岗位职责及薪资待遇【参考4篇】【导读】这篇文档“岗位职责及薪资待遇【参考4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人事专员岗位职责行政人事岗位职责【第一篇】人事专员岗位职责行政人事岗位职责职责一:行政人事岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;11、完成总经理交给的其他各项工作。职责二:行政人事岗位职责1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。2.负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。3.组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,会议记要。4.负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。5.负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。6.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。9.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。10.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。11.熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。12.完成上级领导交办的其他任务。职责三:行政人事经理岗位职责1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3.公司内部员工档案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6.负责考勤及工资绩效的核算;7.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10.协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;11.协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;13.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14.制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;15.制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;16.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;20.其他突发事件的处理。职责四:行政人事岗位职责1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。5、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;6.负责召集公司办*和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;,负责对总务、保洁工及保安的管理;8、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。内容仅供参考薪资专员岗位职责(推荐)【第二篇】薪资专员岗位职责一、岗位职责:1、协助配合部门主管领导,参与工资方案的制定修正;2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督,严防考勤造假、作弊;对发现的问题,及时向主管领导汇报,并按照公司规定作出相应的处理;3、加强与绩效考核专员的沟通,严格按照公司的绩效考核方案,对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核,并按时核算出各部门的工资总额,及时下发到各部门进行工资核算;4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案;5、负责督促各部门的工资核算,保证在规定的时间内核算完毕,报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的,及时向主管领导汇报,并按照相关规定作出相应的处理;6、按照公司薪资管理制度,将符合要求的工资及时报主管领导审批,并做好与财务的沟通、协调,保证工资的准时发放;7、与绩效考核专员密切配合,不定期和各部门的员工交流、沟通,了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度,及时将员工的意见反馈给部门领导;8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档,保证电子版与工资表的统一,同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密;9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记;10、按时完成上级领导交办的其它任务。二、考核办法:1、对考勤监督、检查不到位,导致考勤混乱、弄虚作假的,考核50元/次;2、因与绩效考核专员工作出现不衔接,导致各部门工资总额核算出现错误的,考核50元/次;3、各部门未按照公司规定进行工资核算,不进行汇报和沟通,或者各部门工资核算表迟迟不能上交,导致工资发放延期的,考核50元/次;4、因自身工作失误,导致工资核算出现错误的,考核50元/次;5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的,考核100元/次;6、不服从领导安排,工作迟迟完不成,也不及时汇报的,考核50元/次。三、任职资格:1、男女不限,24岁以上;2、大专以上学历,人力资源和法律类专业;3、1年以上工资核算岗位工作经验;4、较强的沟通协调能力,责任心强,做事谨慎细心。薪资主管岗位职责【第三篇】薪资主管岗位职责直接上级:会计部经理直接下属:无一、岗位职贾1.在接到人事部门审核的各种考勤报告和病事假等的扣款通知后及时输入电脑。2.将人事部转来的工资变动表进行登记、编号、计算并输入电脑。3.计算工资,打印工资报表,及时送交人事部。4.申请支票,将工资软盘及支票及时送至银行,由银行输入到员工存款的帐户上。5.打印工资条,发放至员工。6.根据人事部的起薪、停薪工资变动表及时到银行办理开户、清户、冻结帐户等手续,并计算各种有关补发款项,经部门总监及经理审批后及时发放。7.在工资电脑程序变动或发生问题时,及时处理。8.每月把工资、各种福利通知单及工资变动表分类装订成册妥善保管,注意保密。9.对员工工资、福利、津贴等各个时期的发放标准和变动情况每年做出对比和分析。10.对各工种员工人数、工资数额、津贴项目及总额平均数,每年做出累计和人平均统计表并编制情况报告。11.按时向上级主管部门报送有关报表,催收财政补贴。12.根据人事部门开据的调动单,签发“物价补贴转移单”。二、素质要求基本素质:性格内向,工作责任心极强,具有细心、快捷的工作作风。熟练掌握本专业的工作规程,具备电脑编程能力。自然条件:年龄在24岁以上,男女均可。身高,男1.74~1.78米;女,1.65~1.69米。文化程度:大学或同等学历。外语水平:具有中级英语阅读能力。工作经验:1年以上同级酒店或其他行业工资主管工作的经历。特殊要求:严守机密,并能适应超时工作。熟悉国家有关工资、福利及保险、税收政策。即速岗位职责薪资【第四篇】即速新房岗位职责房地产置业专家:职位要求:我们需要这样的你1、认为自己有不错的亲和力、沟通能力和逻辑思维能力;2、有良好的抗打击能力,愿意和一群加班狂一起工作(我们不时会出外勤,跑遍全城~);3、渴望高收入、渴望在大城市有自己的立足之地;4、渴望和一群优秀的同事一起工作,让自己也变得同样优秀(真正公平、公开和谐的工作氛围);5、一颗不安分的心、一颗能披荆斩棘的心、一颗热爱沟通的心;代表公司向目标客户的决策者介绍房产,通过咨询和服务,成为客户的顾问和合作伙伴,并实现客户管理上的成功;熟悉公司理念及管理软件产品;独立通过电话,Email等方式开拓新客户;独立实地拜访客户,了解客户需求,为客户提供个性化的管理方案,达成销售目标;发展与维护客户的关系,持续性通过客户挖掘客户,建立公司的品牌声誉;你要为公司做什么1、专注提升自己的业务能力,根据从公司分配的客户的实际需求为他们提供专业化的咨询、陪同客户看房,提供专业购房建议,服务用户购房全流程;2、维护“即速咨询师”的品牌形象,传递公司良好形象和价值(这一点我们极其重视,客户第一!),追求用户的高满意度;3、进行市场分析及楼盘调研,发表专业的楼盘测评、维护楼盘数据(不熟悉操作也没关系,我们的入职培训以及引导人会耐心的帮你学习,一同成长);4、完成每月既定的任务目标,我们看中具体的结果,也注重实现结果的过程——精致专业的服务(追求极致的客户满意度)薪资:3000起。销售提成公司佣金30%。房地产销售经理:职位要求一、房地产销售主管的岗位职责如下:1、全面负责销售现场的业务管理工作。2、负责销售人员言行举止规范化管理。3、负责项目销售的订单签定、合同签定的审核工作,确保准确无误。4、负责做好客户咨询、订单、合同签定过程中的疑难问题解释工作。5、实时汇报销售中销售部无法应对的难点问题,上报公司领导或甲方予以解决。6、就销售中出现的各种问题及时与销售人员和甲方相关人员沟通协调争取在最短的时间内得以顺利解决。7、组织销售人员有计划地定期开展业务学习和培训工作,不断提高销售人员的综合业务素质和实战能力。8、每天组织销售人员召开工作例会,进行当日工作总结。9、每周、每月完成当周/月工作总结,并对其进行分析,提出改进提高方法。10、在工作过程中注意工作方法,在完成工作目标的同时,能与甲方相关人员和公司其他人员和谐相处,保证良好的工作氛围,融洽与甲方的关系。11、抓好项目外销人员的管理工作,着重培养相关人员的信心,提高工作认识、业务技巧和综合能力。注重外销工作的实效,打造一支精良的外销队伍。12、就价格制定,营销广告推广方案和销售计划的制定提出合理化建议。13、配合策划部