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员工聘（雇）用流程图因业务发展需要或在岗员工辞职、辞退等原因出现岗位空缺以及行政部人事部人事招聘计划，各个部门在本部门编制内向人事部或行政部报人员需求表。行政部、人事部进行审核并制定招聘计划，向总经理申报批准未批准公开条件，面向社会招聘行政管理人员生产技术人员一线生产员工面试合格面试合格面试合格报总经理审批后任命上岗，新进人员到行政部办理相关手续，行政部专人负责安排住宿、办理饭卡、发放员工手册、讲解日常生活注意事项、公司制度、带领熟悉厂房及工作场所签订试用期劳动合同上岗进行10天技能考核上岗进行10天技能培训合格合格试用期内、考核期内或培训期内进行职业教育培训及学习公司各项规章制度签订劳动合同书解聘不合格不合格解聘不合格合格解聘