单元5职业生涯规划管理、调整与评价

单元5职业生涯规划管理、调整与评价第1课管理规划，夯实终身发展的基础教学重点1、职业生涯规划管理方法2、强化时间观念，打好发展基础教学难点1、职业生涯规划管理的全方位化2、制订落实计划。案例故事：装饰美丽的天使心海导航1、小丁怎样度过了她在职业学校的学生时代?2、她的职业生涯发展与与学生时代有什么关系?小丁的专业是精细化工，职业生涯规划总目标是化妆品行业精英，定位准确、目标实际。小丁为了实现自己的职业理想，构建了三个发展台阶。第一台阶是在校期间“要培养自己对化妆品精细化学的兴趣，认真掌握基本知识、技能，拓展与化妆品开发和营销知识面，锻炼社会能力，提高责任心”；第二台阶是在毕业时非常现实，要“进一家小企业，争取当上技术员”，在实践中进一步增强自己的才干；第三台阶是工作一段时间后，转到有实力的化妆品公司工作，向自己的发展目标迈进。阶段明确、措施可行、掌控严格。小丁的职业生涯规划特点显著、管理到位。人生启迪在校学习，不仅要学知识、学技术，更要全面提高职业能力、职业素质，养成学习习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。复习导入：“职业生涯设计的内容有哪些？”职业生涯设计四部曲——步骤一：了解自己；了解环境步骤二：清楚目标，明确梦想；步骤三：制定行动方案；步骤四：停止梦想，开始行动。正如鲁迅先生所说：“单是说不行，要紧的是做。”一、认真执行职业生涯规划的各项措施1、依靠集体的力量规范自己的行为2、加强职业生涯规划管理什么是职业生涯规划管理？简而言之，职业生涯规划管理是对计划的实行、组织、指挥、协调和控制，高效率地完成既定目标。实行——指学生时代发展计划的落实；【落实在校计划】组织——指以各种具体行动来推进计划的实施；【实施具体行动】指挥——指按计划部署执行进度，并及时激励自己【部署进度激励】职业生涯规划的管理方法：强化必成信念；协调——指处理好与同学、集体和社会的关系；【处理三大关系】控制——指掌控自己的时间，监督自己的活动、【掌控监控制约和矫正】制约和矫正自己的行为。职业生涯规划的管理方法：二、定期检查职业生涯规划执行实效：1.勤于自我检查①是否按时间进度进行？②是否达到预期效果？③规划环节中是否存在问题？④是否需要调整与完善？（1）自我检查的主要内容：二、定期检查职业生涯规划执行实效：1、勤于自我检查自我检查、自我评估、自我监督，是自我管理、自我约束的有效形式，是形成自重、自省、自警、自励的重要途径，是追求职业成功的必要保证。（2）自我检查的重要性。二、定期检查职业生涯规划执行实效：2、善于情人督促最自觉的人，有时也会失误，更何况人往往有惰性，导致没有按计划实施行动当自我激励和督促不能起到效果时，我们还可以请身边的同学监督自己，双方约定，通过互相提醒达到双赢的目的。学会管理、控制自己，不但是个非常重要的本领，而且是取得职业生涯成功的重要保证。肯于、善于请人帮助、督促自己，能更快地让你学会控制自己，有助于更快地取得进步。三、珍惜在校生活，奠定终身学习基础1.职业演变需要有发展的基础（1）经济社会发展、科技进步对职业演变的影响。（2）树立终身学习的理念，养成自学好习惯。2.强化时间观念，才能打好发展基础（1）制订计划以周为单位，制订职业规划实施计划年月（日至日）第周要做哪些事先做哪件事后做哪件事重点是何事完成时间名人名言时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。－－鲁迅第2课调整规划，适应发展条件的变化教学重点调整职业生涯规划的必要性教学难点1、掌握调整职业生涯规划的方法一、调整职业生涯规划的必要性内外因变化外部条件：就业市场供求、经济形势、产业结构、行业发展趋势和技术工艺更新、组织环境、岗位职务变迁、新发展机遇出现。自身素质：品德、行为习惯、知识、技能、阅历、价值观、性格、家庭经济状况和身体条件一、调整职业生涯规划的必要性1、应对外部条件变化的需要中职生职业生涯发展外部条件的五个变化：1）就业市场需求的变化2）行业发展趋势的变化3）从业者所处的环境变化4）因用人单位需要的变迁5）新的发展机遇出现一、调整职业生涯规划的必要性2、适应自身条件变化的需要如何有效地了解自己？可从以下方面着手优势：学了什么、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何；劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败的是什么；机遇：现在的就业形势、各种职业发展空间、社会最急需的职业挑战：专业过时、同学竞争、薪酬过低二、调整职业生涯规划的时机1、毕业前夕的调整中职生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是毕业前期，根据实训中和求职过程中的天眼，依据就业市场供需时机，对职业生涯规划进行调整。入学时所定的职业生涯规划与实际有距离的主要原因是：1、对就业市场了解不够2、环境和本人都有了较大变化。3、自己还没完成从“学校人”到“职业人”的转换。二、调整职业生涯规划的时机2、从业初期的调整调整职业生涯规划的另一最佳时期，是工作3～5年时二、调整职业生涯规划的时机2、从业初期的调整在工作中注意理清下面问题：1）把工作当成“事业”，而非只是“职业”2）认清“就业”与“就学”的差异3）不断的充实与学习4）重视团队精神与良好的人际关系5）良好的品德操守与健康的身体从业初期调整职业生涯规划的原因：1、就业市场供求变化2、确实不适合现在的工作，很难按现在岗位对从业者的要求调整自己3、对职业生涯发展目标有了新的追求4、发展的外部条件有了重大变化三、调整职业生涯规划的方法1、自身条件重新剖析和发展机遇重新评估（1）自身条件重新剖析1）是在总结职业活动实践经验的基础上进行的2）是在有了新的发展目标，或者对原定规划已有调整意向的前提下进行的三、调整职业生涯规划的方法1、自身条件重新剖析和发展机遇重新评估（2）发展机遇重新剖析是通过“什么可以干”的自我审视，对就业环境进行再分析，评估自己职业生涯的机遇和阻碍状况；是在人为原目标不再适合，对新目标已有初步想法的前提下进行的。三、调整职业生涯规划的方法2、发展目标修正和措施修订（1）职业生涯目标修正通过“我为什么干”的自我审视，在自我条件重新剖析和发展机遇重新评估的基础上，对新目标初步想法的确认，对长远目标、近期目标进行调整三、调整职业生涯规划的方法2、发展目标修正和措施修订（2）职业发展措施修订通过“干的怎么样”和“应该怎么干”的自我审视，根据修正后的长远目标和阶段目标，制定新的自我发展的措施职业生涯四步骤：分析发展条件确定发展目标构建发展台阶制定发展措施职业生涯调整四环节：重新剖析自我条件重新评估发展机遇职业生涯目标修正职业发展措施修订