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广东工业大学硕士学位论文公务员职业生涯管理研究姓名：周海英申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张光宇20070501公务员职业生涯管理研究作者：周海英学位授予单位：广东工业大学相似文献(10条)1.学位论文陈亚平论职业生涯管理在提高公务员工作满意度中的应用2008随着经济的快速发展，社会环境日新月异，政府部门面临着诸多机遇，同时也面临着更大的挑战。政府要与这个快速发展的时代同步前进，和每一位公务员能力的全面有效发挥是分不开的。本文将职业生涯管理理论引入公务员体系来探讨提高公务员的满意度，进而发挥其能力。本文主体主要分四个部分，围绕职业生涯管理在提高公务员工作满意度中的应用这一论题进行阐述。首先介绍职业生涯管理的概念、理论及应用，主要是分析职业生涯及职业生涯管理内涵，介绍职业生涯管理的基本组成理论，职业生涯管理非常重要的两个方面理论(自我职业生涯管理理论和组织职业生涯管理理论)，以及职业生涯管理理论的现实应用与启示。第二部分介绍工作满意度的界定及公务员工作满意度的重要性，主要包括工作满意度的含义、内容及影响因素；公务员工作满意度现状；提高公务员工作满意度的重要性。第三部分主要陈述职业生涯管理对提高公务员工作满意度的作用，其作用有两点：一是职业生涯管理与公务员工作满意度具有内在的相关性，二是职业生涯管理的运用能极大地提高公务员工作满意度。最后一部分则是根据公务员满意度的内容开展公务员职业生涯管理提出几点建议。合理、系统地开展公务员职业生涯管理，有利于提高公务员队伍工作的满意度、积极性、主动性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和精神风貌，对各级机关而言，也有利于提高工作效率和绩效状况。在知识经济时代做好公务员的职业生涯管理工作具有特别重要的意义。2.学位论文曹兰花基于职业生涯管理的公务员满意度研究2009随着我国经济的迅速发展，政府部门面临着诸多机遇的同时也面临着更大的挑战。政府要与这个快速发展的时代同步前进，和每一位公务员能力的全面有效发挥是分不开的。本文将职业生涯管理理论引入公务员这一特殊的职业体系中，探讨职业生涯管理对公务员工作满意度的影响，以及如何运用职业生涯管理的内容来提高公务员的满意度，以促使其更好的为人民服务。本文主体主要分三个部分对基于职业生涯管理的公务员工作满意度进行阐述。首先对本文所涉及到的概念如职业生涯、职业生涯管理、公务员及公务员工作满意度等进行了界定，并进一步探讨了它们的理论基础。由于是在中国的公务员制度下进行研究，所以本部分也介绍了中国的公务员制度及其特点。第二部分对基于职业生涯管理的公务员工作满意度现状进行了分析，首先分析了公务员的整体工作满意度现状和职业生涯管理现状，接下来从职业生涯管理的角度对影响公务员工作满意度的因素进行了分析。最后一部分是在前两部分的基础之上，将职业生涯管理的内容运用到提高公务员的工作满意度中，以表明合理、系统地开展公务员职业生涯管理，有利于提高公务员队伍工作的满意度、积极性、主动性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和精神风貌，对各级机关而言，也有利于提高工作效率和绩效状况。3.期刊论文丁猛猛当前公务员职业生涯管理问题分析-职业圈2007,(23)公务员职业生涯管理是公共部门人力资源管理中的基本内容,有效的职业生涯管理对于调动公务员的积极性具有重要意义.文章从公务员职业生涯管理的内涵及意义入手,着重论述了我国公务员职业生涯管理中存在的问题,分析了问题产生的原因并提出了相应的对策建议.4.学位论文杨松业我国公务员职业生涯管理模式研究2007随着《公务员法》的颁布，公务员队伍的建设越来越正规化、制度化，如何建立一支高素质的公务员人才队伍、实施公务员人才战略是摆在各级政府面前的一个重要课题。职业生涯管理作为人力资源管理先进的理念和方法，有助于政府部门人力资源的开发。将目前企业当中职业生涯管理模式与我国公务员的特殊情况相结合，制定出一套适合我国政府情况的公务员职业生涯管理模式是对我国公务员人力资源管理的有效尝试。本文从职业生涯管理基础理论入手，介绍了职业生涯管理的内容、特点和影响要素，结合事例介绍了职业生涯管理在企业和国外政府中的应用情况。然后结合我国政府体制的特殊性，提出了我国公务员职业生涯管理的模式。最后，对政府在公务员职业生涯管理的干预机制提出了几项具体的建议和措施。合理、公平、系统地开展职业生涯管理有利于提高公务员的积极性、主动性和创造性，有利于公务员职业目标的实现；对政府来讲，有利于提高政府工作效率和绩效状况，从而实现公务员和政府的“双赢”。5.学位论文高轶民上海青年公务员职业生涯管理研究——以共青团上海市委机关为例2007职业生涯管理理论是现代人力资源管理理论的重要内容之一，有效地开展职业生涯管理，不仅有利于个人职业生涯目标的成功实施，也有利于组织目标的顺利实现。随着我国《公务员法》的实施，国家公务员已成为人力资源管理和开发领域一支越来越受重视的队伍。而随着近年来招录制度的不断健全和完善，青年公务员业已成为这支队伍中数量增长最快、所占比重越来越高的群体。因此，如何加强对青年公务员队伍的教育、培训和管理，加强对他们的职业生涯管理和导航，使他们真正成为党和国家事业的合格接班人，为建设勤政、廉洁、高效的政府打下必要的基础已成为当前我国人力资源管理和开发领域的一项重要课题，值得深入探讨和研究。本人在共青团上海市委长期从事共青团和青年工作，对上海青年职业生涯管理及导航的情况有所了解。将职业生涯管理理念引入公务员系统，尤其是运用于青年公务员队伍，是一种全新的公共部门人力资源管理理念探索的结果，是区别于以往的干部人事管理的创新。本文主体主要分四个部分，对青年公务员职业生涯管理这一论题进行阐述。首先介绍职业生涯管理的概念及理论，主要是分析职业生涯及职业生涯管理内涵，介绍职业生涯管理的基本组成理论，以及职业生涯管理非常重要的两个方面理论(自我职业生涯管理理论和组织职业生涯管理理论)。第二部分介绍发达国家职业生涯管理理论的运用，主要包括在企业和在公务员职业中的运用以及启示和借鉴。第三部分主要陈述上海青年公务员职业生涯管理的历史沿革和实践探索，分析在上海开展青年公务员职业生涯管理具备的基础条件，并以上海市市级机关为例用问卷调查的方式反映上海青年公务员职业生涯通道现状，重点以共青团上海市委机关为例，介绍了已试行近三年的团市委机关干部“发展导航计划”的具体内容、做法和成效，同时针对目前上海开展青年公务员职业生涯管理的现状分析存在的主要问题和原因。最后一部分则是针对上述问题就上海开展青年公务员职业生涯管理提出几点建议。合理、系统地开展青年公务员职业生涯管理，有利于提高青年公务员、主动性和创造性，提高青年公务员队伍的整体素质，对各级机关而言，也有利于提高工作的积极性工作效率和绩效状况。在知识经济时代做好青年公务员的职业生涯管理工作具有特别重要的意义。6.学位论文臧盼来基于胜任力模型的公务员职业生涯管理研究2009当前，围绕公务员职业生涯管理的研究正逐渐增多。研究表明，传统的公务员职业生涯管理从工作结果出发，较少注重公务员的内在能力特征。近几年来，胜任力模型作为公务员职业生涯管理的有效工具，在国外研究时间比较久，拥有大量的研究成果，在国内则相对起步较晚，研究和应用比较少。胜任力模型特别强调基于绩效和工作行为特征来寻找核心能力，能够提高职业生涯管理的效能，所以在国外越来越受到重视。国内关于胜任力模型的研究也在逐步开展，并应用到企业员工的职业生涯管理。本文旨在探讨将胜任力模型导入到公务员职业生涯管理，以期提高公务员职业生涯管理的有效性。本文首先对主要概念进行界定，接着对现有文献进行梳理，并在归纳总结相关理论的基础上，分析了国外基于胜任力模型开展公务员职业生涯管理的实践研究。然后针对我国公务员职业生涯管理的应用现状，分析其中存在的局限性，继而提出了导入胜任力模型的新思路。在此基础上，本文分析了基于胜任力模型开展公务员职业生涯管理的现实条件及优势，探讨了基于胜任力模型的两种匹配模式，接着详细阐述了公务员胜任力模型的构建步骤，并结合三个公务员胜任力模型构建的实例进行比较分析，然后提出了基于胜任力模型分阶段开展公务员职业生涯管理的策略思考，最后探讨了该过程中可能存在的难点和解决思路，以期为我国实施公务员职业生涯管理提供理论和实践上的借鉴与参考。7.期刊论文李黎媚我国公务员职业生涯管理模式研究-中共成都市委党校学报2009,(3)职业生涯管理逐步成为政府组织人力资源开发的重要手段之一.文章在梳理职业生涯管理理论发展趋势的基础上,通过分析公务员及政府组织的特殊性,提出了从组织角度进行公务员职业生涯管理的模式,以期能促进公务员职业生涯管理的完善与发展.8.学位论文陈薇我国公务员职业生涯管理研究2006职业生涯管理理论是现代人力资源管理理论的重要内容之一，有效地开展职业生涯管理，不仅有利于个人职业生涯目标的成功实施，也有利于组织目标的顺利实现。公务员制度在中国推行十几年以来，公务员的范围已经从简单的行政机关工作人员扩大到了党委、人大、政协、审判、检察、民主党派等机关的工作人员。公务员队伍日益壮大的同时，社会也对公务员也提出了更高的要求。将职业生涯管理理念引入公务员系统，是一种全新的公共部门人力资源管理观念探索的结果，是区别于以往的人事管理的创新。本文主体部分将主要分四个部分，对公务员职业生涯管理这一论题进行阐述。首先介绍职业生涯管理的概念及理论，主要是分析职业生涯及职业生涯管理内涵，介绍职业生涯管理的基本组成理论，以及职业生涯管理非常重要的两个方面理论(自我职业生涯管理理论和组织职业生涯管理理论)。第二部分介绍职业生涯管理理论的运用，主要包括职业生涯管理理论分别在企业中的运用和在公务员职业中的运用。首先，通过引用公司职业生涯管理案例介绍这一理论在企业中的运用，其次，结合公务员职业的特点，介绍职业生涯管理理论在公务员职业中的运用，再次，介绍国外公务员职业生涯管理的一些实践。第三部分分析在我国开展公务员职业生涯管理具备的基础条件，及存在的问题。最后一部分主要针对前一部分提出的几个问题，阐述在我国开展公务员职业生涯管理的几点建议。合理、系统地开展公务员职业生涯管理，有利于提高公务员工作的积极性、主动性和创造性，提高公务员队伍的整体素质，对政府而言，有利于提高工作效率和绩效状况，在知识经济时代做好公务员的职业生涯管理工作具有特别重要的意义。9.学位论文胡丽文县级政府公务员职业生涯管理研究2006积极倡导政府推进公务员职业生涯管理的发展，是开放管理思维的结果，对于培养造就现代公务员队伍，提高行政管理效率和政府生产力意义重大。尤其是在当今人才竞争日益激烈的情况下，实施公务员职业生涯管理，有利于政府有效开发和合理使用人力资源，在竞争中取胜。本文在深入研究《公务员法》的基础上，把职业生涯管理理论系统地运用到公务员管理中，探寻适合我国国情的公务员职业生涯管理模式。通过运用文献分析、开放式问卷调查、封闭式问卷调查和结构化访谈等方法，选取福建省若干县或区政府的公务员为调查对象，以点及面，了解我国县级政府公务员职业生涯管理的现状。调查结果表明：①公务员职业生涯管理在县级政府人力资源管理中已初见端倪。②县级政府部门没有彻底转变传统的人事行政理念，缺乏“人本化”的行政文化，这是公务员职业生涯管理无法顺利开展的最深层次的原因。③县级政府公务员职业生涯管理缺乏宏观性和系统性，各项管理职能比较松散、衔接管理差，难以自成体系。④各个环节管理不完善，如信息管理、评估考核机制、咨询管理、培训管理、工作—家庭平衡管理、阶段管理等存在着许多弊病和走形式、有法不依的现象，且各个职能之间发展不平衡、参差不齐。基于我国县级政府公务员职业生涯管理的现状，可以采取如下对策：①积极营造“人本管理”的行政文化，从而为公务员职业生涯管理活动的开展创造条件。②系统整合各项管理职能，构建动态职业生涯管理流程。③完善各个环节管理，具体包括：遵循职业生涯管理的一条主线——公务员的年龄阶段特征，采取因人而异的阶段管理；加强两个基础系统(信息系统和评估系统)的建设，为职业生