党外后备干部培养计划党外干部培养计划【5篇】

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党外后备干部培养计划党外干部培养计划【5篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“党外后备干部培养计划党外干部培养计划【5篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!党外后备干部培养计划党外干部培养计划1“抓紧培养选拔年轻干部,努力造就大批能够担当跨世纪的领导人才”,“重视教育、培训、选拔和考核干部,个性是培养、选拔优秀年轻干部。”是党中央的决定,也是新时期干部队伍培养的迫切要求。我校把后备干部的培养选拔摆在校园的中心工作,作为实现教育现代化的重要资料。校园要进一步加大对后备干部的培养、管理力度,提高后备干部的整体素质,建设一支适应教育发展需求的后备干部队伍,制定校园后备干部培养计划。一、指导思想:以“三个代表”重要思想和“十x大”精神为指导,以校园人才队伍建设和事业发展需要为依据,坚持有利于校园工作,有利于干部队伍建设的原则,坚持德才兼备,人尽其才的原则,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,努力建设一支不断优化的年轻后备干部队伍。二、建立机制:1、培养后备干部工作是校园党总支的重要职责和迫切任务,是落实科学发展观,保证校园可持续发展的重要工作。校园成立以党支部书记为负责人、支部组织委员、宣传委员和工会主席等校级行政干部和群团领导共同参与的领导机构。2、后备干部选拔要以年中青年教师群体为依托,在优秀教师中选拔政治可靠,业务过关,人品过硬的人才充实干部队伍。校园应采取两年一次民意调查形式,用心发现人才确定后备干部人选。并按照不同岗位,不同层次的党政干部应具备的基本条件和资格确定后备干部培养个体方案。3、校园在后备干部培养工作上要加强培训,强化过程管理。突出实践锻炼和岗位培训,提高后备干部岗位专业化水平。要为年轻干部的成长营造良好的环境氛围,构成珍惜人才,大胆培养,合理使用的人才管理理念。关心、帮忙、支持年轻干部、后备干部,明确自己的发展方向,加强自身的修养,提高工作潜力。个性要把增强党性锻炼,增强人格力量贯穿培养全过程。4、要建立年轻后备干部个人跟踪档案。资料包括:后备干部登记表、培养方案、考核考察状况、培训状况与培训资料相当的调查报告、学习体会、学习笔记总结等。5、建立年轻后备干部考核制度。采取民意调查、组织考核相结合的方式,做出对年轻后备干部的考核意见,并及时反馈给个人。根据考核状况修订培养和提高的措施,校园依据考核调查状况,每两年调整一次校园后备干部。6、根据有关的干部任用原则,5年以上教育教学一线经历的年轻教师可进入校园中层以上领导干部队伍,在中层岗位上锻炼至少2年以上可进入校级领导干部队伍,在校级领导岗位上锻炼至少3年且具备较为成熟的条件可担任校园党政正职。个性优秀的年轻后备干部可破格提拔使用。校园要按照“培养中使用,使用中培养”的开放型模式,各岗位锻炼后备干部,有步骤地交流换岗,使后备干部得到扎实的锻炼。3、对外交流,不断磨练。创早机会给他们,创造表现自我的机会,把他们推向更广泛的舞台去理解考验和磨练,使他们的素质得到全面的发展,在工作的磨练中迅速地成长起来。4、担负重任,岗位锻炼。根据后备干部本人的工作潜力,业务潜力和特长有意识让他们参与校长室,教导处,团队、工会等方面的管理、组织工作,让其发挥创新的才能,管理的艺术,并结合校园人事制度的改革,透过中层领导竞争上岗,让他们逐步地走向校园各级领导岗位上去挑重担,为校园的教育现代化做贡献。党外后备干部培养计划党外干部培养计划2为最大限度地提高党外干部的政治理论素质和综合能力,打造一支素质优良的党外干部队伍,特拟定党外干部培养计划。一、指导思想紧紧围绕“办出高质量、有特色的新一届党外干部培训班”这一目标,抓住“提高党外干部综合素质、展现党外干部风采”这一主线,充分发扬“团结、有序、创新、超越”的党外干部作风,秉承“生动活泼、快乐参与”的原则,努力使党外工作内容更加丰富、成效更加突出。二、具体措施1、培训活动开班前,认真选好培训对象,2、合理设置课程,兼顾全面,做到理论和实践相结合,学习与调研相结合。3、充分发挥现代远程教育的作用,进一步拓宽党外干部的视野,增长党外干部的见识。4、突出党外干部个性修养,严格加强管理。5、开展丰富多彩的活动,营造良好的学习氛围。6、培训期间,动态掌握学员的情况,建立党外干部学习档案。三、保障措施1、经费保障在每期培训班开班之前,统战办公室要做好经费预算,提交主要领导批示或班子会讨论,然后交财政所按规定拨付相关经费。2、人员保障培训班开班期间,凡通知参加培训的党外干部,本单为其不得安排工作、外出考察、开会等,如有特殊情况,需提前向镇主要领导汇报,待领导同意后由本人书面向培训班请假。党外后备干部培养计划党外干部培养计划3党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分。中国共产党领导、多党派合作、中国共产党执政、多党派参政的多党合作的政治格局,体现了我国社会主义民主政治的本质要求,是我国社会主义制度的一个政治优势。因此,培养选拔党外干部,既是建设高素质干部队伍的必然要求,又是发展社会主义民主政治和推动社会进步的关键内容,而且还是实现我国政党关系长期和谐的重要举措。当前岳塘区作为“两型社会”建设的中心区、核心区,正处在千年难遇的发展机遇中,充分发挥党外干部的作用具有重大意义。今天区委组织部、区委统战部联合召开全区党外干部座谈会。下面我就我区党外干部队伍建设的有关情况、以及中央、省、市对于培养配备党外干部的政策要求,并就党外干部如何加快自身的成长等问题与大家一起进行交流和探讨。一、培养选拔党外干部的基本情况和具体做法目前,全区科级以上实职党外干部已有26人,其中副县处级以上领导干部4人,科级干部22人(其中正科级干部6人,副科级干部16人),非实职科级干部41人,主要分布在人大、政府、政协、教育、水利、城建、统计、发改、街道等单位。(一)提高思想认识,营造环境氛围一是树立科学的选用观念。近几年来,区委多次在常委会议和中心组集中学习上,认真学习了中央、省、市有关党外干部工作的文件精神,确立了科学的选才用才意识,树立了党外干部和党员干部都是党的干部,手心手背都是肉,不要有厚薄,都可以提拔使用的思想。二是制定详实的目标规划。区委统战部始终把党外干部的培养、选拔、使用放在突出位臵,并纳入干部队伍和领导班子建设的总体规划,持之以恒,常抓不懈。按照中央和省委、市委的要求,对培养选拔党外干部提出了明确的目标任务,制定了长远的培养规划,并在每年年初作出具体部署,根据规划狠抓落实。三是形成联动的工作格局。为做好党外干部工作,区委组织部和区委统战部建立了共同规划、共同物色、共同培养、共同考察、共同研究、共同检查的工作机制。同时要求各乡镇、街道党委、区直各单位建立党外后备干部人才库,后备干部范围扩大到事业单位,形成了组织部门牵头抓总、统战部门具体抓、各部门密切配合、全社会关心参与的全方位工作格局。(二)拓宽选用渠道,优化整体结构一是坚持公开选拔与组织推荐相结合。近几年来,区委先后多次开展公开选拔科级领导干部和公开选拔科级后备干部工作,在确定人选时都充分考虑党外年轻干部的选拔,如20-年公开选拔的科级后备干部中,有30人列入了党外后备干部库,20-年就有一位党外干部被任命为副区长,目前已有多人走上了科级领导岗位。此外,区委在抓党外科级干部培养选拔的同时,还适时向市委推荐党外干部,已有多名干部被推荐到市委任职。二是坚持区内储备与区外引进相结合。近几年来,区委紧紧抓住各种有利契机,不断加大党外领导干部使用力度。一方面,区委统战部建立起党外后备干部人才库。明确了进入后备干部库的条件和标准,要求既要有业务专长和代表性,又要有较强的参政议政能力和一定的组织领导能力。经过几年的不断调整充实,一大批年纪轻,学历高,有发展潜力的党外干部进入到后备干部队伍中。另一方面,积极引进区外党外干部。我们通过选调大学生、招聘公务员等方式不断从学校、社会引进优秀党外干部。近几年来,区委从教育、医院引进近十多名党外同志到区机关工作,从高等院校引进了9名党外大学生到乡镇街道工作。三是坚持严格标准与大胆启用相结合。一方面,在选拔过程中,区委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和程序,本着分期分批,逐步解决,成熟一个,使用一个的原则,对他们提拔使用。另一方面,在对党外干部的具体安排上,在坚持程序的前提下,给予一定的政策倾斜,对表现突出的党外干部采取先进后出的机制,大胆予以提拔使用,并打破常规,放到一把手岗位上进行锻炼。如:原五里堆街道办事处主任章光明,从科级干部提拔到区级领导岗位工作,使其能够大胆开展工作,施展自己的才华,结合岳塘区的实际在科教文卫中提出了切实可行的发展思路,促进了岳塘区各项事业的发展,受到了领导和群众的好评。20-年以来我区先后共有6名党外干部被提拔到一把手岗位上任职。近3年来,提拔使用的党外干部数量逐年增多,质量不断提高。(三)运用多种途径,提高党外干部综合素质做好培养选拔党外干部工作,后备是基础,育才是关键。近几年来,区委统战部针对我区党外干部的成长规律和特点,运用多种途径,加强对党外干部的培养锻炼,不断提高党外干部的综合素质。一是抓学习培训提高理论素质。近几年来,区委统战部始终本着“多形式、多渠道、多层次”的原则,建立了计划培训与需求培训相结合的培训机制,加大了对党外干部的培训力度。一方面,鼓励党外干部参加学历教育。另一方面,加强党外干部政策理论、思想教育等方面的培训,例如近几年开展的“提质工程”活动,参加的党外干部达120多人次,党外领导干部和党外后备干部的参训率达80%以上,不断加强了党外干部的学习和培训,党外干部的政策理论水平大大提高。二是抓岗位交流提高业务素质。近三年中,全区共调配党外干部五十多人次,其中有多名同志调整到乡镇或街道一把手岗位上任职,使他们在基层经受磨练,增长才干。如五里堆街道办事处主任龚铁钢同志先是到东坪街道任主任,再到五里堆街道任主任,区政协副主席、区工商联会长周建平先是在荷塘乡任副乡长、乡长,然后到区民政局任副局长,再到现在在区政协和区工商联任职,这种多岗位交流、轮岗的做法,使党外领导干部在实践中拓宽了视野、丰富了阅历、增长了才干、经受了锻炼。三是抓实践锻炼提高能力素质。为了让党外干部能尽快成才,区委统战部向区委建议按培养使用的方向,把素质好、有发展前途的优秀党外干部,放到基层单位的领导岗位上压担子,有意安排一些“急、险、繁、重”的工作任务,让他们积累处理实际问题的经验,提高执政本领;有计划、有针对性地选派优秀党外干部到基层、纪检信访和综合性部门任职或挂职,加强实践锻炼,提高领导管理能力。目前,全区共有30多名党外干部在重点工程和中心工作中进行过实践锻炼。(四)加强监督管理,确保党外干部健康成长区委统战部不仅注重抓好党外干部的培养选拔工作,而且注重积极创造条件,加强对党外干部的日常管理和跟踪指导,初步构建了一套行之有效的党外干部管理机制,促进了党外干部的健康成长。一是建立绩效考核评价机制,激励党外干部奋发有为。通过绩效考核的实施,进一步强化了党外领导干部干实事、求实效的责任感,起到良好的导向与激励作用。五里堆街道在以前的绩效考核中名次处于中游,龚铁钢担任街道主任以后,对街道工作用一流的标准来要求,在现在的绩效考核中,该街道跨入了先进行列。二是建立谈心交流机制,教育党外干部积极进取。区委明确要求各级党组织对党外领导干部要做到政治上关心,工作上帮助,生活上照顾,党委书记要注意经常与他们谈心、交心,做知心朋友。去年区委召开了党外干部座谈会,组织学习了中央文件精神,党外干部交流了学习和工作体会,有利的促进了党外干部工作。三是建立任前谈话机制,促使党外干部廉洁自律。区委对提拔任职的党外干部同党内干部一样,在任职前都要进行廉政谈话,要求党外干部严格遵守廉政建设的各项规章制度,不能因为自己是党外干部就放松对自己的约束,要坚持从严要求自己,清清白白做人,扎扎实实做事,绝不辜负党和人民寄予的厚望。二、中央、省、市有关文件政策要求近年来,中央先后召开了一些有关统战工作和党外干部培养选拔的重要会议,出台了一些重要文件。如:出台了《中共中央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