专业的招聘

中国人力资源开发网（简称:中人网）专业的招聘及选才技巧中国人力资源开发网（简称:中人网）课程内容ƒ招聘如何给企业带来竞争优势„招聘流程图„招聘渠道分析内部招聘及外部招聘„招聘成本预算及分析„招聘中HR与部门经理的具体分工„招聘中常见误区及避免方法„选才如何给公司带来竞争优势„面试过程中HR和部门经理的分工„面试的三种类型介绍„面试流程及每个流程的注意事项„半结构化面试主要技巧及实践„面试过程中常见10大误区及避免方法„心理测评„取证中国人力资源开发网（简称:中人网）新世纪的竞争★无法逃脱的挑战竞争对手进步,客户越来越成熟★范围更广的专业技能要求适应变化,同时要博而深★更复杂/大量工作要求卖“解决方案”比卖“产品”有更大的责任★不学习难以生存不掌握新知识的人将成为文盲中国人力资源开发网（简称:中人网）竞争优势的定义为了成功，一个组织必须获得和维持某种对其竞争者的优势，也就是说，一个公司必须形成一种竞争优势或相对于其竞争对手的优越市场位置。成本领先：一个公司提供与其竞争者相同的服务或产品，但以一种较低的价格生产它们。通过这样做，该组织就为它的资本和人力资源的投资赢得了一种较好的回报。产品特色：当公司生产一种受买主偏爱的产品或服务时，产品特色就产生了。中国人力资源开发网（简称:中人网）人：全球性的挑战在这个不断变化着的，高科技驱使下的商业环境下，发掘和留住人才将成为竞争的战场。正如体育团体积极网络最佳队员一样，未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈竞争。成功的商家将是那些善于吸引，发展和保留具有必要技能，眼光和经验的人才并以此推进全球业务的公司。引自DAVEULRICH：《人力资源冠军》中国人力资源开发网（简称:中人网）你怎样挑工作？„1„2„3„4„5„？„？？„？？？中国人力资源开发网（简称:中人网）提高竞争优势的人力资源管理实践就业安全感招聘时的挑选高工资绩效奖金股票期权信息分享参与授权团队及工作再设计培训和技能开发交叉使用和交叉培训内部晋升长期策略绩效考核公司统一的理念？？？？？？？？？？？？？？？？？？中国人力资源开发网（简称:中人网）招聘招聘如何给公司带来竞争优势如何给公司带来竞争优势„提高成本效率(CostEffectiveness)„吸引非常合格的人选„通过提供现实的工作预览来降低流失率„帮助公司创建一只文化上更加多样化的队伍中国人力资源开发网（简称:中人网）招聘规划流程步骤1：识别工作空缺步骤2：确定如何弥补空缺不新雇人加班工作重新设计防止跳槽招聘应急核心内部外部临时/租用/承包步骤3：辨认目标整体步骤4：通知目标整体步骤5：会见候选人中国人力资源开发网（简称:中人网）内部招聘计划„电脑化的职工技能记录系统(skillinventory)„主管推荐(recommendation)„工作张榜(jobposting)„职业生涯开发系统(careerdevelopmentsystem)中国人力资源开发网（简称:中人网）员工内部招聘的优缺点？„„优点？优点？„„缺点？缺点？中国人力资源开发网（简称:中人网）外部招聘方法„报纸„招聘会„？？？„？？？„？？？„？？？„？？？中国人力资源开发网（简称:中人网）员工外部招聘的优缺点？„„缺点？缺点？优点？优点？中国人力资源开发网（简称:中人网）招聘：HRvs一线经理„„HRHR„规划招聘过程„实施招聘过程„评价招聘过程„„一线经理一线经理„辨认招聘需要„向HR传达招聘需要„参与向候选人传达信息中国人力资源开发网（简称:中人网）为经理们建立必要的技能„把哪些信息给予候选人„描述公司在干什么„提供有关事实及数字„描述公司的历史„描述空缺的职位„描述工作环境„描述职业生涯发展机会„鼓励求职者提问题„怎样提供信息„提供现实的工作预览中国人力资源开发网（简称:中人网）选才选才如何给公司带来竞争优势如何给公司带来竞争优势„提高生产率„减少培训成本西南航空公司：“我们的费用可以被超过；我们的飞机和航线可以被模仿。但是，我们为我们的顾客服务感到骄傲。通过有效性的雇佣，我们能为公司节省费用，并且达到生产率和顾客服务的更高水平。”在1994年整个行业普遍亏损的情况下，西南航空获利1.97亿美元，并且它的每英里7美分的运营成本是全行业中最低的。从1992年至1994年，它获得了美国运输部颁发的“三皇奖”，以表彰它的准时，行李处理和最少客户投诉的业绩。中国人力资源开发网（简称:中人网）组织冰山表面形式（公开的）目标，技术，结构财政资源，技巧与能力内在形式（隐蔽的）态度，交往模式群体作用个性，冲突中国人力资源开发网（简称:中人网）选才：HRvs一线经理„„HRHR„设计申请表格„参与面试„选择并实施心理测验„取证„参与雇佣决定„给经理以适当培训及咨询„„一线经理一线经理„确定所需的能力„评估候选人„做雇佣决定中国人力资源开发网（简称:中人网）雇佣中的的误区•定式（刻板印象）•相信介绍信（人）•非结构性面谈•忽视情绪智能•“真空”里的答案•寻找“超人”•反应性方法•授权失误中国人力资源开发网（简称:中人网）选才所包括的内容„求职申请表„结构化面试„心理测试„取证中国人力资源开发网（简称:中人网）面试的种类面试种类长处短处1,sequentialinterview顺序性面试职位低的人先浏览得出候选人名单早点去除不合格候选人也许会失去高一级的人再面试以确定“通过”省时间些好的候选人高级经理面试确定通过或回绝2,serializedinterview系列化面试HR根据特定的规定筛选容易覆盖不同的方面贵且花费时间由部门经理或HR再面试不易有偏见容易拖延每个面试者填写书面报告达成共识把候选人推荐给最后的做决定者3,panelinterview小组面试一组经理同时面试节省时间候选人有压力小组讨论共同做决定不容易错过话题中国人力资源开发网（简称:中人网）求职申请表你的高见？中国人力资源开发网（简称:中人网）面试技巧内容介绍„行为表现和面试相接合„面试的目标和维度„准备面试的步骤（结构化面试计划）„有效的面试技巧„怎样做可靠的总结评估中国人力资源开发网（简称:中人网）第一次就选对人才的原因？„提高生产力„减少培训成本„经理的时间更好的利用„降低流失率„？„？与其招一只火鸡再去教它爬树，为什么不直接招一只松鼠呢？中国人力资源开发网（简称:中人网）收集集中的，与工作相关的信息做完整的有关行为表现的记录做客观的，准确的评估非常有价值，相对准确的面试中国人力资源开发网（简称:中人网）PARTONE：行为表现和面试相接合行为表现和面试相接合中国人力资源开发网（简称:中人网）什么是行为？过去的行为能预见将来行为是一个人过去曾做过、说过的事实例子？中国人力资源开发网（简称:中人网）好处？„只选和工作有关的信息„评估所有与工作有关需具备的技能„容易作出雇佣决定„候选人之间信息一致，平等„同职位的候选人被问相同、类似的问题以避免“闲聊”，更易确定谁最适合此工作„高信度，高效度„信息准确，容易作出有效的雇佣决定„更好的归类存档„准确的笔记有助于候选人间的比较„行为！行为！！行为！！！„行为？行为？？行为？？？中国人力资源开发网（简称:中人网）基于行为表现上的结构化结构化面试„容易使用（经过实践）„更加精确„候选者评价更好„有效减低流失率„有效增加绩效和创造力中国人力资源开发网（简称:中人网）STARSTAR方法方法目标行动结果情景中国人力资源开发网（简称:中人网）“事实”？“谎言”？事实：事实：„用第一人称„说话很有信心„明显的和其他一些已知的事实一致谎言：谎言：„很难一针见血„明显在举止上或言语上迟疑„倾向于夸大自我（我是最好的之一）„语言流畅，但象背书中国人力资源开发网（简称:中人网）非言语的表现行为？通过面部表情姿势手势表现出来的和言语行为一致或不一致的信息中国人力资源开发网（简称:中人网）非言语行为表现的重要线索眼神身体姿势手势面部表情有效的可疑的罗马不是一天建成的罗马不是一天建成的中国人力资源开发网（简称:中人网）哪些不算是行为表现？„泛泛的描述：在XXX情况下你通常会怎么做？„模糊的判断：我确实很擅长解决问题„关于将来的设想：总有一天我会回到学校里去中国人力资源开发网（简称:中人网）考试啦！！！哪些是行为表现的例子？？？中国人力资源开发网（简称:中人网）PARTTWO：面试的目标和围度面试的目标和围度中国人力资源开发网（简称:中人网）职位：销售代表„目标：„部门经理确认主要技能„设立工作标准„所有同职位的候选人使用同样的标准„围度：„自我指导及自我激励„与别人和谐相处„交流技术信息„专业的行为举止„坚持及有说服力中国人力资源开发网（简称:中人网）职位:技术人员„围度„1„2„3„4„5中国人力资源开发网（简称:中人网）职位:部门秘书„围度„1„2„3„4„5中国人力资源开发网（简称:中人网）职位:人力资源部经理„围度„1„2„3„4„5中国人力资源开发网（简称:中人网）职位:研究开发人员„围度„1„2„3„4„5中国人力资源开发网（简称:中人网）PARTTHREE准备面试的步骤（结构化面试计划准备面试的步骤（结构化面试计划）中国人力资源开发网（简称:中人网）面试准备寒暄并开始面试结构化面试结束面试中国人力资源开发网（简称:中人网）面试准备„至少15分钟的准备时间（准备什么？）„浏览候选人的简历（浏览什么？）„熟悉围度，要问的问题（STAR）和评估的尺度„确保私密性，减少干扰（怎样做？）中国人力资源开发网（简称:中人网）寒暄并开始面试„目标：欢迎候选人并建立友好关系及信任„我要做：„介绍自己，握手„确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记（强调记笔记的目的）„解释面试时间长度，程序及要谈的问题中国人力资源开发网（简称:中人网）结构化面试„遵循定好的面试计划„系统化地探寻问题的答案„修改，重述，跳过，发展„直接在面试计划上记笔记„自然的口吻问问题„收集准确的行为表现的例子中国人力资源开发网（简称:中人网）结构化面试„准备性面试„只集中问和工作最有关的教育和经验„“指导”候选人阐述和工作最相关的教育情况„谈到以往工作是，多问当时的意愿，而非只问技能„行为表现面试„问“引导性”问题„适当“探寻”„总是“跟踪”获得关于行为表现的信息中国人力资源开发