中央音乐学院鼓浪屿钢琴学校招聘简章doc-中央音乐学院鼓

1中央音乐学院鼓浪屿钢琴学校招聘简章中央音乐学院鼓浪屿钢琴学校系中央音乐学院与厦门市政府合办的财政核拨经费全民事业单位,根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》(厦委办[2005]38号)及《厦门市教育局关于学校补充教师实行公开招聘的意见》(厦教局办[2005]193号),经研究决定面向社会公开招聘专业教师10名、行政管理人员10名。一、基本条件1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;2、遵守纪律,具备良好的品行,岗位所需要的专业或技能条件;3、适应本岗位工作的身体条件;4、岗位所需要的其他条件。二、招聘原则:1、坚持人才强校战略,建设一支结构优化的教学、管理队伍。2、坚持科学设岗,总量控制,促进人才队伍建设的协调发展。3、实行“岗位公开、严格考核、平等竞争、择优录取”的用人机制。三、招聘范围:1、全日制普通高等院校优秀本科以上毕业生(定向生、委托培养生除外)。行政管理岗位为全日制普通本科毕业生。(厦门生源应聘行政管理岗位的可放宽到普通教育大专毕业生)；2、符合条件的优秀留学归国人员；3、符合条件的国内外优秀专业人才。2四、招聘岗位、人数及任职条件(一)专业教师10人专业课教师岗位(钢琴、管乐、弦乐、民乐教学8人);专业基础课教师岗位(视唱练耳、乐理教学,音乐欣赏教学2人)1、岗位职责:(1)承担并以负责的态度高水准地完成学校规定的教学工作量,如遇学校调整工作量,工作任务随之调整。(2)制定教学计划,指导学生参加国内外比赛。(3)参加学校的各类考试及一切教学研讨、艺术实践等活动。(4)聘期内为学生提供尽可能多的学习资源,所指导的学生应完成教学大纲所规定的学习任务。(5)完成学校及教研室交办的行政管理工作及公益性工作。(6)遵守学校的各项规定。2、任职条件:(1)具有国内外一流音乐学院本科及以上学历。(取得国外学历、学位者请提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书)。(2)专业对口。(二)行政管理人员10人1、校长办公室秘书(科员)1名(1)岗位职责:①担任校领导的行政助手,在主任的领导下,负责各项事务的落实工作。②负责学校文书档案的管理,为校领导及各部门提供相关信息。3③负责学校对外宣传工作。(2)任职条件:①熟悉音乐院校的工作程序,具备现代办公技能。②有一定的写作能力和组织协调、沟通能力。③具有一定的英语口语表达能力。2、校长办公室外事科员1名(1)岗位职责:①负责学校的外事接待及对外联络工作并翻译所有的外文资料。②负责学生参加国际、国内比赛具体事务。③负责学校网站的英文版建设,以及图书馆音乐文献的翻译。(2)任职条件:①具有较强的英语表达能力,并熟悉音乐专业的术语,能够进行国际问交流。②有一定的写作能力和组织协调、沟通能力。③熟练掌握计算机及网络知识。3、教务科科长1名(1)岗位职责:①主持教务科全面工作。②提出招生计划,拟定招生简章并组织实施。③根据学校确定的教学方案,负责所有课程的安排。(2)任职条件:①熟悉音乐院校的工作程序。②了解国家有关教育教学相关政策。4③具有协调、组织和教务工作的统筹能力。4、教务科钢琴调律及维修专业技术人员1名(1)岗位职责:①负责学校所有钢琴的调律以及琴房温湿度的控制。②负责学校乐器及相关设备的管理、保养。(2)任职条件:①持有调律师资格证。②有五年以上的钢琴调律经历,能够调音乐会使用的九尺三角钢琴。5、教务科图书管理员(专业技术人员)1名(1)岗位职责:①负责学校的图书及音像资料的管理。②收集各类信息资料并进行编目、分类、整理。③负责各类文献载体的采购。④根据需要承担部分阅览室值班工作,解答读者咨询,提供读者服务。⑤完成领导交办的其它工作。(2)任职条件:①具有音乐专业教育背景,掌握音乐专业术语。②具有图书馆学、音乐学、外语的相关知识,有较广博的音乐专业知识及相关学科的文化知识。③计算机操作能力强,熟练使用各种排版、电子表格及数据库软件。56、学生科科长1名(1)岗位职责:①负责学生的管理工作,学生组织的建设和管理,学生宿舍及学生活动场所的管理,学生活动的组织等。②学生科文档、各项汇总及学生档案工作。③科内日常事务及与其他科室的协调与联络工作;掌握学生科印章。④完成校领导交办的其他工作。(2)任职条件①具备一定的学生管理经验,有较强的协调能力。②具备档案管理、文秘基本知识,熟悉共青团工作。③有一定的文字写作能力,熟练使用计算机。7、学生科科员1名(1)岗位职责:①负责组织学生开展各项有益的活动,发展学生中的少先队组织和共青团组织,培养学生中的骨干力量,丰富学生的业余生活。②加强对学生的思想品德教育,引导学生认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,树立科学的世界观、人生观和价值观,加强对学生的法制教育和纪律教育。③鼓励并组织学生参与有益于身心健康的体育、文艺、科技活动和各种社会实践活动,培养学生的自我教育、自我管理和自我完善意识。④完成领导交办的其他工作。6(2)任职条件①具备一定的学生管理经验,有较强的协调能力。②具备档案管理、文秘基本知识,熟悉共青团工作。③有一定的文字写作能力,熟练使用计算机。④35周岁以下。8、财务科会计1名(1)岗位职责:①全面主持财务科工作;②建立健全各项财务制度,并根据学校的发展和财务管理的需要,规定相应的会计处理方法,对各种财务事项的确认、计量、分析报告建立行之有效的程序;③办理事业报账等日常会计核算业务,负责学校预算编制工作,及时反馈学校预算执行情况;④负责专项资金的账务核算,并且根据需要利用有关财务指标、事业经费、专项资金等进行会计分析和报告;⑤审核月度会计报表,编制年度会计决算报表;负责国库集中支付用款计划的填报及与上级对帐工作;⑥编写经济活动分析,及时提供会计信息;负责人员日常考勤和管理工作;⑦制定学校内部财会管理规章制度;⑧完成领导交办的其他任务。(2)任职条件:①厦门生源,财会专业本科及以上学历,持有会计资格从业证书,7及中级以上职称。②具有团队合作精神,工作积极主动,认真负责。③有事业单位会计工作经验者优先;④35周岁以下；⑤完成领导交办的其他工作。9、财务科出纳1名:(1)岗位职责:①负责现金的保管和,保证现金的安全;②严格按照现金管理的有关规定使用现金,根据复核后的记账凭证办理现金日常收付业务,对每日流水进行记录,杜绝预支现金、白条抵库、坐支收入等现象的发生;③负责现金余额的核对工作,保证现金日记账的每条余额与当日库存核对无误,月底账面余额与报表及库存核对无误,做到日清月结;④负责分发职工节目补助等福利款项,回收各种发放表,及合同违约金的管理,学生学费的管理、宿费等各项费用,根据需要开具现金收据;⑤完成领导交办的各项任务。(2)任职条件:①厦门生源;②财会专业本科及以上学历;③持有会计员资格从业证书;④35周岁以下;⑤有从事出纳岗位工作经历。810、行政科科员1名(1)岗位职责:①负责学校所有教学用房的正常使用。②保证琴房和教室内部的所有设施随时处在最佳使用状态。③协助负责人建立全部硬件设备(固定资产)的档案,分类管理的清单,以及设备消耗、损耗的系统化资料,以确保各工作室之间固定设备的合理配置、正常的维修、调换和更新。④完成领导交办的其他任务。(2)任职条件:①遵守国家法律、法规,拥护党的路线、方针、政策及遵守学院各项规章制度,具有良好的政治素质,作风正派,责任心强。②有一定的学校后勤管理经验,具备一定的协调能力,熟悉各级政府行政部门的管理职能,组织纪律性强,讲团结、讲正气,有大局意识。③年龄40周岁以下;五、报名1、报名时间、地点、联系人:厦门报名时间:6月20日至6月23日(双休日除外)。报名方法:请将应聘材料寄至中央音乐学院鼓浪屿钢琴学校(厦门市建业路9号19D,邮编:361012)朱老师收截止时间:6月20目(以邮戳时间为准)考生在接到报名资料后,由学校组织专家考评组进行初审,资格确认后通知参加考试.2、应聘材料:9(1)2007年度应届毕业生请提供以下材料:来院工作申请表(见附件)；本人学生证原件、复印件；个人简历；一寸近期免冠照片一张；学校发放的毕业推荐表和就业协议书原件、复印件；注:专业成果证明原件、复印件,如:获奖证书等(可作为参考材料提供)(2)非应届毕业生请提供以下材料来院工作申请表(见附表一)；本人身份证或护照原件、复印件；户口本复印件,报名时验原件；个人简历(已婚者附配偶、子女情况)；一寸近期免冠照片一张；学历、学位证书原件、复印件(取得国外学历、学位者请提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书)；专业技术职务证书原件、复印件；专业成果证明原件、复印件,如:获奖证书等。注：应聘者所提交的材料恕不退还。六、考试的方式和内容:(-)考试方式:考试分笔试(闭卷考试)、专业考试、面试三部分。行政管理人员参加笔试和面试。考试内容:1、笔试:10主要考察应聘者的基本素质及其对将从事的岗位工作的了解程度,思维能力,分析及解决问题的能力,应变能力和文字表达能力、书写能力。厦门生源参加应聘的笔试加10分。2、专业考试:主要考察应聘者的行为举止、心理素质、演奏(演唱)水平、学术水平,组织教学及与学生互动能力,运用所学专业知识解决教学中实际问题的能力及口头表达能力。(1)专业课教师岗位:a.举办专场音乐会考核,时间不少于45分钟。西洋乐器演奏方向:演奏古典时期、浪漫时期及近现代作品各一首(可演奏作品中的一个乐章,要求全部背谱演奏)民族乐器演奏方向:演奏传统音乐作品、创作音乐作品(要求全部背谱演奏)。演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景、学历、职称水平相符。曲目自定。b.公开教学。授课曲目、授课对象、均由考核主管部门与招聘部门商定,曲目于考试前3天通知应聘者。(2)专业基础课教师岗位a.应聘者在考核前一周内,提交两篇论文或作品。提交的论文(作品)须为近期(两年内)完成且能代表本人业务能力和学术水平的。b.公开教学。授课内容应与应聘岗位相符。授课对象由考核主管部门、招聘单位与应聘者共同商定。时间为1课时。(3)其他专业技术、管理岗位与本岗位相关的业务知识、能力。113、面试:主要考察应聘者的仪态仪表、心理素质、学术水平、科研能力、思维能力、个性倾向、协作精神及口头表达能力等方面的情况。a.先由应聘者进行简单的自我介绍,时间控制在5分钟以内。b.评委根据应聘者应聘的岗位职责、任职条件提问。七、考试程序(一)考场设置笔试、专业考试和面试各设一个考场,专业考试考场视招聘岗位和报名情况而定。(二)考试顺序1.笔试2.专业考试3.面试注:专业考试;面试的先后顺序均为应聘者在考试前十分钟内由本人抽签决定。凡在本人抽中的时间范围内,没有参加考试的,视为自动放弃。(三)考试成绩的评定与计算办法:1.分数评定等级:专业教师80分-84分为合格;85分-89分为良好;90分-95分为优秀。行政管理人员笔试和面试总分均为100分,合格线为60分。1:1进入面试的,合格线为70分。2.面试成绩均为去掉一个最高分、去掉一个最低分后,成绩总和除以参加考核的评委人数减2的差。123.专业考试成绩取演奏(演唱、论文、作品)与公开教学成绩总和的平均值。演奏(演唱、论文、作品)与公开教学成绩的计算办法同笔试、面试。4.综合成绩为应聘者的笔试成绩、专业成绩、面试成绩总和的平均值。行政管理人员综合成绩为笔试和面试成绩按1:1计算。5.上述考试均以评委签名方式打分。八、体检和考核1、体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证根据用人单位安排,到区级以上医院集中体检。体检人员应按时参加体检,不按时参加体检者,视为放弃资格。本次招聘体检标准参照教师资格认定的体检要求。其中应包括肝功能、血常规、心电、B超等,有关费用个人自理。2、考核。体检合格的应聘人员,由招聘单位进行考核,考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉等情况,并对报名资格条件进行复核,考核不合格的不予聘用。3、体检、考核不合格的,从综合成绩上合格线人员中依次递补。体检、考核合格的拟聘用人选,因故退出、被取消聘用资格的,由市人事部门和用人单位综合考虑笔试、面试等情况,决定是否