卓越职业生涯规划

2019/9/1911时间管理——管理者篇（新华信领导力提升系列课程）培训师：胡斌培训提供：教育培训中心培训承办：培训地点：广州培训时间：2004年07月21日卓越职业生涯规划2019/9/192职业生涯规划的意义2019/9/193为什么要做职业生涯规划？个人动机•对现实茫然•安全感与归属感•更高成就感目标:•为未来投资•作好及时应对准备,心里踏实•个人:“明天我嫁给你吗？”2019/9/194为什么要做职业生涯规划？企业动机企业目标•尊重人用人•人才保卫战•高归属感、高效率•留人2019/9/195历史上成功职业生涯规划范例•李斯,楚国小吏,后官至秦皇朝丞相•吕不韦,阳翟商人,后官至秦国丞相•苏秦,一介书生,而后挂六国相印•刘邦,一个小混混,后为汉帝•诸葛亮,隆中一村夫,成为中华民族智慧代言人2019/9/196当今成功职业生涯规划范例•李欣:从保姆到百万富翁•苏志刚:从“猪肉佬”到亿万富翁•张近东:我对沃尔玛还不屑一顾•吕彬:千万次地修炼•黄小喜:用一枝笔打造一个四亿元王国•马云:做公司是把故事变为现实2019/9/197谈一谈你的看法2019/9/198如何选择职业的领域2019/9/199先思考一下吧……你现在的职业为何?你为何选择你现在的职业?如果可以从新选择,你还会选择你现在的职业吗,为何?2019/9/1910认识自我•你的职业兴趣•你的职业性格•你的职业气质•你一般能力•你的特殊能力•你的职业创造能力2019/9/1911认识职业所处的社会环境•对中国社会文化环境的认识•对中国经济发展的认识•对中国企业发展的认识•对中国人力资源现状的认识2019/9/1912认识职业所处的行业环境•对行业价值链转移状况的认识•对行业中五力相互作用情况的认识•行业发展现状•目前行业优势及问题所在•对行业的国家宏观调控情况的认识•行业发展前景预测2019/9/1913认识职业所处的企业内部环境•企业的文化与价值观•企业的发展战略•企业的人力资源政策与制度•企业的实力•企业领导人的素质与价值观2019/9/1914运用SWOT分析法对职业机会进行评估优势劣势机会威胁2019/9/1915关于职业锚为美国著名职业指导专家埃德加.施恩教授提出的,指的是个人工作过程中依循个人需要、动机和价值观经过不断探索,所确定的长期职业贡献区和职业定位.是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心.2019/9/1916关于职业锚•技术/职能型职业锚•管理型职业锚•自主/独立型职业锚•安全/稳定型职业锚•创造/创业型职业锚•服务型职业锚•挑战型职业锚•生活型职业锚2019/9/1917技术/职能型职业锚如果你的职业锚是技术/职能型,你始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能,并不断把自己的技术发展到更高层次的机会.你希望通过施展自己的技能以获取别人的认可,并乐于接受来自于专业领域的挑战,你可能愿意成为技术/职能领域的管理者,但管理本身不能给你带来乐趣,你极力避免全面管理的职位,因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域.2019/9/1918管理型职业锚如果你的职业锚是管理型,你始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位,这样你能够整合其他人的工作,并对组织中某项工作的绩效承担责任.你希望为最终的承担责任,并把组织的成功看做是自己的工作.如果你目前在技术/职能部门工作,你会将此看成积累经验的必经过程;你的目标是尽快得到一个全面管理的职位,因为你对技术/职能部门的管理不感兴趣.2019/9/1919自主/独立型职业锚如果你的职业锚是自主/独立型,你始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活,你希望留在能够提供足够的灵活性,并由自己来决定何时及如何工作的组织中.如果你无法忍受任何程度上的公司约束,就会去寻找一些足够自由的职业,如教育、咨询等.你宁可放弃升职加薪的机会,也不愿丧失自己的自主独立性.为了能有最大程度的自主和独立,你可能创立自己的公司,但你的创业动机是与后面叙述的创业家的动机是不同的.2019/9/1920安全/稳定型职业锚如果你的职业锚是安全/稳定型,你始终不肯放弃的是稳定的或终身雇用制的职位.你希望有成功的感觉,这样你才可能放松下来.你关注财务安全和就业安全.你对组织忠诚,对雇主言听计从,希望以此换取终身雇用的承诺.虽然你可以到达更高的职位,但你对工作的内容和在组织内的等级地位并不关心.任何人都有安全和稳定的需要,在财务负担加重或面临退休时,这种需要会更加明显.这种类型的人总是关注安全和稳定问题,并把自我认知建立在如何管理安全与稳定上.2019/9/1921创造/创业型职业锚如果你的职业锚是创造/创业型,你始终不肯放弃的是凭借自己的能力和冒险愿望,扫除障碍,创立属于自己的公司或组织.你希望向世界证明你有能力创建一家企业,现在你可能在某一组织中为别人工作,但同时你会学习并评估未来的机会,一旦你认为时机成熟,就会尽快开始自己的创业历程.你希望自己的企业有非常高的现金收入,以证明你的能力.2019/9/1922服务型职业锚如果你的职业锚是服务型,你始终不肯放弃的是做一些有价值的事情,比如:让世界更适合人类居住,解决环境问题,增进人与人之间的和谐,帮助他人,增强人们的安全感,用新产品治疗疾病等.你宁愿离开原来的组织,也不会放弃对这些工作机会的追求.同样,你也会拒绝任何使你离开这些工作的调动和晋升.2019/9/1923挑战型职业锚如果你的职业锚是挑战型,你始终不肯放弃的是去解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手或克服面临的困难.对你而言,职业的意义在于允许你战胜不可能的事情.有的人在需要高智商的职业中发现这种纯粹的挑战,例如仅仅对高难度,不可能实现的设计感兴趣的设计师.有些人发现处理多层次的,复杂的情况是一项挑战,例如战略咨询师仅对面临破产,资源耗尽的客户感兴趣,还有一些人将人际竞争看成挑战.新奇多变和困难是挑战的决定因素,如果一件事情非常容易,它马上会变得令人厌倦.2019/9/1924生活型职业锚如果你的职业锚是生活型,你始终不肯放弃的是平衡并整合个人的,家庭的和职业的需要.你希望生活中的各个部分能够协调统一向前发展,因此你希望职业有足够的弹性充许你来实现这种整合.你可能不得不放弃职业中的某些方面.你与众不同的地方在于过自己的生活,包括居住在什么地方,如何处理家庭事务及在某一组织内如何发展自已.2019/9/1925确定你的职业锚职业锚的等级顺序(以问卷为基础)等级一等级二等级三等级四等级五等级六等级七等级八2019/9/1926如何进行职业定位2019/9/1927•目标是行动的导航灯,是未来的现实•确立目标是制定职业生涯规划的关键,是首要的内容.有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫与干扰,全心致力于目标的实现.有了目标,便有了人生奋斗的方向.•明确你的职业目标,规划你的职业蓝图.2019/9/1928如何对个人的职业目标按时间进行分解人生目标,指的是人生的发展目标,时间长至40年左右.长期目标,时间为五年以上的目标,它通常比较粗、不具体,可能随着企业内外部形势的变化而变化,在设计时以画轮廓为主.它的主要特征有:•目标有可能实现,具有挑战性;•对现实充满渴望;•非常符合自己的价值观,为自己的选择感到自豪;•目标是认真选择的,和社会发展需求相结合;•没有明确规定实现时间,在一定范围内实现即可;•立志改造环境.2019/9/1929如何对个人的职业目标按时间进行分解中期目标,一般为三到五年,它相对长期目标要具体一些,它的主要特征有:•通常与长期目标保持一致;•是结合自己的志愿与企业的环境及要求来制定的目标;•用明确的语言来定量说明;•对目标实现的可能性做出评估;•有比较明确的时间,且可做适当的调整;•基本符合自己的价值观,充满信心,愿意公布于众.2019/9/1930如何对个人的职业目标按时间进行分解短期目标,通常是指时间在一至两年内的目标,是中期目标与长期目标具体化,现实化和可操作化,是最清楚的目标.它的主要特征有:•目标具备可操作性;•明确规定具体的完成时间;•对现实目标有把握;•服从于中期目标;•目标可能是自己选择的,也可能是上级或企业安排的;•目标需要适用环境;•目标要切合实际.2019/9/1931案例:下面是一从事物流管理工作的张先生在2002年制定的职业目标,其目标分解清晰,方向致且具有很强的可实现性.目标中包括有短期目标,中期目标,长期目标.职务目标:2003年6月为本公司物流经理2004年6月专业公司高级物流经理2008年6月跨国公司首席物流总监成果目标:2003年6月第三方物流项目正式启动2004年6月拥有自己的股份,期权公司2008年6月引进最先进国家的物流项目经济目标:2003年6月年薪10万2004年6月年薪30万2008年6月年薪50万2019/9/1932请回答下列问题你的人生目标是什么?什么时候开始形成这个目标的?为什么设定这个目标?下个十年你有哪些具体目标?现在起五年内你会做些什么?温馨提示:目标的期限体现着一个人的心理成熟程度2019/9/1933个人职业目标的性质分解外职业生涯目标:工作内容目标工作环境目标经济收入目标工作地点目标职务目标内职业生涯目标:工作能力目标心理素质目标观念目标工作成果目标2019/9/1934实践练习:下面的目标为某公司部门经理设计的职业目标,请按性质对他们的目标进行归类:A.创造每年1000万的利润B.具有同公司决策层无障碍沟通的能力C.年底前建立公司新的培训管理制度D.争取年底晋升为主管销售的副总E.年薪达到15万F.提高自己管理团队的能力G.进行心理学方面的学习,掌握基本知识H.三年内具备一个企业家的全面素质和能力I.出版一本关于企业文化方面书籍其中:属于内职业目标的有:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿属于外职业目标的有:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2019/9/1935如何选择个人职业目标的实现路线职业生涯路线是指一个人选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标,是向专业技术方向发展,还是向行政管理方向发展.职业生涯路线实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上,这一过程描述了在一种职业中个人发展的一般路线或理想路线,但它仅是一种流动方式而不是纵向,横向流动或稳定的硬性规定.2019/9/1936如何选择个人职业目标的实现路线在选择职业路线时,首先要对职业生涯要素进行系统的分析.可以考虑以下四个方面的问题.(1)希望向哪条路线发展?主要根据个人的爱好兴趣、价值观、理想和成就动机等主观因素,计划出自己希望朝哪条路线发展,如是向专业技术方向发展,还是向行政管理方向发展?以便确定自己的目标取向.(2)适合往哪条路线发展?指的是分析个人适合向哪一条路线发展,主要考虑自己的性格、经历、特长、学历、家庭影响等一些客观条件对职业路线选择的影响,确定自己的能力取向.(3)能够朝哪条路线发展?个人能够向哪一条路线发展,主要考虑自身所处的社会环境、经济文化环境和组织环境等,取定自己的机会取向.(4)哪条路线可以取得发展?选择自己希望和适合的发展道路后,进一步综合分析各方面的因素,判断自己的这条职业目标的实现路线是否可以取得发展.2019/9/1937个人职业生涯路线图(副科级)26岁(正科级)31岁65岁(正局级)55岁(副局级)46岁(正处级)41岁(副处级)36岁26岁(初级职称)31岁(中级职称)65岁55岁(院士)46岁(正高职称)41岁36岁(副高职称)2019/9/1938实践练习:结合自己的实际情况,画一份你的职业目标实现路线图.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2019/9/1939如何实现职业目标2019/9/1940煅造强大的核心竞争优势良好的心