会计事务所年终工作总结范文4篇

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会计事务所年终工作总结范文4篇【导读】这篇文档“会计事务所年终工作总结范文4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!会计事务所年终工作总结1会计事务所年终工作总结会计事务所年终工作总结2005年,是我所于2004年9月彻底脱钩后的第一个年头,我们事务所在省注册税务师管理中心和省注册税务师协会的领导和关心下,在市地税局的指导和监督下,抛弃依附思想,树立竞争意识,依靠全体事务所人员的共同努力,取得了初步的成效。回顾过去一年,主要收获如下:一、严把审核关,抢占市场份额2004年10月开始至2005年3月,我所主要业务集中在财产报损审核,由于现在注税行业面临的竞争非常激烈,除税务师事务所之间的竞争外,来自会计师事务所、财务咨询公司等中介机构的竞争也非常激烈,因此,财产报损这块业务不少会计师事务所也争着做,税务师事务所的垄断优势已不复存在。要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须凭借执业水平、队伍素质、审核质量、规范的服务流程为客户提供优质服务。因此,我所根据以往的审核经验,及向周边县市先进的税务师事务所取经学习,进一步规范了有关的审核程序、审核质量,严把审核关,派专人对企业报损的各项目其合法性、真实性进行逐项调查、核实,做到资料齐全,手续完备,出具的审核报告真实、合理,并实施三级复核制度,以保证各项审核业务不出现质量问题,报批到各分局、市局的审核资料无一份退回,并得到了报批部门的称赞。而有的会计师事务所由于经验及专业不同,出具报告粗糙,资料不全,退回较多,最后企业还是找到我所要求重新审核,我所的执业水平也得到了企业认可,赢得了市场。全年为企业出具审核报告135份,审核金额5464万元,为事务所今后的发展打下了良好的基础。(今年年底的财产报损由于税务局通知较晚,我所根据国家税务总局13号局长令《企业财产损失所得税税前扣除管理办法》12月中旬开始做鉴证的基础工作,到2006年1月实施审核)。二、引进人才,强化培训,提高综合实力市场的竞争,也就是人才的竞争,为了进一步增强事务所的综合实力,提高市场竞争力,05年4月,我所通过网上招聘引进了一名注册税务师,及二名大学生,使原有的五个注册税务师,增加到六人,加强了事务所的执业力量。我们还立足于自己培养,鼓励年轻的大专以上毕业生参加各种资格考试,给予复习时间,加强自学力度,建立培训制度,由注册税务师组织半月培训一次,一月考试一次,希望尽快取得注册税务师资格,以解决税务代理人员紧缺的困难。为了提高税务师的综合素质和水平,打造复合型税务师人才已成为注税行业的当务之急,因此我们重视对注册税务师的后续教育培训,每年除了参加本地的培训外,还积极参加外地培训,不仅有机会学到很多的专业知识,而且开阔眼界,结交了来自各地的同行,受益匪浅。还经常组织内部人员进行业务培训,每当有新的税务政策、法规出台,我们总要组织大家集中学习领会,要求每个代理人员及时了解最新的税收政策及法规,提高每个代理人员的综合实力,使在执业过程中更好地为税收事业服务,为纳税人服务。三、当好企业参谋,为企业服务,为国家把关目前我们事务所业务范围除了代理记账(全年收入81330元,其中预收帐款05-60年跨年度37720元)、代理电子申报(全年收入66970元)、财产报损审核(全年收人235757元)等常规业务外,亏损认定,纳税审查、财税咨询、税务顾问业务收入在总收入中也占有很大比重。在2005年3月中旬我所首次受托对企业进行所得税亏损认定,指导了71户企业按税法规定将应纳税所得额调增万元,调减万元,在有效防止国家税收流失的同时,维护了企业的合法权益。如**市第二建筑安装工程有限公司第五分公司,2004年年末会计利润-元,通过我所审核,涉税调整事项合计应调减应纳税所得额元,调整后的税务会计利润为-元。并且我们把业务调整为纳税审查,特别是配合稽查预告自查的业务,通过努力,这项业务的发展态势良好,有多家企业委托我们协助自查。通过审核,通过我们的协查,一方面纳税人尽可能的避免了自查不到位而受到的处罚,另一方也弥补了税务检查力量的不足、检查面不宽的情况,同时增加了国家税款的收入,也使事务所有了用武之地,创造了一定的经济效益。其中如**市经济实用房开发中心,2002年年底帐面反映累积亏损-元,2003年未会计利润-元,后经我所审核,调增涉税应纳所得额元,()企业补税1仟多万元。亏损认定、纳税审查(全年收入191250元)。在亏损认定和纳税审核过程中,还为我们事务所羸得了另一项业务--税务顾问,由于我们代理人员在工作中为企业正确合理纳税当好了参谋,及时向企业传递税收和会计信息,并提供相关的业务辅导,因此有不少企业主动要求与我所签订顾问协议,(全年顾问费收入301300元其中预收帐款05-06年171000元),象宇利达房产公司、特蕾芙布艺品公司、市沙家浜华鹰印染织造有限公司、市宏大热电有限公司、宏大纺织印染有限责任公司、泰盛房地产有限公司、江苏**建筑装饰工程公司、金土木**工程公司等等,他们都认为,税收政策较为复杂,又经常变化,要企业会计熟知税法,不出半点差错,确实勉为其难,有了税务顾问,通过每年定期看帐查帐,搞内部审核,就能把很多问题解决在税务检查之前。我们的工作虽能得到企业的认可,感到欣慰,但也感到执业质量责任的重大。对我们税务代理人员的要求更高,我们的工作既是为企业服务,也是为国家把关,运用专业知识推动纳税人依法纳税是我们的责任。既保护国家利益,又维护客户的合法权益。四、规范管理,重实绩,提高员工积极性为了进一步加强事务所内部管理,充分调动全体员工的积极性,本所根据各部门情况,制订了内部绩效考核办法,注重实绩原则,考核结果与员工奖励、岗位调整、处罚处分相挂钩。大大提高了员工的积极性,代理人员分组自已走出去发展业务,宣传企业,宣传自已,让更多的企业了解事务所,了解代理,因此各部门考核业绩完成良好,收入也相应得到了提高。逐步完善内部各项制度,根据行业管理要求,对业务操作规程、注重业务分类档案管理、财务、劳动工资制度不断完善,明确分工,履行职责。回顾过去,虽然取得了一些成绩,但与先进的事务所相比,差距仍很大,表现在:一是人员业务水平较低,税务干部家属子女占的比重大,严重缺乏高素质人才,大多数只能从事一些简单的税务代理,难以满足税务代理市场需要;二是复合型的注册税务师人才太少。特别是今年8月9日国家税务总局以13号局长令发布了《企业财产损失所得税税前扣除管理办法》,注册行业在业务范围上从代理业务向鉴证性业务拓展,执业人员需要有更高的业务素质,更感到时间紧迫,形势逼人。因此,2006年初步设想:一、重点引进具有高素质资格的复合型人才。人才是财富,给予优厚的条件。争取拓展高智能型的代理业务。二、建立执业质量控制机制。一是事务所要有反映整个审核轨迹的全所统一的工作底稿;二是要有一套从承接审核项目到出具审核报告的操作规范;三是实行三级复核要明确各自的重点;四是要有专门人员去审核、检查这些制度的落实,以保证各项业务不出现审核质量问题。三、培养和辅导代理记帐人员使他们通过自身努力,不断提高业务水平,独立开展工作。四、建立健全各项管理制度。结合工作实际,制订具体的管理办法:建立代理人员执业道德与执业规范制度,执业考评制度;建立教育培训制度,加大培训力度,培训的目的是为了提高执业能力和执业质量;逐步实现企业管理规范化、科学化。在新的一年里,我们事务所只要坚持”质量就是生命”的经营理念,不断规范各项制度,不断提高员工素质,继续探索新的管理方法,一定能够以良好的公众形象和过硬的执业质量,在激烈的市场竞争中不断发展壮大。会计事务所工作总结22017年会计事务所工作总结2017年度即将结束了,现对我会计事务所进行2017年的工作总结。2017年是丰收的一年,2017年是收获的一年,我们会计事务所在2017年度取得了可喜可贺的成绩,我们将今年一年的工作总结如下:一、2017年我们收获颇丰我们会计事务所在2017年度,不忘初心,始终坚持客观、独立的立场和实事求是的原则,秉承着诚信为本,操守为重的理念,坚守着以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨,为社会公众谋福利。在业务发展上,我们严格遵守相关业务守则的同时,兢兢业业的为客户服务,提高我所的效益,本年度我所共完成了60项审计,二百多项验资,五十多项资产评估。在为客户服务时,我所秉持着始终为客户着想的理念,与客户建立了长期的合作关系,为我所的长期发展打下了坚实的基础。二、我所建立了科学管理的体系我们必须用长期良好的服务质量以赢得客户对我们的信任,想要拥有良好的服务质量,我所的员工必须提高自身素质,我所需要建立优秀的企业文化以及科学、高效的管理体系。为了确保我所日常事务的正常运行,我们制定了一整套科学的管理体系:1、全体员工的聘用均采取合同制。我所的人才招聘采取双向选的淘汰制,全体人员均实行聘用合同制。2、六险一金的缴纳。我所为所有员工统一缴纳了养老、医疗、事业险等六险一金,以解除我所员工的后顾之忧,为我所员工的工作提供了安全稳定工作环境。3、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。我所以业务管理为一条主线,从而形成对各岗位员工的岗位负责制。各岗位员工都需要明确自己的责任以及义务,实行责、权、险为一体的岗位责任制。我所在将会在年终进行考核,对不合适的人员进行解聘。4、工资按绩效进行发放。绩效工资是按照个人的能力及业务量按照公司所规定的比例来提取,这样可以充分促进了我所员工的工作热情,调动了员工工作的积极性,并且促进了员工学习,从而形成了良性的循环,最终可以保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所今年的业绩也是一大有力的证明。三、重视对人才的培养审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平,因此,我所在强化业务质量监管的同时,同时也将对我所员工的职业道德的培训以及专业能力的提升看作是我所对员工进行培训的核心内容。人才是会计事务所发展的最为重要的一条生命线,我所不仅重视对员工的培养,同时面向社会公开招聘人才,实行公开招聘的制度,双向选择,不断的为我会计事务所吸收新鲜的人才,以期壮大我所注师队伍的同时,也是对我所后备人才的培养。注册会计师是知识密集型的行业,终生不断学习是我所乃至于行业的显著特点,不间断的教育培训贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对我会计事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理,及至更高层次的管理人员都至关重要,甚至可以说,员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训,定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告,或者变成一种可有可无的形式,为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。我所的所长经常在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员,以身作则,同员工一起学习,将培训工作当作一件重要事情来抓,让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时选取优秀员工来讲课,由所长在旁边对其进行补充指导,当大家有问题时可以随时交流,互相沟通,我所得培训形式:整个课堂完全是开放式,成为了全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师,还是一般的助理人员,大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。我所2017年度全年共组织全所员工专业培训了6次,在事务所内部局域网上发布了专业技术公告3部。四、为员工打造家的感觉1、我所在2017年度,提出了“员工之家”的口号,我们是这样说的也是这样做的。为保证我说的每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重,即感情方面的激励,我所开展了一系列的活动。这使我所的每一个员工,不管他是股东与否,也不管他是注册会计师,还是一般助理人员,都能感受到领导对自己的尊重与关怀,归属感油然而生。在生活方面,我所领导也同样尽职尽责,他们以身作则,同时经常组织一些集体活动,使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器,让员工感动不已,铭记在心。有困难大家一起帮助,有高兴事大家一起庆祝。古语说得好:上下同欲者,胜。各方向努力,心灵的沟通,使得所里上下一条心,紧紧团结在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