一位干事是非常有必要的。3、解决方案招新一段时间后,要对每一位新干事进行一次私下谈话(这种谈话是那种好朋友之间的谈话,没有级别之分),这样既拉近了部长与干事之间的距离,增进了情感,又给了自己机会去了解自己的干事的性格、兴趣与特长。同时以后可以对他们进行合理分配工作任务。应好文档,供参考11/11该尽量营造一种轻松的氛围,真正作到让干事人人有话可说,人人做社团的主人。在表达上尽量多用一些“大家”少用一些“你们”,增加成员的归属感。