员工职业规划与发展

员工职业规划与发展李启宁一、职业规划二、职业定位三、企业所需要的员工四、提高自我价值五、岗位晋升演示一、职业规划1、职业规划的含义：所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。2、遵守原则：择己所爱择己所长择世所需择己所利二、职业定位职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。1、确定自己你是谁，你适合做什么工作；2、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣选出最想要前往的岛屿。兴趣岛这个岛上到处是美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。岛民们保留着传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界人士都喜欢来到这里，沙龙派对，寻找灵感。A岛——美丽浪漫岛岛上处处耸立着现代建筑，标志着这是一个进步的、都市形态的岛屿。岛上的户政管理、物业管理及金融管理都十分完善。岛民们个性冷静保守，办事井井有条。B岛——现代井然岛岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发达，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。岛上往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等等，这些商界名流与上等阶层人士在岛上享受着高品质的生活。C岛——显赫富庶岛这个岛平畴绿野，人少僻静，适合夜观星象。岛上有很多天文馆、科技博物馆、科学图书馆。岛上居民喜好沉思、钻研学问、探究真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家讨论学术问题，交流思想。D岛——深思冥想岛岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。E岛——自然原始岛岛上居民性情温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，处处充满着人文关怀气息。F岛——温暖友善岛类型劳动者职业现实型E①愿意使用工具从事操作性工作；②动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；③不善言辞，不善交际主要是指各类工程技术工作、农业工作。主要职业有：工程师、技术员；机械操作工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员探索型(研究型D)①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；②喜欢独立的和富有创造性的工作；③知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。主要是指科学研究和科学实验工作。主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；艺术型A①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；②具有特殊艺术才能和个性；③乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。主要是指各类艺术创作工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；类型劳动者职业社会型F①喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；②喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；③比较看重社会义务和社会道德。主要是指各种直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。主要职业：教师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。企业型C(事业型)①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；②喜欢竞争，敢冒风险；③喜爱权力、地位和物质财富。主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。传统型B①喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；②不喜欢冒险和竞争；③工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。三、企业所需要的员工能够创作价值，能为公司带来效益，把公司事业当成自己事业去做，能与公司共同努力的人！有自己想法并付诸实践的人！有自己梦想，积极向上，敢于担当的人！1、企业支付员工薪酬，是购买员工？2、要想加工资，你做到了吗？你比过去做的更好你能做出超出标准的结果你的价值贡献超越你现在的薪酬三个人干五个人的活，拿三个人的工资对你岗位有更新更高的要求，需要你付出更多了现代企业更注重结果导向，人性化管理和合理薪酬福利体系是激励员工的更好创造本岗位应有价值，不断去挖掘自己潜能！涨工资=幸福？马斯洛理论：人有五个层次需求生理需求（Physiologicalneeds）安全需求（Safetyneeds）爱和归属感（Loveandbelonging）尊重（Esteem）自我实现（Self-actualization）小结：你现在需求又是什么呢？工资是不是我们唯一的追求？创造价值，实现自我才是我们最终的追求，深圳市联想空间艺术工程有限公司提供一个平台，一定会实现你的梦想！！3、换位思考（1）如果你是公司负责人，你希望你是这样的吗？员工工作搞不定，无论什么事情都要你来拿主意，都要你亲自过问，挣得是卖白菜的钱，操得是卖白粉的心，越做越身心疲惫；想解放自己，却永远无法脱身，员工很闲，自己却很忙，需要开拓业务，维护关系；高薪挖人，增加了成本，未必能创造价值，又不一定适合自己公司。（2）如果你是部门负责人，你希望你是这样的吗？下属执行力能力不行，执行结果又不能及时汇报，都是需要自己催问才会汇报工作；下属工作缺乏积极性，说一下才会动一下，对工作从来没有自己计划，只能是保姆式管理团队；一遇到挫折就退缩，一遇到不如意就辞职，好不容易培养出来的人又走了；能说会道，做起事来就是空架子，需要自己四处补缺，永远不能放心下属独立去做事情。小结：站在他人角度去看待问题，我们就能够理解他人的行为和观点；站在公司领导角度去思考，我们会很容易理解公司需要的是什么样的人；我个人总结几点：一、能办事，交代的事情能做好，未交待的事情也能做好，做事全面；二、能创造价值，能够给公司带来效益，避免过多损耗；三、忠诚度高，有责任，能担当；四、有团队意识，能管理、能激励；五、能担任多个岗位，一技多能，积极向上，能与公司发展齐步。四、提高自我价值1、首先自然是认清自己，包括自己的兴趣取向，优点缺点等。客观的对自己进行分析，只有正确认识自己才能选择合适的位置，恰当的实现自己的价值。2、认清了自己，我们可以为自己树立目标。目标又可以分为短期目标和长期目标，制定的短期目标必须是近期能够完成的，通过一个个短期目标的完成来实现长期的目标，目标一定程度上可以激发我们的潜能，使得自我价值的实现更有方向性和针对性。你明白自己的目标吗？如果你无法明白地了解工作的准则和目标必然无法对自己的工作产生信心也就无法作出卓越的成绩3、完成目标的树立之后，就需要选择可以实现目标的环境。环境对一个人的影响是不容忽视的，积极向上融洽团队氛围是需要我们共同去营造。4、既然是目标，那就说明并非轻易可以实现的，它往往会受到现实和自身条件所制约，我们不能改变现实，但却能提升自身的能力，从而实现甚至增大自我价值。5、在实现自我价值的过程中难免会遇到各种各样的难题和逆境，我们必须有战胜种种艰难险阻的坚定不移的信心和坚韧不拔的毅力。如果遇到一点困难和挫折就放弃，是永远无法将理想变为现实的，更别谈实现自我价值了。小结：总结起来也就是认清自己，树立目标，选择环境，提高能力，自强不息直到自我价值的实现，话总是说起来容易做起来难，道理相信大家都明白，但是最重要的是能否付诸行动。五、岗位晋升演示1、营运中心晋升演示（1）会员中心部晋升演示（2）商城事业部晋升演示招商/客服专员招商/客服主管招商/客服副经理招商/客服总经理营运总监网络运营专员网络运营主管电商副经理电商总经理营运总监网络工程师助理网络工程师网络工程师主管网络工程师经理2、营销管理中心晋升演示市场/业务专员市场/业务部长市场/业务区域经理市场/业务区域总经理市场/业务市级总经理市场/业务营销总监总经理资料/信息员资料/信息主管资料/信息经理采购员采购主管采购经理