临时雇佣劳动合同

临时雇佣劳动合同随着法律知识的普及，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是网友为大家分享的“临时雇佣劳动合同”，仅供参考，希望能够帮助到大家。临时雇佣劳动合同1甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：家庭联系地址：鉴于甲方需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：第一条：本合同于年月日生效，期限年，第二条乙方工作岗位职责要求：1、宁城725台打更（全天24小时）。2、每天打扫宁城725台大院、楼道及卫生间，保持清洁卫生。3、每晚睡前应检查台内门窗是否关好。4、要高度警惕，对行迹可疑者，要坚决阻拦，不让入内，把好第一关。5、负责接收邮件、报纸杂志等外来物品。第三条：甲方每月30日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月。第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。第五条在合同存续期间，由于乙方自身原因所导致的生病、死亡，甲方不负主要责任。第六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日临时雇佣劳动合同2甲方：（购买主体）乙方：（供应方）身份证号码：住址、联系电话：丙方：（见证方）根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定。甲乙双方在平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。一、工作岗位1、签订本合同前，乙方应向甲方提供健康证明，身份证复印件及简历表。2、乙方的工作岗位：3、甲方因工作需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致，并办理合同变更。二、合同期限经双方同意，确定本合同期限：从年月日起至年月日止。（合同期年）本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年月日起至年月日止（试用期个月）。三、劳动报酬1、试用期工资额：元。2、试用期过后的工资额为元（包括社会保险费单位负责部分）。3、甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。延长工作时间的报酬按50元/天的标准计算。4、甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。5、试用期期间，乙方要按规定参加社会保险，但费用由乙方负责，甲方可协助乙方办理社保代扣代缴手续。乙方如自愿放弃参保，甲方不负任何责任。6、试用期期满后，甲方按规定给乙方购买社会保险，但购买社会保险甲方需负责的单位部分在乙方工资额内扣除，乙方负责的个人部分由乙方负担。四、合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的.合同文本由甲乙双方各执一份。五、合同的解除、终止和补偿1、在试用期间，乙方提供的工作质量不符合甲方的要求，造成合同无法履行的，甲方有权立即解除合同，对乙方不作任何补偿。2、乙方因个人原因或工作能力丧失，致使工作无法正常进行的，甲方有权解除合同。属于试用期间的，甲方对乙方不作任何补偿。属于试用期过后的，甲方对乙方补偿一个月基本工资。3、合同期满，双方未续签的，合同自行终止，甲方补偿乙方一个月基本工资。4、在合同履行过程中，乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的，甲方有权解除合同，并按规定追究乙方赔偿损失。六、其他事项1、合同签订后，乙方因个人原因自愿不按规定购买社会保险的，乙方要向甲方提交申请书，由此产生的一切责任由乙方负责，甲方不负任何责任。2、乙方在合同期内提出辞职的，需提前一个月内告知甲方。3、本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙方协商解决，协商不成的，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，在丙方见证下，经甲、乙方双方签字并签章之日起生效。甲方：（盖章）乙方（签名或盖章）：丙方（签名或盖章）：月日年月日日临时雇佣劳动合同3甲方：乙方：根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时门卫。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原则，经甲乙双方协商，签定本合同。一、聘用期限：从________年____月____日起至________年____月____日。二、工资福利待遇：甲方的权利和义务：1、对乙方的工作进行考核、奖惩。2、制订健全的工作制度规范乙方。3、为乙方提供必要的工作和生活环境。乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：乙方违纪、违法，不遵守甲方制定的工作制度。乙方不服从甲方工作安排。乙方工作随便，不履行岗位职责，在甲方区域内外造成不良影响。乙方违反门卫职业道德规范。因其他原因无法胜任岗位工作。乙方的权利和义务1、使用甲方提供的工作和居住设施。2、乙方需保证自身健康，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度。服从甲方工作安排，履行岗位职责。负责工作期间甲方大门的守护、关开、早晚落锁，坚持晚上睡在门卫室。负责工作期间来人来客的询问与登记。注意传达各种相关的信息和排查安全隐患的人、动物、交通工具。保管好门卫室的财产。不经过甲方允许，不得借给他人使用;门卫室不得堆放私人杂物。3、甲方要求对外保密的材料、事情要做好保密工作。4、乙方在工作期间应注意保障自身安全，非因工作原因造成的意外由乙方自行承担。5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出与甲方解除聘用合同。为了确保甲方正常的工作秩序，乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。甲方：乙方：________年____月____日临时雇佣劳动合同4根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限（时间），自年月日至年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、合同期内乙方死亡；3、乙方按国家规定应征入伍的；4、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日