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国有商业银行员工职业规划与发展的探讨作者：赵燕学位授予单位：上海大学相似文献(10条)1.期刊论文王婷国有企业人才流失的原因及对策-现代企业教育2009,(24)人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动.但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,特产生不利影响.由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,本文试从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策.2.期刊论文姜振江浅议国有企业人才流失的原因及对策-现代企业文化2008,(11)人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动.但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响.由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,文章将从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策.3.学位论文郑军西部高校青年教师人才流失的原因与对策研究2006西部地区的迅速发展，人才是个关键因素。然而作为西部地区的人才输送基地——西部高校自身也面临着由于青年教师的人才流失所带来的人才危机问题。如何在我国整体性教育资金紧缺、西部地区与东部沿海地区经济水平存在较大差距等情况下，解决西部高校青年教师的人才流失问题，将是我国西部高校和西部地区发展面临的一个重要课题。本文首先对西部高校、青年教师和人才流失等相关概念进行界定，然后对国内外人才流失的研究现状、以及我国高校人才流失的研究现状进行比较分析，选定从我国青年教师自身特点出发，将青年教师个人成才与西部高校发展相结合的研究方向。其次，在对西部高校青年教师人才流失的现状、特点及其影响分析的基础上，对西部高校青年教师流失的原因，包括社会外部环境、高校内部管理以及青年教师自身特点等一般性因素进行了剖析，其中着重剖析了青年教师人性特点这一特殊因素，包括西部高校青年教师人性特点的探索，以及该特点对西部高校人才流失的解决对策产生的潜在影响。通过对西部高校青年教师流失原因的分析，本文指出在我国西部地区不可能在短期内迅速赶超东部沿海地区的经济发展水平、国家对西部高校的资金投入不可能在短期内完全满足青年教师发展和成才需要的前提下，解决西部高校青年教师人才流失，应从青年教师人性特点这一特殊因素出发，结合西部高校管理因素，探索一条行之有效的对策。最后，本文分别从宏观层面与微观层面对解决西部高校青年教师人才流失问题进行对策研究，包括加快西部地区经济建设的速度以及加大对西部高校资金投入；从西部高校层面采取应对措施，改革西部高校的人才管理机制以及薪酬管理制度；运用和实践三个阶段的职业规划理论，将青年教师的个人成才发展与西部高校的发展相结合，解决青年教师的人才流失问题。本文的主要创新之处包括：首先在于选题，虽然对高校人才流失的研究已有很多学者在进行探索，但是对西部高校尤其是西部高校青年教师的人才流失问题，从目前来看，研究的学者较少。其次，从研究的角度来看，本文不仅从西部高校青年教师所处的外部社会环境、学校自身管理进行了分析，而且着重分析了青年教师人性特点这一特殊因素所产生的影响。最后，从主要观点来看，本文提出了“三个阶段的职业规划理论”，指出在进行宏观层面分析、学校层面采取应对措施的基础上，运用和实践“三个阶段职业规划理论”，可以将西部高校青年教师个人成才与西部高校的发展有机结合，从而解决人才流失问题。4.期刊论文李建军谈国有企业人才流失的原因及对策-科技风2009,(5)人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动.但从国有科技型企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响,由此产生的弊端成为国有科技型企业管理者最棘手的难题.5.学位论文曹树清CQ厂专业技术人才流失诊断分析2006本论文主要通过对CQ厂发展背景和管理现状的分析，发现该企业在人才管理上存在的主要问题；通过分析CQ厂在人才流失问题的原因，提出针对性的解决方案。本文基本结构主要分为六部分：第一部分，绪论，提出了本文的选题的背景、研究目的及意义，并明确了此项目研究待解答问题，通过对CQ厂人才流失的诊断与分析，找到针对人才流失的解决方案，以服务于企业的长远发展。本部分的最后对论文的有关名词进行了界定、解释。第二部分，介绍研究方法，首先简单介绍确认研究对象，然后对研究方法与流程、资料处理及统计方法、论文研究设计(关键假设)作了一一介绍。第三部分，介绍了cq厂的人力资源背景资料，第一节介绍CQ厂基本资料，第二节从企业战略与人才战略、工作分析、招聘、培训及发展、绩效考核、薪酬、沟通和企业文化等方面详细介绍了CQ厂专业技术人才管理现状。第四部分，对CQ厂人才流失问题进行了从宏观层面到微观层面的详细分析。综合背景资料、论文调查论述了CQ厂人才流失问题的症结所在。第五部分，结论和建议，本章首先介绍了人才流失的直接原因，并进一步指出了人才流失的深层次原因。在第二小节详细论述了CQ厂人才流失问题的解决方案，明确企业战略，形成人才战略；梳理人才体系，完善文化建设；推行职业规划，指导员工发展；优化绩效考核，调整薪酬设计。第六部分，结束语，主要谈及笔者一下下步研究方向。6.期刊论文郑军.ZHENGJun如何有效解决高校青年教师的流失问题-科技情报开发与经济2006,16(10)根据我国高校的现状,人才流失不利于高校发展,青年教师流失的原因主要是收入较低、个人发展需要不能满足以及我国高校资金投入不足,而合理的职业规划可以有效解决高校青年教师的人才流失问题.7.期刊论文莫曦走出新人职业规划的误区-人力资源2009,(24)职业发展遭遇尴尬某IT企业在长期发展中发现人才流失较大,很多从社会招聘的人对企业的归属感不强,一旦企业无法满足其要求,便会流失.因此,企业决定自己培养人才,从大学引进应届大学生数名,期望通过培养,将他们逐渐充实到企业各个需要的岗位上去.Lily便是前年企业引进的那批应届毕业生中的一名.8.学位论文刘志鹏铁二院主辅分离、辅业改制中的人力资源问题研究2005本文以铁二院主辅分离、辅业改制为背景，通过抽样调查的方式，提出了在主辅分离、辅业改制过程中出现的一些人力资源问题，并用人力资源理论、战略管理、组织行为学、主辅分离政策等作为理论依据，分析其产生的原因，提出了解决这些问题的具体方法。铁二院主辅分离、辅业改制过程中人力资源出现的问题主要包括：改制过程中企业人才流失严重；企业员工对企业改制政策理解不透，积极性不高，消极抵触；员工对改制企业进入市场没有信心，悲观失望以及员工进入市场时适应性差；员工与员工之间以及员工与企业之间很容易产生矛盾等问题。并提出了以组织创新，改进生产流程，合理进行人员配置；为员工设立良好的职业规划，为辅业谋划光明的发展前景，留住关键人才；提供相关激励机制；积极与员工沟通，使其与企业改制目标一致；为辅业提供良好的外部发展空间；创立团队型企业文化；为员工提供培训与教育等解决方案和措施。本文同时举用铁二院改制中的具体操作方法为实例，通过铁二院的关于在改制流程设计时对员工参与改制和沟通的重视；股权设计时充分调动经营管理者的积极性；员工安置和合同变更续签；对员工培训和教育以及帮助改制企业进行组织创新和合理的人员配置等方面来加以应证和说明。一般来说主体企业主辅分离、辅业改制时，都将重点放在企业的机构设置、股权分配以及人员安置等问题上，而对改制过程中的人力资源科学管理、员工纠纷等问题表现得不是很关注，即使出现了人力资源管理上的问题也是进行事后处理，而不能从全局和预防的角度来作事前控制。参阅目前国内外的相关书籍，对国企主辅分离、辅业改制时的人力资源管理方面的论述还不多，因此本文对我国主辅分离、辅业改制时的人力资源管理具有一定的借鉴意义。9.期刊论文肖华茵.占佳基于大学生职业态度的旅游业人才流失分析-江西财经大学学报2008,(2)目前中国旅游业人才流失现象非常普遍,而旅游专业大学生对旅游业的职业态度是中国旅游业人才流失的重要影响因素.本文通过分析比较旅游专业大学生的职业期望与实际职业感知的差异,发现旅游专业大学生对旅游行业的工资福利、工作稳定性、培训机会和工作环境等外在职业价值因素的感知评价普遍偏低,与职业期望的差距最大,由此造成的职业心理落差是导致大学生放弃从事旅游业的主导因素.因此,加强实践技能训练,增强职业安全感,加强职业规划指导,创新人才培养模式以加强中国旅游业人才队伍建设.10.期刊论文陈丽珍浅谈专业技术人员职业生涯规划的管理-现代经济信息2010,(13)合理的专业技术人员职业生涯规划对企业的未来发展是十分重要的,企业要对专业技术人员的职业生涯做出科学合理的规划,保证专业技术人员与企业的未来发展是一致的,预防企业的人才流失.针对目前我国企业对专业技术人员职业生涯规划的不足,我们需要从职业生涯规划的内容和步骤等方面促进职业生涯规划的实际运用,实施合理的职业生涯规划.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：365601bf-414b-4e17-8c41-9dfc0160f5a7下载时间：2010年9月25日