广告文案岗位职责及薪资待遇（4篇）

广告文案岗位职责及薪资待遇（4篇）【导读】这篇文档“广告文案岗位职责及薪资待遇（4篇）”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！岗位职责薪资体系【第一篇】销售部岗位职责1.熟练掌握公司业务，通过电话进行陌生拜访，准确地向客户介绍服务产品，2.对意向客户进行邀约，配合部门完成销售任务；3.收集分析电销过程中的各项事宜，配合部门做好每天电销业务的整理上报工作；4.协调公司的内部资源，拓展客户需求，提高成单量；5.根据客户的深度需求和市场变化，提出合理化建议；6.维护老客户，开发新客户，建立完善客户档案；7.完成上级领导交代的其他事项。行政人事岗位职责1.根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息（有招聘绩效奖金）；2.完成简历的收集和初步筛选工作；3.负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；4.通知候选人入职，办理人员录用手续；5.妥善管理人员变动，并适时了解人员情况，防止突然离职及集体离职。主管岗位职责1.负责销售部的日常管理和约访记录及成交情况；2.负责管理销售人员的日常客户接待、录入和维护工作，监督销售人员按规定完成销售统计及客户分析；3.组织销售人员积极拓展客户资源，做好日常客户维护工作；4.完善客户管理制度并建立客户档案；5.及时向上级人员反馈销售管理中的问题，并提出可行性建议；6.完成公司交办的其他工作任务。薪资标准细则一、试用期1.试用期内如该员工离职或开除试岗期工资不予发放。2.试用期1个月内底薪1800元+绩效500元+出单奖励300元。绩效标准：约客上访10组/月，超出上访标准70元/组，发现是水客的罚款100元/组，如发现第二次水客则立刻辞退扣除当月工资。如有成交可不计约访数量，成交后方可申请转正，实习员工底薪按80%发放。3.转正标准：（1）成交后方可申请转正。（2）试用期内能够超额或等额完成公司各项指标并无劣迹者，可申请转正。二、正式期1.正式员工底薪2200元+绩效500元+全勤300元(迟到早退请假者无全勤奖）+出单奖励500元，绩效标准：约客上访10组/月，超出上访标准70元/组，发现是水客的罚款100元/组,如发现第二次水客则立刻辞退扣除当月工资。如有成交可不计约访数量。2.成交提成根据各个项目细分。三、主管薪资1.主管试岗期工资体系按正式员工执行。2.试岗期主管可获得所管辖团队的总佣金的10%做为主管管理佣金。3.转正（根据表现）后在正式员工的薪资待遇上增加岗位工资500元+所管辖团队的总佣金的10%做为主管管理佣金。个人激励政策细则个人成交奖励（含主管）：1.月成交2套者（含试用期员工）第2套除正常佣金外单独奖励，住宅300元、商业500元。2.月综合成交3套者（含试用期员工）从第2套开始计算除正常佣金外单独奖励，住宅500元/套、商业1000元/套。3.月综合成交4套或4套以上者（含试用期员工）所有成交除正常佣金外单独奖励住宅按700元/套，商业按2000元/套，并赠送国内双人游一次（2-5天）。昆明铁路局岗位职责及薪资待遇【第二篇】昆明铁路局岗位职责及薪资待遇一、昆明局简介：昆明铁路局简称“昆局”。管内下辖昆明铁路办事处、开远铁路办事处，共2个铁路办事处。昆明铁路局管辖线路跨越云南、四川、贵州三省，主要负责管辖区域内的旅客乘降和货物运输组织工作。昆明铁路局内铁路有三种轨距，即：准轨（轨距1435毫米）、米轨（1000毫米）、寸轨（600毫米，1990年停止运营），是全路18个铁路局中唯一准米轨并存的路局。管内线路总延长2930.0公里，营业里程1925.0公里，其中电气化铁路1082.7公里；有桥梁105018.7米/1168座，隧道及明峒279937.8米/598座，涵渠8155座/127521米，道口440个，道岔3191组；设置203个车站二、直属站段介绍：直属站：昆明站，昆明东站车务段：昆明车务段，曲靖车务段，广通车务段，开远车务段客运段：昆明客运段车辆段：昆明车辆段昆明北车辆段机务段：昆明机务段工务段：昆明工务段，曲靖工务段，开远工务段，广通工务段，昆明南工务段工务机械段：昆明工务机械段电务段：昆明电务段通信段：昆明通信段供电段：昆明供电段，玉溪供电段三、发展空间&薪资待遇1、工资情况铁路工作非常稳定，只要不犯法是不会辞退你的。实习期大概3000左右，转正后有5000左右。年底还会有年终奖。很多刚毕业的大学生都没有这么高的工资。2、福利情况福利特别高，平时能花钱的地方少，所以工资几乎都能攒下来。提供食宿，单身公寓平时有各种基本的生活用品发放，肥皂洗衣粉等，每逢过节就会发米、油，蛋糕卡等等。有福利房，有高额的社保和公积金，职工通勤免费，工区吃住也都免费。更多招聘请查看岗位职责及薪资方案【第三篇】岗位及薪资方案网络管理员（限男性）一、岗位职责：1、负责公司内部网络、电脑及相关设备的管理维护，保障其正常运行；2、负责公司网络安全、数据管理和维护；3、公司网站的日常管理维护、信息编写发布等相关事务；4、公司微信平台的建设、维护与信息编写发布；5、公司电话及相关设备的调试、管理与维护，保障公司通信正常；二、任职要求：1、计算机或IT相关专业；2、有一定的文字编辑处理能力；3、年龄20～40岁，中专以上学历，经验1-3年以上。2、有网络管理相关工作经验，微信平台维护经验者优先；3、熟悉路由器，交换机、防火墙等网络设备的设置与管理；4、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。三、薪酬结构试用期未满5天离职者，不计工资。试用期：2800元/月转正后：基本工资（3000元）+奖金（500元）每月考核评估分数=90分，发全额奖金；90分每月考核评估分数=80分，奖金*90%；80分每月考核评估分数=70分，奖金*70%；70分每月考核评估分数=60分，奖金*50%；60分每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；岗位及薪资方案行政文员一、岗位职责：1、外联停机坪（每月不少于4个）；2、公司招聘岗位发布、组织通知面试；3、公司相关资质、卡、证的保管；4、员工入职、离职、调任、升职等手续办理；5、办理和更新劳动合同；6、各种文件的整理、归档；7、公司各类文件上传下达；8、办公用品的领取与发放；二、职位要求：1、一年以上企业行政工作经验；2、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先；3、熟悉资料档案管理，懂劳动法律法规；4、熟悉各种办公软件操作，有强的协调沟通组织能力，能吃苦耐劳；5、诚实守信，有职业道德。三、薪酬结构试用期未满5天离职者，不计工资。试用期：2400元/月转正后：基本工资（2500元）+奖金（500元）每月考核评估分数=90分，发全额奖金；90分每月考核评估分数=80分，奖金*90%；80分每月考核评估分数=70分，奖金*70%；70分每月考核评估分数=60分，奖金*50%；60分每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；岗位及薪资方案前台一、岗位职责：1、负责接听电话、记录留言、转接电话及程控电话总机的管理工作。2、负责来宾来访的登记和接见引领及服务工作。3、负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送。4、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。5、负责总经理及本部门有关文件的打印、复印、传真收发事务。6、负责复印机、打印机、传真机等办公设备的维护、管理工作。7、整理、统计员工日常考勤；二、任职要求：1、熟练操作办公设备，包括：计算机、打印机、传真机、复印机、投影仪、扫描仪等；2、良好的语言表达能力，普通话良好，具有一定的协调、沟通能力；3、熟悉公司的文档管理；4、诚实敬业、工作认真细心、责任心强、开朗热情；三、薪酬结构试用期未满5天离职者，不计工资。试用期：2000元/月转正后：基本工资（2100元）+奖金（500元）每月考核评估分数=90分，发全额奖金；90分每月考核评估分数=80分，奖金*90%；80分每月考核评估分数=70分，奖金*70%；70分每月考核评估分数=60分，奖金*50%；60分每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；岗位及薪资方案电话营销一、岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并与之沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,为用户提供专业的产品知识咨询和服务，寻找销售机会并完成销售业绩；3、定期接受公司专业业务辅导和讲座，负责推荐产品种类，并制定方案；3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、负责合作客户的后续服务工作，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。二、任职资格：1、20～30岁，大专及以上学历；2、普通话流利，口齿清晰，语音富有感染力和亲和力；2、对营销工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力、良好的心理素质和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。三、薪酬结构试用期未满5天离职者，不计工资。试用期：2400元/月转正后：基本工资（2000元）+奖金（1000元）每月考核评估分数=90分，发全额奖金；90分每月考核评估分数=80分，奖金*90%；80分每月考核评估分数=70分，奖金*70%；70分每月考核评估分数=60分，奖金*50%；60分每月考核评估分数，奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；岗位及薪资方案广告位勘察员（男性优先）一、岗位职责：1、按要求完成所属区域广告位实地勘察；2、评估分析广告位价值、潜力、地段及优缺点；3、联系并洽谈相应广告位租凭事务；4、协助公司完成广告位租凭合同签定；二、任职资格：1.高中及以上学历2.具有工作1年以上工作经验3.优秀的语言表达能力和沟通能力，能听懂重庆话能正常交流，能说普通话。4.个性开朗，有较强的应变能力、协调能力；5.有较强的执行力，能吃苦，能承受工作压力。三、薪酬结构试用期未满5天离职者，不计工资。试用期：2000元/月转正后：基本工资（1500元）+浮动奖金（500元）+绩效奖金绩效奖金：按签订的数量，每个1000元。每月考核评估分数=90分，发全额浮动奖金；90分每月考核评估分数=80分，浮动奖金*90%；80分每月考核评估分数=70分，浮动奖金*70%；70分每月考核评估分数=60分，浮动奖金*50%；60分每月考核评估分数，浮动奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；岗位及薪资方案财务助理一、岗位职责：1、协助会计核对发票、填制各项报表、凭证，保证账实相符；2、协助会计做好公司账务以及财务资料的整理及归档工作，管理财务报表；3、负责与银行、税务等部门的对接，能独立完成报税。4、办理员工保险相应事务；5、协助公司财务做好工资核算及发放。6、公司安排的其他相关工作。二、任职要求：1、具有2年相同工作经验；2、熟悉Office办公软件、财务软件；3、有较好的沟通协调能力，责任意识。三、薪酬结构试用期未满5天离职者，不计工资。试用期：2500元/月转正后：基本工资（2600元）+浮动奖金（400元）每月考核评估分数=90分，发全额浮动奖金；90分每月考核评估分数=80分，浮动奖金*90%；80分每月考核评估分数=70分，浮动奖金*70%；70分每月考核评估分数=60分，浮动奖金*50%；60分每月考核评估分数，浮动奖金为0，连续三个月均如此，辞退或调岗；薪资主管岗位职责【第四篇】薪资主管岗位职责直接上级：会计部经理直接下属：无一、岗位职贾1.在接到人事部门审核的各种考勤报告和病事假等的扣款通知后及时输入电脑。2.将人事部转来的工资变动表进行登记、编号、计算并输入电脑。3.计算工资，打印工资报表，及时送交人事部。4.申请支票，将工资软盘及支票及时送至银行，由银行输入到员工存款的帐户上。5.打印工资条，发放至员工。6.根据人事部的起薪、停薪工资变动表及时到