国家公务员职业生涯中的

主题国家公务员职业生涯中的三维系统平衡目录§1问题的提出§2公务员的职业生活面面观★§3如何提升公务员的职业幸福感§4结论与启示§1问题的提出T1：大学生为何热衷于考公务员？1、体面的身份2、稳定的职业和收入3、可靠的社会保障………T2：如果再做一次选择，你还是公务员吗？1、理想中的“公务员？2、当初的选择？3、现实中的“公务员”？T3：你对自己的公务员生活满意吗？1、评价标准？2、评价尺度？3、由谁评价？4、结果如何？5、是否改变？M1丈量幸福个人价值社会尊重组织归属感职业安全感基本生存12345满意度评价原理：基于马斯洛的需求理论M2大学生活满意度§2公务员的职业生活面面观想一想T1：当下你面临那些压力或困境？T2：你的压力或困境从何而来？T4：需要借助外力的帮助和支持吗？T3：你是如何面对和解决的？§3T2家庭系统组织系统个人事务系统1、工作绩效；2、成就感3、工作关系4、认识感5、成长和影响力1、时间管理效能；2、个人生活空间3、生活的多样性与品质4、人际交往的广度深度1、家庭生活秩序2、家庭关系和协3、家庭生活品质4、家政管理效能公务员职业生活的三维系统反思1检视一下你的时间管理能力1、一天24小时的活动内容及其时间分配2、一周、一月、一季、一年…的活动内容及其时间分配3、你的时间效率和生活质量如何我的时间表个人独处时间?%工作时间?%学习时间?%社会活动时间?%娱乐休闲时间?%家庭生活时间?%我的时间表反思2检视一下你的家政管理能力1、你有多少时间属于家庭？2、家庭成员的分工与合作如何？3、家庭生活的多样性和民主性？瞧，这一家子！4、家庭关系和协、相爱吗？存在那些主要矛盾？5、家庭与工作关系之间存在那些冲突？两个系统协调吗？反思3检视一下你在组织中的工作绩效1、上司对你的工作满意吗？2、同事愿意与你共事吗？3、能对自己的岗位胜任力进行准确的自我评价吗？我的职业生活4、家庭与组织之间存在哪些冲突？你是如何解决的？发现1自我管理个人发展时间管理效能低高高2、较高的工作地位和个人影响力3、较高的工作回报和收入1、较高的工作业绩和成就感4、较高的职业竞争力和成长力管理效能与个人发展的关系5、较高的家庭生活质量实例11、比尔·盖茨为何成为商界成功典范？2、李开复为何成为家庭－工作两不误的成功人士（好儿子、好丈夫、好学者、好职业经理人）？3、杨澜为何成为现代职业女性的成功典范？4、烟台大学的大学生为何状态各异，毕业出路迵然不同？发现2组织管理组织发展时间管理效能低高高2、较高的社会地位和影响力3、较高的资源获取能力1、较高的财富创造能力4、较高的组织成长能力管理效能与组织发展的关系实例21、世界杯为何魅力无穷？体现了哪些管理学原理？2、政府组织与企业组织的管理效能哪个更强？3、战争环境下，什么组织最富有效能？4、世界百年企业（学校）为何基业常青，生命力不衰？发现3国家管理国家发展时间管理效能低高高2、较高的国际地位和影响力3、较高的国民收入和生活质量1、较高的文明程度和综合国力4、较高的可持续发展能力管理效能与国家发展的关系实例31、中国的行政费用25年何以增长87倍？2、中国的发展成本为何是世界平均成本的1.25倍？我们的绿色GDP指标为何如此低下？可持续发展能力究竟如何？3、发达国家与欠发达国家的本质区别体现在哪些方面？★§3如何提升公务员的职业幸福感想一想T1：你向往怎样的公务员生活？T2：你需要做出那些改变？T4：组织需要做出那些改变？T3：家庭需要做出那些改变？T5：国家和社会需要做出那些改变？T1：你向往怎样的公务员生活？♂从一则故事说起M3吴志的事故♂故事中的启示♂再反思一下你自己的“故事”♂来自中国年度最佳雇主调查的启示（22’m）M42005中国最佳雇主2005年度最佳雇主展播T2：我们各方需要做出那些改变？♂从“我”做起§2－－重新认识自己－－重塑角色－－“洗心革面”，“重新做人”M5－M8LQ家书♂当你无法影响环境，你就主动适应之，当你有能力驾驭他人时，设法变法改变环境－－重新认识家庭－－重新认识组织－－重新认识社会§4结论与启示C1：人生需要规划，更需要用心经营C2：顺应环境,与时俱进，更要驾驭环境C4：创造工作价值，积累快乐幸福C3：珍惜工作、热爱工作、快乐工作C5：保持个人、家庭、组织三维系统平衡，提高个人的可雇佣性M9可雇佣性测量寄语M10生命列车祝：身体健康家庭和睦工作快乐一生平安幸福！谢谢！联系方式手机：[phone]E－mail:[e-mail]再见！