精编资料,供您参考试用期合同【通用4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“试用期合同【通用4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!试用期劳动合同【第一篇】甲方:________________________乙方:________________________身份证号:______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为:_______________________在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内,公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方精编资料,供您参考应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇。十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。甲方:(公章)乙方:(签字)试用期劳动合同书【第二篇】用人单位(甲方)名称:法定代表人:劳动者(乙方)姓名:性别:出生年月:居民身份证号码:家庭住址或通讯处:甲、乙双方根据《劳动法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同。一、本合同为试用合同。双方约定的试用期为月,既自年月日起至年二、乙方同意安排在甲方企业所在地工作,从事岗位(工种)工作,在合同履行期间,乙方因职务升迁或不能完成工作任务,乙方同意甲方根据企业规章制度对其实行变岗变薪。三、乙方试用期的工资为元/月。本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定:如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。四、每月日为上月的工资发放日,遇节假日顺延。五、甲方遵守国家法律、法规规定的工时制度。甲方对部分岗位工作时间有特别规定的,从其规定。员工作息时间按公司规定安排执行。乙方应完成在工作时间内可以完成的计划工作和任务。六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必须的劳动条件和劳动保护用品,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。七、乙方应自觉接受劳动安全卫生教育,听从甲方管理人员的指挥。若因乙方违规操作造成伤害或对甲方造成损失,按照甲方相关规章制度执行。八、乙方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定缴纳各项社会保险费用,由甲方从乙方工资中代扣代缴(如不愿意参保以乙方书面签字确认为准)。九、甲方依法建立和完善规章制度,切实保障乙方精编资料,供您参考享有劳动权利和履行劳动义务。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。十、乙方应严格遵守法律、法规及甲方依法指定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。十一、对乙方的过错,甲方有权按照法律、法规及甲方的劳动纪律、规章制度和本合同的约定予以必要的行政处理和经济处罚,直至解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时提出解除劳动合同。既:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反社会治安管理规定、甲方劳动纪律或规章制度,包括有挪用公款、盗窃、赌博、吸毒、打架斗殴等行为的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损害或商业信誉严重影响的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(6)企业转产、重大革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(7)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(8)法律、法规规定的其他情形。十三、按照《劳动合同》第四十条规定,甲方可以解除乙方劳动合同,但应提前三十日经书面形式通知乙方本人。乙方解除劳动合同,应当提前三十日(试用期为三天)以书面形式通知甲方。十四、本合同终止或解除之前日内,乙方应根据规章制度约定向甲方办理交接手续,逾期没有办理交接或损毁公司财物的,应赔偿损失。且甲方有权不给乙方办理解除或终止劳动合同的相关手续。十五、乙方应保守甲方的商业秘密,不得以任何方式披露、公开、使用或者帮助其他单位或个人使用甲方的商业秘密。如乙方违反上述条款,应承担相应的法律责任并赔偿甲方的经济损失。十六、乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应向甲方赔偿相关的损失,具体赔偿金额根据甲方的规章制度约定执行。十七、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。十八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方协商解决。协商不成的,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________精编资料,供您参考_________年____月____日_________年____月____日公司试用期合同【第三篇】公司在试用期可以随时解除劳动合同吗解除劳动合同的权利,公司可以行使,同样的劳动者也可以行使。众所周知,在试用期间内,公司与劳动者之间的权利义务都比较松散。于是有的人就认为公司可以在试用期内随时解除劳动合同。事实真的是这样吗?请阅读下文了解。根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”注:第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”第四十条第一项:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”第四十条第二项:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”前程无忧专家:用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在这种情况下,用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话,就不能解除劳动合同。到底怎么样才是“不符合录用条件”?在签订劳动合同时,企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件,那么企业则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定,求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉,并获得补偿金。用人单位若单方提出解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支精编资料,供您参考付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。各位劳动者可以放心了,即使是在试用期间,法律对劳动者的权益也是诸多保护的。其中有一个很重要的规定,就是公司在试用期解除劳动合同的必须符合法律规定的条件,否则的话就是违法解除,需要承担法律责任。要是你与公司就该问题产生了法律纠纷的话,可以向我们网站的专业律师进行咨询,看看要如何处理才好。试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位。【第四篇】甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:_______________居民身份证号码:_____________根据甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限试用期为,本合同生效日期年月日二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。甲方对乙方进行入职前的培训,乙方参加考核合格后进入两周实习期,不合格者甲方予以解聘,合格后进入试用期。三、劳动纪律详见附表《公司考勤制度》并签字确认。四、劳动报酬入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪(基本工资)+交通补助+话费补助+提成,基本工资:1800元/月;交通补助:50元;话费补助:100元;提成:详见企业销售人员管理办法。出差补助:详见企业销售人员管理办法。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同:1、试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前两日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:精编资料,供您参考1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。乙方不能胜任甲方安排的工作,或有其他原因需要解除劳动关系的,需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。乙方违反本合同约定的条件,解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。本合同期满,试用期劳动合同即行终止。六、其他本合同未尽事宜,按公司有关规章制度执行。本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)年月乙方(签字)日