教师考勤制度办法精选4篇

好文档，供参考1/13教师考勤制度办法精选4篇【题记】这篇精编的文档“教师考勤制度办法精选4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！教师考勤制度【第一篇】为了加强教师考勤管理，确保教学工作时间，完成好教育、教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，根据学校实际及参照有关规定，制定学校考勤工作制度如下：1、教师必须严格遵守学校作息时间，按时签到、不迟到、不早退，做到有事请假。值日值班教师要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境。2、上班时间：7：25分（星期一7：10）每天7：30以前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理。迟到教师也要及时签到，9：30或2：30分后到校者按事假半天处理，下班时间必须及时签退。3、病假、事假、旷工、迟到、早退、扣款标准:病事假每天扣款元，并扣考勤量化分2分；旷工每天扣好文档，供参考2/13款50元，并扣考勤量化分5分；迟到、早退每次扣款元扣考勤量化分分。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理。教师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发现给予元处罚并扣考勤量化分1分（陪同上级领导检查工作除外），教师出现重大疾病特殊处理，教师上班其间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入班级，禁止接打手机（一律关机上课），一经发现每次给予元的处罚，并扣除量化分5分。4、教师要按时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；签到完毕后应立即回到自己的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。5、教师请事假要求：病事假必须经校长批假，并填写请假条，校长不在由副校长批假，准假后领取假条跟中小学分管领导说明，同时将请假条交主管考勤领导处并签字；假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，否则，超假天数按旷工处理。长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，否则弄虚作假的教师一经查出按旷工处理。值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。好文档，供参考3/136、代课教师咋完成自己教学任务的前提下，学校支付给代课教师每节元的代课费，教导处每天做好缺勤人员的代课工作和统计工作，每月报校长室、财会室各一份。7、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月（小产一周），婚假、产假期间含节假日、休息日，婚、产假教师要按时请假，学校批准后方可休假。公伤按国家有关规定执行。8、教师子女结婚准假三天且不扣款，教师丧假五天，不扣款，但必须是教师夫妇的双方父母；外地教师的丧假根据里程决定天数，其他直系亲属三天，产假、婚假、丧假含节假日，但不算满勤。9、教师父母生日、搬迁准假一天，不扣款及考核分，但不算满勤。10、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时40分钟，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理。11、教师每月给三次交费时间（电话费、电费、闭路费），时间不超过30分钟，接送孩子上下学的教师给20分钟的时间（指幼儿园学生），必须及时签到签退。每超过一次扣款元，扣量化分分。外地教师每月给一次好文档，供参考4/13提前1小时回家的机会，但必须完成当天的工作任务。需通勤教师，冬季给每天提前30分钟回家的机会（但必须说明），不算满勤。12、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“教师工作时间内流动情况记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时30分钟。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予元的处罚并扣考勤量化分1分。主管考勤领导要做好临时假的记录工作。13、教师政治学习、业务学习、影视教育、集体活动等要及时出勤，缺席每次扣1分。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销旅差费。14、全学年病事假或其他假累计超过30天（含30天）以上者，不能作为本年度的评优晋级对象，年度事业单位考核只能作为合格或基本合格处理；全学年无故旷工累计超过5天以上者视为本年度考核不合格对象，不能增调薪级工资，严重予以解聘。15、一学期内，无病事假，无早退、无迟到的教师好文档，供参考5/13视为本学期满勤，奖励该教师50元，奖励量化分值5分。领导、教师超勤奖每天元，考核量化加2分。16、主管考勤的领导要及时作好每月的教师考勤统计工作，一式两份报校长室审核，财会室存档。17、本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。其结果将运用到年末教师评价考核中。18、本考勤制度，经全体教职工大会通过，自20xx年4月1日起施行，未尽事宜，由校委会研究决定，有与国家规定之处，以国家规定为准。教师考勤制度【第二篇】为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关好文档，供参考6/13会议、集体活动。4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外好文档，供参考7/13再倒扣一节。9、所有教师必须参与值班，实行轮休。培训学校教师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。2、教职工请假0、5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。3、教职工请假0、5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。5、请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。6、因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。7、一般事假：每天扣10元；一个月累计请假7天以上者每天扣15元（从第8天开始算）。病假住院期间（以住院和交费单据为准）不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。8、任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上好文档，供参考8/13课。9、教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。10、学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。11、本人婚假7天，直系亲属婚事假3天；直系亲属丧假5天，近—亲丧假1至3天；生育假生育者90天，小产准假15天。12、因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续（手续同请假手续）。任课教师的课程由教务处统一安排。教职工考勤管理制度【第三篇】一、考勤细则（1）工作时间1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。（2）病事假审批：教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。好文档，供参考9/13（3）考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。（4）临时性任务：经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。（5）公假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假：①因工作需要领导批准参加的学习及开会。②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。（6）、迟到、早退1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，好文档，供参考10/13否则酌情视为旷工。（7）、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。（8）、事假：1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。（9）、旷工：1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。(10）、调班教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。（11）、考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。好文档，供参考11/132、参照出勤情况，结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。2、规定穿园服的时候（每周一—周四及集体活动时）教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的处罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。四、教职工考勤表（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。好文档，供参考12/13（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。教师考核管理制度【第四篇】一、考勤部分。教师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣5元。无故旷工扣20元。请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为旷工处理。）二、教育教学部分。每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金10元。按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金5元，当月3次扣除20元。每周五交下周备课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元。在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除好文档，供参考13/13工资20元。三、安全、护理因老师看