岗位职责之劳动保障员职责5篇【导读】这篇文档“岗位职责之劳动保障员职责5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!岗位职责之劳动保障员职责1劳动保障员职责篇1:劳动保障所主要工作职责劳动保障所主要工作职责1、政策宣传。向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务。2、登记调查。负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作,掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休人员、外来务工人员及其家庭的详细情况,建立台帐并录入电脑,及时向县劳动保障部门报送有关报表。3、职业介绍。收集、反馈、公布职业供求信息,做好职业指导和职业介绍,通过开发岗位、联系用工招聘、组织劳务输出等多渠道、多方式帮助辖区内各类失业人员实现就业再就业。4、就业服务。协助做好就业、失业登记,协助落实再就业扶持政策;帮助乡镇所属引办、挂靠企业做好招工工作,努力解决企业招工难问题。5、职业培训。组织辖区各类人员参加各级人社部门所属培训机构开展的职业技能培训,协助做好职业技能鉴定工作。6、社会保险。掌握辖区内城乡居民社会保险参保情况,督促辖区内用人单位和动员城乡居民参加社会保险,协助做好参保登记、信息核对、基金征缴、待遇支付、养老医疗保险关系转移接续等相关服务工作。7、维权服务。指导监督辖区内用人单位与劳动者建立合法规范的劳动关系,协助上级劳动保障行政执法部门开展劳动保障监察,调解劳动争议,维护双方的合法权益。8、负责村(社区)劳动保障协管员业务指导和日常管理。9、完成县劳动保障部门交办的其他工作。办事流程农村社会养老保险续缴流程:续保人至代办员处办理→代办员填写《缴费证》、《明细表》和《记录卡》报乡镇保障所→乡镇保障所审核后报县农保中心→县农保中心复核、记档。说明:1、《明细表由市农保中心记档后返乡镇保障所保存》;2、续何人续费后由代办员开具《农保基金专用收据》。农村社会养老保险领取流程:说明:1、《缴费证》由市农保中心收回换发《领取证》农村社会养老保险缴费流程:参保人携带1寸免冠照片1张、户口本、身份证复印件各1份至代办员处办理→代办员填写《缴费证》、《花名册》和《记录卡》报乡镇保障所→乡镇保障所审核后报县农保中心→县农保中心复核、建档说明:1、《记录卡》留代办员处以供参保人查询及申报领取;2、户口本、身份证复印件附《花名册》留县农保中心存档;3、《花名册》一式三份,村、镇、县各留存一份;4、参保人缴费后由代办员开具《农保基金专用收据》。篇2:劳动保障事务所工作职责劳动保障事务所工作职责街道劳动保障事务所在街道办事处直接领导和上级劳动保障部门的具体指导下,开展劳动就业和社会保障服务工作。主要职责如下:1、管理辖区内的劳动力资源,开展劳动力资源调查,建立劳动力资源档案。2、对辖区内享受失业保障待遇的失业人员进行管理,建立失业人员档案和再就业数据库,并按时上报上级劳动和社会保障部门。3、负责再就业优惠政策扶持对象的审核和相关手续办理工作。4、负责再就业岗位调查,组织实施社区就业项目,开发辖区内公益性就业岗位,安置大龄就业困难群体再就业,开展职业指导和职业介绍工作。5、收集和发布劳动力供求信息,开展再就来授助服务。6、组织下岗失业人员参加再就业培训,动员未能继续升学的城镇新成长劳动力参加劳动预备制培训。7、组织开展劳务输出,对输出资源进行普查登记,统计劳务输出情况,实行规范管理。8、负责劳动和社会保障法律、法规、规章及政策的宣传和咨询服务。9、协助有关部门,为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。10、协助县(区)社会保险经办机构接转退休人员档案卡和退休人员社会化管理信息表并管理退休人员档案和组织关系。11、负责本街道退休人员生存状况的认定情况汇总并上报县(区)社会保险经办机构。12、协助做好本辖区退休人员迁入、迁册的转移、接收工作。13、做好社区退休人员办理有关服务项目的审核工作。14、组织开展本街道退休人员大型娱乐健身和文体活动。15、负责领导社区劳动保障工作站开展业务工作。负责对本辖区内劳动和社会保障工作人员的管理和政策、业务培训。16、负责与本机构有关的各类统计(调查)工作。承办市、区劳动和社会保障部门交办的其他工作。街道劳动保障事务所社会化管理服务工作职责1、接收退休人员《档案卡》和退休人员的相关资料,并移交到所辖社区。2、建立退休人员信息数据库并实施动态管理。3、负责辖区内退休人员死亡的丧葬救济费的办理,并对其遗属办理救济费进行审核认证。4、检查督导社区对退休人员的生存认证、冬煤补贴核实工作,并汇总上报到市、县(市)区社保经办机构。5、做好本辖区内退休人员政策咨询和政策宣传,以及对社区工作人员的培训工作。6、负责所辖区务种报表的汇总上报工作,并保证及时准确。7、审核所辖区为退休人员办理的有关服务项目。8、组织和协调本街道和所辖社区退休人员娱乐、健身、文体活动。篇3:社区劳动保障工作职责社区劳动保障工作职责1、及时掌握社区内劳动资源变化情况,实行动态管理。2、为社区内下岗失业人员提供职业指导,职业介绍,职业培训相关就业服务。3、按照有关规定,为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。4、协助镇、区劳动保障机构,为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。6、协助街道(镇)劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。7、建立退休人员基础台帐,做好人员变动、增减、资格认定工作;帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。8、建立退休人员健康档案,开展保健工作,提供方便的医疗、护理和康复服务。9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作,开展党的组织活动。10、做好特困、高龄、鳏寡、重病、残疾退休人员的帮困解困和走访慰问工作。11、为社区内退休人员提供养老金及劳动保障政策业务查询服务,组织开展文体活动和社会公益活动。12、做好镇、区劳动保障部门交办的其他工作。安全保障岗位职责2安全保障主办岗位职责隶属部门:工作内容:公司的安全生产、企业稳定、消防、门卫管理、治安保卫、防台防汛、防暑降温、基建项目、机械设备、事故处理等日常管理等工作。岗位职责:(1)自觉遵守国家法律、法规以及公司的各项规章制度,严格按章办事;(2)负责草拟公司年度安全工作计划,并负责落实园区范围内的安全稳定工作,拟订年度安全费用预算,起草各时期安全生产方面的总结,按规定建立健全各类安全工作台帐;(3)负责建立和修订公司各类应急预案,拟订和修改安全类管理制度,并给予检查督促和落实;(4)负责组织开展经常性、多样性的安全教育活动,定期或不定期地进行消防检查、安全生产、防台防汛、检查或其他专项检查和演练,并做好消防电子档案内容的审核及相关资料的收集、整理、更新、存档工作;(5)负责公司员工的生产安全和消防培训及劳务工、外来人员的登记、安全防范教育以及配合做好特殊工种的教育培训工作,负责外来人员、车辆及公司范围内生产动火的审核、办证等工作,并做好相关记录;(6)负责生产事故的处理、统计、分析和上报,并提出针对性的整改和防范措施,落实、拟订对违规人员、租赁企业在安全问题上的处理意见;(7)负责指导、管理、监督门警的工作,改善工作质量和服务态度;(8)负责园区内项目建设过程中的管理工作;(9)负责安排、检查行政总值班人员值班情况,对检查出的问题需登记汇总、汇报以及处理管理权限内的工作。(10)检查公司范围内(租赁客户)物资堆垛、防火管理、防台防汛、安全生产等工作;(11)办理、申报、验证与安全相关证照和职能部门联络及有关安全设施设备方面测试工作,按规定办理各类人员进出和临时证件及车辆通行证以及收费工作;(12)做到对管辖范围重点部位每天一次巡视安全检查,每周一次侧重点和常规安全检查,每月一次全覆盖安全大检查;(14)完成领导交办的其它工作。岗位职责之劳动保障监察员职责3劳动保障监察员职责篇1:劳动保障监察工作职责劳动保障监察工作职责及监察事项一、劳动保障监察大队职责(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。二、劳动保障监察事项(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关部门职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。三、投诉人到劳动保障监察机构进行投诉时需提交以下材料:1、投诉时投诉人应递交投诉文书,投诉文书应当载明下列事项:(①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。②被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。③劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉,代表人数最多不超过5名。)2、投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料,并提供权益受到侵害的相关证据材料。3、投诉人的居民身份证或户籍证明。四、劳动保障监察部门受理举报、投诉案件的受理条件:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内。自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。五、群众举报、投诉后的办事程序:1、劳动者递交投诉文书。2、在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处;3、指定承办人员,进行调查取证,在60个工作日内完成调查,情况特殊经批准后可延长30个工作日。4、对事实确凿,当场作出限期改正或作出行政处罚。5、对不能当场作出处理的,经调查取证后填写案件处理报批表,在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤案决定。6、在7日内将行政处罚(行政处理或者责令改正)送达当事人。7、在90日内对行政处罚、行政处理不履行的,申请人民法院强制执行。六、劳动保障监察原则劳动保障监察应遵循公正、公开、高效、便民的原则,在劳动保障监察实施过程中,具体做到:一、坚持以事实为依据,以法律为准绳;二、坚持群众举报、群众监督与依法监察相结合;三、坚持处罚与教育相结合;四、坚持监督检查与指导服务相结合;五、准确、及时地纠正和查处各种违反劳动保障法律法规的行为。七、劳动保障监察员准则一、坚持四项基本原则,模范遵守国家法律、法规;二、依法监察、执法严明,严格执行劳动保障法律、法规,及时查处和坚决制止违法行为;三、忠于职守,服从领导,认真做好劳动保障监察工作;四、坚持原则、秉公办事,执行公务出示证件,说明身份,不超越职权,不在非公务场合使用监察证件;五、遵守纪律、廉洁奉公;六、严格执行罚款规定,不准侵占、截留、挪用罚款;七、保守监察秘密,为举报者保密,不准泄露被检查单位的商业秘密;八、文明执法,仪容整洁、尊重被检查单位;九、热情接待群众,做好法律宣传、咨询服务,积极帮助群众解决实际问题,维护劳动者合法权益。八、保障监察员廉政规定一、劳动监察员应努力提高政治和业务素质;二、严格执法程序,规范执法行为,正确使用法律法规,依法实施行政处罚,杜绝违法行为;三、仪表端正,文明礼貌,接待他人热情不厌,解释政策清楚准确,工作语言文明简洁;四、勤政为民,接受群众举报不推诿,案件调查不拖拉,按时按质完成工作任务;五、严格遵守党纪政