深化干部作风整顿优化营商环境问题清单

深化干部作风整顿优化营商环境问题清单工匠精神不够，落实工作能力不足，以会议代替贯彻，以转发代替落实；对教育行业行风治理缺少切实可行的措施。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。市发改委1、学习意识还不够强。不够重视政治理论和业务知识学习。2、担当精神还不够。在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多。3、部分工作推动落实不力。有的工作浮在表面，工作中只讲面子、不讲里子，没有落到实处，深入实际不具体。4、求真务实精神还不够足。一些同志存工作不认真不负责，马马虎虎应付了事的现象。5、深入基层调查研究不够。没有做到经常深入基层，对基层情况的掌握还不够细、不够实、不够多。市教育局1、深入基层调查研究不够。进基层进学校调查研究少，了解掌握情况不细不实，与群众和师生需求对接不够紧密。2、“一岗双责”方面还存在差距，主体责任压力传导不够，忽视党风廉政教育，对党员管理监督不严，对违反工作纪律的同志不能及时进行严肃批评教育。3、工作流程还不够精简、完善。存在一定程度的职责不清、业务交叉问题。4、工作作风不够扎实。对出现的新情况新问题缺乏深层次思考；工匠精神不够，落实工作能力不足，以会议代替贯彻，以转发代替落实；对教育行业行风治理缺少切实可行的措施。市卫计委1、工作不扎实，调查研究不够。部分干部工作作风不扎实，在为群众提供卫生健康服务上还存在不严谨不细致的问题，工匠精神发扬得不好；班子成员深入基层调查研究不够，造成在解决群众问题、化解矛盾时办法少、方法简单。2、个别工作人员在接待群众办事时，服务态度不好，有冷、横、硬、冲现象。3、流程不优。医师和护士执业注册、公共场所卫生许可、餐饮具集中消毒单位卫生许可、饮用水供水单位卫生许可、母婴保健技术服务机构执业许可等许可时限严格按照《卫生法》《行政许可法》要求制定，未能做到相应缩减；医疗机构设置审批、麻醉和精神药品使用审批、乙类大型医用设备配置审批、医疗广告审查等工作流程一定程度上存在“跑粗”“繁琐”等问题。4、部分干部本领不强、业务不精，卫生计生法律法规掌握不全面，在一定程度上影响了工作效率，需要进一步加强业务学习，提高能力水平。市信访局1、以会议贯彻会议情况仍然存在。2、忙于事务性工作较多，深入基层调研少；部署任务多，督促检查少；等来访较多，下访时较少。3、推动化解外省市“三跨三分离”信访诉求缓慢，效果不佳。4、对抵御防范系统内腐败问题的认识不足。5、对工作钻研不深不透，推动疑难信访案件力度不足、进展缓慢。6、创新意识不强，思想不够解放，习惯凭经验推进工作和判断问题。信访事项转办、交办后，跟踪督办力度不够，不够及时。7、办理疑难案件特别是多部门交叉问题中存在畏难情绪；由于工作量较大，长期性处理群众信访问题，产生心理倦怠，工作出现松弛现象。市司法局1、学习自觉性还不够，对党的政策理论学习研究得还不够透彻，理论联系实践不够紧密。2、调研不够深入系统，调研制度执行不到位。在帮助协调解决基层单位和直属单位的难点问题上做得不够。3、个别从业律师职业操守扭曲，诚信缺失，搞虚假宣传，欺骗当事人。律师行业还存在执业不规范、收费不规范、律师当掮客等问题。4、公证行业办证效率低、对群众服务不到位、服务意识不强。办人情证、关系证等问题还没有完全根治。5、个别司法鉴定机构内部管理不规范，程序意识差。6、对法律服务行业存在的突出问题监管治理不到位、不彻底。7、在系统内，尤其是在法律服务行业，还有“门难进、脸难看、事难办”的现象。8、工作干劲不足、人浮于事等问题仍然存在。工作粗虚空、懒散软，压力面前畏难退缩，缺乏创新实干精神。9、法律服务人员中还存在基本功不扎实、本领不强、专业不精的问题。市工信委1、对一些工业行业发展思路研究的还不够，行业管理水平还需进一步提高。2、个别机关干部存在纪律松弛现象。3、深入企业调查研究不够，进企业解难题促发展需进一步加强，特别是对一些基层的困难企业，了解比较少，没能制定出改变基层企业面貌的具体措施。4、解决中小微企业融资难、融资贵的问题工作力度不够。5、“互联网+政务服务”体系方面还不够完善，服务不够到位。在相关政策解读、要素保障措施等方面宣传不到位。6、中小企业服务中心平台建设还有待完善，尚不能满足中小微企业和群众的多层次需求。7、存在责任心不强，服务职工群众能力弱的问题。8、政策把握不准，解释不到位；协调能力弱，处理信访案件效率低的问题。9、对扶贫政策学习不深不透，脱贫措施不科学、不具体，因户施策不到位。市工商行政管理局1、“一岗双责”落实不到位。2、服务观念、担当意识和群众意识不强，存在“门好进、脸好看、不办事”现象，看人下菜碟、办事不公道；个别工作人员与中介机构勾结，为中介机构当“推销员”，不给好处不办事，办照难的现象依然存在；服务制度落实不到位，“多次跑”现象依然存在。3、存在职责交叉、机构重叠、人浮于事现象，机构编制历史遗留问题没能解决。4、思想僵化、创新不够，工作部署多、跟踪问效少、深入基层解决问题不够，以文件落实文件、工作落实不到位。5、工作效率低、纪律不严、粗枝大叶、结合实际不够，学风不扎实、履职能力不足，存在投诉举报查处不迅速现象。6、对党的政策规定掌握的不够全面，法律意识不够强，自由裁量基准不完善，存在关系案、人情案现象。7、对本单位派出的驻村工作队管理联系不紧，跟踪问效不够；扶贫作风不实，措施办法不多。市交通运输局1、部分干部思想僵化，创新意识不强。2、深入基层、深入群众不多，对基层情况掌握不深。3、个别干部职工存在迟到早退、外出办事不请假等违反纪律现象。4、路政、运政等执法机构较多。5、执法中存在自由裁量权掌握不规范，随意性较大的问题。