事业单位面试特点及发展趋势预测

事业单位面试特点及发展趋势预测一、事业单位面试特点分析（一）事业单位面试侧重点1.强专业化国家公务员面试为了保证面试的公平和科学，避免面试过程中因明显的专业倾向而导致潜在的不公平，一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，这种做法使公务员面试具备弱专业性的特点。然而与国家公务员面试不同的是，事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。①专业化答辩面试此种面试形式会具体给出专业化答辩的分类以及考查的侧重点，例如2010年南昌市卫生事业单位公开招聘公告，针对专业化答辩面试则给考生明确区分为检验专业化答辩面试和药学专业化答辩面试两大类。同时也向考生明确指出：检验专业化答辩面试侧重检验专业知识及分析能力，而药学专业化答辩面试侧重考查临床药学专业知识。②专业化结构化面试此类面试形式充分的运用了结构化的面试精髓，但与其他结构化试题所不同的是，专业化面试更加侧重考生所报考职位的专业知识，因此结构化面试过程中所考的几道面试题往往均为专业性题目。例1：2010年4月10日福建厦门事业单位（医院）面试题一题：请做一下自我介绍？二题：谈谈为什么要报考？三题：小儿补液的原则？四题：小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点？由于为医院事业单位招聘，因此试题中出现了专业性质的问题：小儿补液的原则以及小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点。例2：2010年5月8日四川省泸州市泸县教师面试题一题：你怎么看待学生的心理健康？如何加强学生的心理健康教育？二题：学生打架,家长找到学校并和老师发生矛盾。你作为教师该怎么处理？三题：谈谈你对素质教育与应试教育的看法。由于本次招考的对象为教师，因此考试题目均为教育方面的专业性问题。而教师该具有的素质之一就是要懂得心理学，并且上岗前在考取教师资格证时必须得通过教育心理学的考试，因此试题针对教师应具有的基本素质进行了专业化的命题。2.重实际操作能力与专业化面试考查侧重点相同的是，事业单位不单单要求考生要对自己所报考的职位有充分的了解，还要具备所报考职位要求的基本技能。而此类面试一般为某项基本技能的操作，有的部门在技能操作面试过程中还含有口试答辩环节。例如：医学类技能操作面试中的临床医学（含影像）技能操作面试，它的面试内容为临床基本技能操作。面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作题目。（二）事业单位面试题命制特点1.事业单位面试题命制仿公务员面试题的命制特点事业单位面试由于其发展比较晚，因此面试题的命题机制还不是很成熟，但是自2006年开始实行《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，其面试题的命制也逐渐开始向国家公务员面试试题命制靠拢。因此各省市、各部门的事业单位面试都在一定程度上具有借鉴国家公务员面试与地方省市公务员面试的特点，甚至直接采用公务员面试题。例如，2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试的第三题与2009年8月5日安徽省公务员面试的第三题是一模一样的。试题如下：你替单位的劳动模范去参加颁奖典礼，这时记者认为你就是劳动模范并要求采访，你会怎么做？无独有偶，事业单位面试题与公务员面试题类似的题目不计其数，这就要求参加事业单位面试的考生对公务员面试要有充分的了解。2.面试题量与时间特点事业单位结构化面试试题的题量与试题数主要存在以下几种组合：个别地区事业单位面试也存在考5道题的情况，但是综合各省市事业单位面试情况，大部分省市区主要以三道题15分钟或四道题20分钟这两种面试的形式为主。（三）事业单位面试题型规律1.各省市事业单位面试话题交叉性较强纵观事业单位面试考试，有很多省市事业单位的面试题是同一话题，也就是说事业单位面试考试的话题具有很大的交叉性，有时面试题是利用同一话题从不同角度出题，有时面试题话题相同甚至连问法也类似。例1：2009年8月8日安徽省亳州市事业单位面试真题第一题：联系“俯卧撑”、“躲猫猫”谈谈“网络问政”热产生的原因?2009年8月18日山东省事业单位面试真题第一题：当前各地的飚车、肇事交通案件不段发生，受到了社会各界的强烈谴责，对飚车、肇事者进行“严惩”的呼声越来越高，对此谈谈你的看法？2009年8月22日浙江省诸暨市事业单位面试真题第三题：躲猫猫、飙车等事件引起了网友的热议并因此而引起了相关部门的重视，你是如何看待网络舆论监督的？以上三个省市的面试题均提到了热点话题“躲猫猫”、“飙车案”，并据此来进行命题，山东以此为背景考查考生对这些现象的看法，而安徽与浙江则都是从网络方面入手来设置问题的。例2：2008年8月13日浙江余杭区事业单位录用工作人员考试面试题第一题兴趣是工作的动力，也有人说，“干一行，爱一行”。请你结合岗位谈一下自己的优势和劣势。2008年7月30日四川泸州事业单位面试题第一题“干一行爱一行，爱一行干一行”，结合你报考的岗位谈谈你的看法？以上浙江省和四川省的面试题均从“干一行爱一行，爱一行干一行”入手，让考生结合岗位谈自己的优劣势和看法，可以说是一个题目的不同问法而已。综上所述，考生不但要掌握自己本省的事业单位面试题目，还要适当了解其他省市的面试题目，这对考生的面试大有帮助。2.求职动机与拟任职位匹配性试题为常考题型求职动机与拟任职位匹配性试题在事业单位面试考试中可谓屡见不鲜，这一方面考查了考生的报考动机与职位的匹配，另一方面考查考生的专业知识以及是否具有所应聘岗位所具有的素质与能力。求职动机与拟任职位匹配性试题题目一般设置较为简单，但是在有限的时间内想要作答好或是作答出亮点却不容易。但此类题目由于其具有较强的针对性，因此考生可以针对自己的个人性格特点做好提前的准备，这样在面试时碰到类似的题目就能够对答如流，并且答出符合自己的个性特点。下面为求职动机与拟任职位匹配性面试题常考的几种问法：①自我介绍、个性特征类例1：2010年4月10日福建厦门事业单位（医院）面试题第一题：请做一个自我介绍。2010年2月23日事业单位面试农行四川分行面试题第一题：自我介绍。2008年8月12日河南省事业单位（烟草系统）面试题第一题：自我介绍。（时间2分钟）例2：2009年8月13日广西南宁市事业单位面试题第一题：介绍你的经历。（要求提及姓名，毕业学校）2009年8月4日上海长宁事业面试题第一题：介绍经历和报考岗位优劣势。2009年6月10日四川省事业单位（四川省畜牧科学院）面试题第一题：介绍自己的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。2008年8月24日贵州省事业单位面试题第一题：介绍你自己对于竞争这个职位有什么优势。例3：2009年8月福建省泉州市事业单位面试题第一题：你认为你的个性特点适合这次报考的职位吗？例4：2008年6月21日浙江某地事业单位面试题第一题：请介绍一下你的父母。例5：2008年7月6日浙江市事业单位面试题第一题：你喜欢挑战性的工作还是安稳的工作？这份工作能实现你的个人价值吗？②岗位认知类例1：2008年7月17日云南省交通厅事业单位面试题第二题：谈谈你对该岗位的认识。例2：2009年8月9日天津市北辰区事业单位面试题第一题：针对自己所报岗位和自己的特点，谈谈你如何做才能胜任本职工作？例3：2008年7月27日山东临淄事业单位面试题第一题：结合你所报岗位谈谈对工作的看法。你觉得你所报单位工作存在哪些不足？你该怎样做？2008年8月10日成都青羊事业单位（卫生局）面试题第一题：谈谈你对所报职位的理解与认识，你认为你对该职位有什么优势？例4：2008年7月15日济南事业单位面试题第一题：你认为应聘该岗位需要具备哪些素质？结合岗位谈谈你的优缺点？③开展工作类例1：2009年8月18日山东省事业单位面试题第二题：“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作？2008年8月2日山东烟台事业单位录用工作人员考试面试题第一题：刚刚参加工作，你对做好本职工作有什么计划和打算？例2：2009年8月10日浙江杭州余杭区事业单位考试面试题第二题：你如何看待工作压力？能否承受工作中的压力？例3：2008年6月28日浙江岱山县事业单位考试面试题第一题：如果这次考试被录取，你会通过哪些途径来提升自己的知识或能力？④报考动机类例1：2010年4月10日福建厦门事业单位面试题（医院）第二题：谈谈为什么要报考？2009年8月10日山东省滨州市事业单位面试题第二题：你为什么报考这个职位？2008年8月15日四川省宜宾市事业单位面试题（国土部门）第二题：谈谈你报考国土部门的原因？例2：2010年1月29日重庆市北碚区事业单位面试题第一题：工作中你最看重以下哪种条件：薪酬待遇、发展机遇、工作环境？2008年9月8日贵州省安顺市事业单位面试题第一题：你在选择岗位的时候，最看重的是什么？例3：2010年4月15日重庆渝中区事业单位面试题第二题：如果你被录取了，但同时也被一家待遇高、条件好的企业所聘用，你做何选择？例4：2008年7月5日（下午）杭州萧山事业（卫生系统）面试题第一题：你求职的目标是什么？动力是什么？你的优势在哪里？二、事业单位面试发展趋势预测（一）面试命题逐渐规范化随着事业单位考试的逐渐规范化与在实践中的不断摸索，其面试考试无论从流程上还是从试题命制的选择上也会越来越规范化，这也就是说事业单位面试虽然依然会以公务员面试的基本面试办法为参照，但是会逐渐地摆脱公务员面试真题而出现更具有创新意识、更符合事业单位特点的面试真题。这也无疑预示着事业单位面试会逐渐的转变模式并增加面试试题的难度，对考生的综合素质要求也更高了。（二）更加注重时效性通过分析2010年各省市事业单位的面试真题我们不难发现，很多事业单位面试试题越来越具有时代感与时效性。例如世博会在上海举办期间，2010年6月5日（上午）上海市宝山区事业单位面试真题第二题则是：“上海世博会既是中国的机遇，也是世界的机遇。你怎么看？”由此可见，事业单位面试越来越紧密联系社会热点，并以此为考查考生的背景材料。而未来事业单位面试会越来越注重试题命制的时效性，因为一方面体现了试题的时代感与创新，另一方面更加具有针对性，能够考查出一个考生对社会时事是否具有敏感度，是否具有敏锐的洞察力，又是否具有透过现象看到事物本质的能力。（三）面试更加侧重考生的综合分析能力以及与职位的匹配性综合分析能力是一个事业单位人员必须具备的基本素质，而综合分析类试题也越来越占据事业单位面试题型的主流。与此同时，当个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大，因此事业单位所招聘的人员也越来越侧重这方面能力的考查。求职动机与拟任职位匹配性面试题更能考查出一个考生的求职动机，因此在一段时间内事业单位面试考试中此类题型依然会是常考题型，但它会逐渐的与其他试题进行融合，例如可以通过情景处理类试题来考查考生的求职动机等。（四）逐步试行无领导小组讨论的面试方法无领导小组讨论中，考生们不仅要自己答题，还要互相之间进行交流。考官考查的面更宽，角度更多，获得的信息量更大，对考生的评价更准确。通过无领导小组讨论，可以突破以前单一的结构化面试方式，进一步提高事业单位招考（聘）工作面试的公平性和公正性。例题：2008年11月8日吉林省事业单位（图书馆）面试无领导小组讨论真题：材料背景：愚公移山是“一根筋”的做法还是坚持不懈？对此说法有人支持，有人反对，你怎么看并说明你的理由。福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法中，在结构化面谈、情景模拟以及实践操作的面试方法基础上，也明确地提出了小组集体讨论的面试方法。再如2009年10月19日上午，山东省泰安市岱岳区公开招考事业单位工作人员面试也首次引入了无领导小组讨论的面试方式。随着事业单位面试的逐步发展，各省市会逐步试行无领导小组讨论的面试方法，因此有志于参加事业单位考试的考生可以提前就此进行练习。更多信息，敬请访问中公教育事业单位招聘考试网事业单位公开招聘工作人员面试备考策略一、增加知识储