中大校园招聘计划

中大校园招聘计划刘延芳15065278090区域经理•区域经理•需求数量：2人•职位概述：•制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。序号岗位职责1参与公司市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划。区域经理2提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。3负责本区域各项销售指标的实施，向公司提出年、季、月度销售计划并切实执行。出现欠进度的人员须及时向上级作准确真实书面汇报，并设法弥补。4负责区域内客户欠款的监督和追偿清欠工作，与客户，业务员及财务部门定期核对帐目，制定回款计划。区域经理5负责本区域的市场扩展，公司文化及产品宣传推广工作和区域人员的管理。6负责该区域行业会议及技术推广会议活动的计划安排及实施，负责本区域销售队伍和客户的培训工作。7督导销售政策的落实、各项制度的贯彻执行，对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划。区域经理•专业要求动物医学、动物营养、畜牧兽医、市场营销等相关专业•能力素质要求•必备能力：对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力，有较强的市场销售经验和市场嗅觉•个人素质要求：自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信、高度的工作热情、善于沟通、乐于挑战区域经理•可直接晋升的职位销售部经理、营销总监、总经理助理、副总经理•销售代表•需求数量：20人•职位概述：负责本区域内市场的开发、销售，完成销售目标，并实时提供市场最新的信息。销售代表序号岗位职责1负责分管区域内饲料企业,经销商,牧场的市场开发和服务。销售代表2负责分管区域内的广告策划及安排、策划、技术推广活动会议。3进行市场调查，收集市场动态和竞品信息，积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率。4按公司制度做好计划，相关资料的提交和客户档案的建立。5完成上级下达的回款计划、销售目标和其他指标。销售代表•专业要求动物医学、动物营养、畜牧兽医、市场营销等相关专业•能力素质要求•必备能力：有良好的市场判断能力和开拓能力，有较强的市场销售经验和市场嗅觉•个人素质要求：自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信、高度的工作热情、喜欢与人合作、喜欢挑战自己、善于沟通、良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力销售代表•可直接晋升的职位：区域经理、销售部经理、营销总监、总经理助理•技术服务专员•所需数量：3人•职位概述：负责产品的售后服务工作，解决客户的问题或投诉，编制产品技术资料，协助销售部做好产品宣传。技术服务专员序号岗位职责1负责受理用户来访和投诉，接到投诉信件或电话后，及时汇报或处理。技术服务专员2负责编写产品使用手册、饲养手册、技术小报等技术资料，做好产品宣传，为销售提供技术支持。3负责对公司员工、客户进行产品知识培训，使客户了解产品使用方法及注意事项，统一产品宣传口径。4深入市场中了解客户的需求，产品投放市场后负责产品质量的信息收集和跟踪服务，出现问题及时汇报、处理，并提出调查报告。技术服务专员5收集竞争厂家的发展动态与市场信息，及时向技术服务部经理反应，配合销售部门定好应对方案。6配合销售人员组织好区域性的经销商和用户的会议及技术性讲座，做好会议、讲座前后的技术服务工作，耐心解答用户提出的问题。7做好服务客户的详细记录，把每一次客户走访的记录详细备案，填好售后服务卡。配合好客户做好产品的实验任务，并做好详细的实验记录。8做好网站的技术服务专栏，保证信息的准确及时，提交与公司产品相关的技术文章。技术服务专员•专业要求：动物营养及饲料•能力素质要求：•必备能力：熟悉产品的原理、使用方法等，有扎实的理论基础和服务工作经验•个人素质要求：严谨、诚实、有责任心，较强的团队合作能力和人际沟通能力、有高度的工作热情、有亲和力、有一定的语言技巧和应变能力技术服务专员•可直接晋升的职位：技术服务部经理、总经理助理福利待遇•公司提供的福利•1、生日祝贺•由行政部在员工生日当天发放生日蛋糕。对于外地员工，发放员工生日祝贺金50元。•员工父母年龄在60岁以上的可享受生日蛋糕，对于外地员工父母，发放父母生日祝贺金50元。•2、节日福利•春节、五一、中秋等节假日视公司经营状况，节前由公司统一发放实物或组织消费活动。•3、春节返家费•对于外地员工（滨州地区以外），报销春节往返路费。福利•4、勤学补助•为吸引高素质人才，对于正规院校毕业的博士生（含双硕士）可给予300元/月的补助；硕士生（含双学士）可给予200元/月的补助；本科生可（含专升本）可给予50元/月的补助。•5、子女教育基金•对由高中升入大学的子女，可凭当年入学通知书获得一次性教育基金500元。待遇•试用期待遇：•业务人员试用期为三个月，基本工资分为600元/月和800元/月•试用期人员享有3个月出差补助：住宿50元/天+生活费用补助30元/天，合计80元/天；报销区域内产生的长途汽车票，火车票，市内交通车票；出差补助、区域交通费用与每月完成任务量挂钩；任务量第一个月为1吨，第二个月3吨，第三个月5吨，完不成者，生活补助和区域内交通费用按60%比例报销（不包括往返公司票据）。待遇•出差天数最少20天，每2天用当地座机报到一次。拜访新客户数量不低于30个每月，以详细报表形式上交，每少一个扣100元。以上考核内容弄虚作假者取消其试用资格。三个月后无出差补助，根据销量补助区域内交通费用。•公司给予试用期业务人员一个公司所有的手机卡号，手机必须24小时处开机状态，每月补助200元通讯费用。•正式业务人员每月基本工资1000元，基本电话补助200元，报销往返市场车票一次；业务人员每月出差天数最少20天，每少一天扣80元，不足15天无当月工资。应聘方式•1、发简历至：[e-mail]•2、电话：[phone]•3、公司网址：