招商专员岗位职责【推荐5篇】

招商专员岗位职责【推荐5篇】【导读】这篇文档“招商专员岗位职责【推荐5篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！招商专员岗位职责1招商专员岗位职责1.协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。2.建立客户数据库，负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。3.参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议。4.联络、走访客户，宣传项目优势和政策。5.接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析。6.对有意向的客户主动跟进联系，谈判，签约。7.收取首笔费用，配合入驻商户办理进场手续。8.提供完整的商户入场经营资料。9.参与制订招商管理办法、工作流程，确保持续改进。10.定期汇总个人及小组业务数据，形成书面报告，提出建议。11.定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题。12.完成上级交办的临时性工作。公开招聘驻外招商工作人员方案3xx县公开招聘驻外招商工作人员方案为适当前应招商引资工作的新要求，组建一支素质优良、能力较强的专业招商队伍，推进招商引资工作新突破，促进县县域经济快速发展，经研究决定，在全县党政机关和事业单位公开招聘驻外招商工作人员，具体事宜如下：一、招聘范围及条件(一)范围：全县副科级后备干部和优秀中青年干部。(二)条件：1、品德优良，遵纪守法，诚信正派。2、有从事招商工作的知识、能力和资源。3、热心招商，事业心、责任心强。4、学历不限，身体健康，男性，年龄：25周岁-50周岁。有招商经历者在同等条件下优先录用。二、招聘岗位和人数1、岗位：驻外办事处(点)招商工作人员。2、人数：21名。三、招聘程序、方法(一)采取个人自主报名的方式进行，报名者需提供本人身份证、工作简历（自荐书），填写《XX公开招聘驻外招商工作人员报名表》，交近期2寸免冠彩照2张。(二)经县委组织部考察认定，报县委、县政府同意后聘用。1、报名时间：2012年月日至日上午：8：00-11:30分，下午：15：00-17：30分。2、报名地点：县商务局办公室。3、报名方式：现场报名联系人：联系电话：四、招商任务与待遇1、招商任务：每人一年内引进一个5000万元以上的工业项目或800万美元以上的外资项目，每月提供有价值的招商信息3-5个。2、待遇：以经聘用，时间为一年，聘用人员在原单位职务不变、工资供应渠道不变；每人每月补贴工作经费3000元(主要包括生活补助、交通补贴和通讯费等)；每个月可以回乡休息5天，报销一次往返车费。五、奖惩1、奖励：对完成招商目标任务的给予通报表彰；对超额完成招商目标任务的，超额部分按照有关奖励办法给予奖励；对招商引资工作作出突出贡献的，优先提拔、破格使用。2、处罚：对没有完成招商引资目标的进行通报批评，年终考核中取消评优评先资格。六、组织实施1、该方案由县委组织部和县商务共同组织实施。2、应聘人员分三年以阶梯式方式使用。3、第一年6人，驻广州招商办事处3，驻福建招商点2人，驻浙江招商点1人；第二年7人，驻广州招商办事处3，驻福建招商点2人，驻浙江招商点2人；第三年8人，驻广州招商办事处4，驻福建招商点2人，驻浙江招商点2人；县委组织部XX商务局2012年9月日招商岗位职责4招商部工作岗位职责一、招商经理岗位职责：1、控制现场招商气氛；2、负责与其他部门的协调工作；3、负责分析招商日、周、月报，保持与总经理之间的联络和传达工作，向公司上级汇报每阶段的招商信息、情况；4、负责招商人员的日常管理和培训；5、负责制定每月招商部的工作内容及建议；6、主持每日早晚两会，并及时与策划沟通；7、安排招商专员每天工作内容、出勤人员；8、负责对所有的招商有关的问题作出决策及解决；9、及时发现招商团队中存在问题并予以解决；10、密切留意同区域或同类型的市场招商情况，并及时与策划部同事商讨；11、负责安排招商人员的市场调查工作；协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；12、定期向公司提交各招商工作报告、招商分析报告、会议记录、客户资料分析；13、制定招商计划和总体任务的分析方案，带领团队完成每月招商任务14、负责项目招商总控及制定有关报表与公司确认成交铺位；15、做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员。二、总经理助理兼外勤主管岗位职责：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理事务；2、协助总经理协调各部门之间有关的业务工作；3、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；4、执行上级领导安排的工作（如：参观其他专业市场招商情况、市场调查等）5、全国各地区域招商以：云南、湖南、广东、河南、安微、山东、四川、浙江为主，主要负责找商会协会、专业市场龙头客户；4、收集全国各地商户资料。三、策划助理岗位职责：1、根据市场情况制定招商政策及策略，并根据招商情况及时调整；2、收集、整理品牌、商家资料，建立储备商源库，并及时更新；3、协助编制招商物料，制定、提报招商广告投放计划、方案；4、做好市场调查、及时掌握商家和相关行业的信息，并向公司领导反馈；5、配合招商经理日常工作，兼安溪外勤招商以合作社、各乡镇为主。四、行政助理岗位职责：1、协助经理处理部门日常工作失误及其它部门的相关配合；2、负责招商人员的出勤及工作纪律监督和管理；3、负责收集并督促招商人员按时上交各类资料和报表（周工作总结及工作计划表等）；4、负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、建档和保管工作；5、负责招商租控表及客户资料保护名单统计，商铺平面图的及时更新和保管工作；6、协助经理作好各种内部会议的记录等工作，兼电话营销（联系各乡镇合作社、龙头客户）。五、招商专员工作职责：1、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；2、了解其他专业市场招商情况、市场调查等；3、向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法；4、准时通知客户如何办理租赁手续及必备文件；5、对客户成交后提出的各种问题作出详细解答并协助客人解决等招商后的跟踪服务；6、整理招商资料，确保资料整齐完整；7、负责接待每天的到访客户；8、负责接听每天客户咨询的来电；9、负责登记每天的客户资料及网络信息的发布；10、负责办理已成交客户合同的签定；11、负责跟进有意向但未成交的客户；招商部人员配置及岗位职责5招商项目部人员配置方案及岗位职责岗位名称：经理直接上级：公司总经理直接下级：招商专员主要职责：1、管理招商部全体员工，并对招商专员进行培训、考核和监督；2、依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制定的工作任务；3、负责协调招商部与各部门的工作关系；4、招商工作的全面管理；5、制定相应的招商方案计划和策略；6、参与与大客户的洽谈；7、制定培训计划及考核方案；8、每周定期向上级部门汇报工作计划及总结；9、密切注意市场动态及客户要求，并及时总结和反馈；10、安排招商专员外出调研，客户拓展等工作，解答招商专员的相关问题；11、进行周边市场调研，并对推广媒体进行必要的督导，对刊登广告及活动效果进行反馈、汇总和分析；12、对现有客户进行相关分析。岗位名称：招商专员直接上级：招商项目部经理主要职责：1、负责完成分解下的招商任务指标；2、搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商接洽；3、搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报；4、联络、走访客户，宣传项目优势和政策；5、接洽来电、来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析；6、对有意向的客户主动跟进联系，谈判，签约；7、提供完整的商户入场经营资料；8、参与制定招商管理办法、工作流程。确保持续改进。9、定期汇总业务数据，形成书面报告，提出建议；10、定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题；11、完成上级交办的临时性工作。岗位名称：招商外勤直接上级：招商项目部经理主要职责：1、负责完成分解下的招商任务指标；2、负责统计客户登记信息，调研搜集信息的整理、汇总、存档；3、负责管理客户电子信息库，及时更新上报；4、整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议；5、比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，提出方案和建议；6、联络、走访客户，宣传项目优势和政策；7、熟练掌握流程及收取客户定金、租金等财务手续。与客服、物业部办理客户入驻、日常投诉、撤场等手续；8、配合入驻商户办理进场手续；9、负责部门文件、来往表单的登记、存档、核对。驻外办事处工作职责与岗位职责6驻外办事处工作职责与岗位职责一、工作职责在总经理室的领导下,组织开展本部门和总经理室要求的各项经营管理活动，积极贯彻公司经营方针和政策，不断开拓经营品种和渠道，力求服务增值和效益提升，强化风险管控和制度落实，并提出切实可行的经营策略和具体措施，努力完成公司下达的《业绩责任书》中的各项工作目标任务。（一）负责落实执行公司的各项工作目标，将经济指标分解落实到部门员工，并制定实施方案，策划经营业务活动的开展。在经营中必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，规范经营行为。（二）负责组织、实施各类营销活动，与供应商（钢厂）签订进货意向或合同并执行，拓展用户，扩大销售业务。对经营业绩的完成进度进行跟踪分析，提出改进措施并实施。（三）负责与重要供应商和客户保持密切联系、加强沟通，维护良好的合作关系，并在原有的基础上，不断拓展新的资源和销售渠道。（四）负责采购资源的质量和成本控制，加强进销业务中的合同和价格管理，以及货物的运输、储存等管理；加强资金管理，合理使用资金，加快资金周转，降低运行成本，提高经济效益，控制经营和资金风险。（五）贯彻实施公司的质量管理体系，努力提高服务质量，最大限度地满足顾客的需求，确保顾客对商品质量和服务质量的满意。二、岗位职责（一）办事处经理1．向办事处传达国家的法律法规以及满足顾客及法律法规要求的重要性；2．根据公司制定的质量方针和目标，确保全体员工理解和贯彻执行；3．根据考核办法的相关规定，审批杭州办事处内部的人事调整、费用报销、资金使用；4．配备必要的资源；5．参与重大合同评审，对重大业务进行审核；6．对公司的产品及服务质量和管理体系运行负全面责任；7．洽谈业务，做好售前、售中、售后服务，处理好销售过程中所发生的问题；8．完成公司下达的各项销售任务；9．及时反馈市场信息；10．维护客户关系，建立客户档案，积极开拓新客户；11．对货款的及时回笼负责，对赊销欠款进行催付；12．维护办事处良好的工作环境。（二）销售员1．根据进货通知单明确每批货物的进货单位、产地、材质、规格、数量、重量、费用和有无质保书等，如发现差异，应及时与相关部门联系；2．收集客户信息并登记，完善客户信息；3．洽谈业务并促成交易；4．开具电脑提单，督促付款，检查核对付款单据，引导客户完成交易手续；5．了解库存情况及价格行情，进行分析、反馈；6．为客户办理配送业务，做好售后服务，维护客户关系；7．负责商品出库跟踪工作，要求在货物出库后进行重量的核实并做相关登记。（三）财务出纳1．收款前对销售提单进行审核，保证单据相关信息的准确性；2．负责客户收款，严格按公司规定收款，不得收取公司业务以外的款项；3．客户提货后，需对出库单进行审核以保证销售重量的正确。然后按实际金额进行货款结算；对已提货的单据即时进行结算，并结清或结转余款；4．负责销售退货出库单的审核，并严格按照公司规定做好销售退货结算工作；5．严格执行公司的现金管理制度，做到现金日清不留库；6．及时清理客户欠费名单，敦促和协助相关部门做好货款的清收工作7．按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和结算业务，确保现金和银行收支的准确无误；8．登记现金日记帐，做到日清月结，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正；9．按照公司费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全；10．负责妥善保管现金、有价证券、收据、空白支票