实用工会工作计划精编5篇

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参考资料,少熬夜!实用工会工作计划精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“实用工会工作计划精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!工区工会2022年度工作计划1在新的一年里,城东中学工会将在校党支部及局教育工会领导下,贯彻落实xx大精神,围绕学校中心工作,努力做好工会工作,大力提升教职工人文素养,开好教职工大会并履行好职能,构建和谐的干群关系,力争打造一个快乐、幸福、和谐校园。一、以教职工大会为载体,切实做好校务公开民主管理在XX年开始实施的校务公开和民主管理的基础上,继续与大家一道严格按照程序进行,特别是关系到全校教职工切身利益的事情,一定要做到全员告知、广泛听取教职员工的建议。利用教职工大会这个平台,尽可能减少矛盾产生,将构建快乐、幸福、和谐校园做到实处。同时加大民主公开的进程。更深入及时监督各项评优工作,做好党政辅助工作。二、加强教职工素质教育工作,努力提升教职工素养1、争创学习性班组,构建和谐团队。XX年,在我校开展争创文明教研组评选工作。利用评选契机,大力弘扬教研组中先进。充分打造出一个城东中学形象的团队。2、以为人为师为学为主题的读书节活动。XX年3月—10月,全校开展三为为主题的教工读书活动。充分利用本次活动,大力提升我校教职工师德风范,力争向优质教师队伍目标奋进。3、提升教师的基本教学能力。为了提升广大教师在课堂中的基本教学能力,配合好教育教学工作,在XX年广泛开展写好每一堂课教案活动,努力为提高教育教学质量服务。三、做好维权工作。保障教工的合作权益1、为突病,大病及困难教职工做好慰问工作,及时向校党、政领导汇报,做第一知情人,发挥好桥梁纽带作用。2、积极与校领导协调,争取从XX年开始,每年为全体在职和退休教职工体检一次,并力争作为一项常规工作长期进行下去。3、在2月份组织召开一次女工委会议,在女工委参考资料,少熬夜!员会的组织下,开展女教职工来监督工会的的工作。4、2019年3月,利用三八节组织一次女教职工活动,并正常进行女教职工体检妇检工作。四、丰富广大教工文体活动1、利用节假日,课余时间,开展丰富多彩的文体活动,如:乒乓球比赛、羽毛球比赛,跳绳比赛、篮球比赛,象棋比赛等。2、以每年一度的校园文化节为平台,组织教职工文艺活动。3、争取在本年度里,为退休教职工建设和安装好体育锻炼场所和设施,使退休教职工有个舒心的环境和健康的体魄。五、做好退休教工各项工作1、召开退休教职工人员座谈会。为退休教职工解决一些力所能及的问题。2、关心教职工的生活与身体健康,慰问教职工,把组织的温暖送到职工的心里。六、加强工会干部工作1、争取每月一次工会委员议会,严格履行大事、重要事委员会制度。充分发挥各委员工作的积极性,做到职责分明,又要有分工不分家的奉献精神。。2、加强工会小组长队伍建设。努力提升工会小组长服务意识。工会工作计划2一、做好工会换届改选工作,强化工会组织建设环境院工会第四届委员会自20*年7月成立以来迄今已超过三年,目前工会两委委员因工作调动,人员严重不齐,已影响了工会工作的正常运行,同时依据《工会法》、和《中国工会章程》有关章程,工会到期应进行换届改选。为了加强工会工作的组织作用,今年工会将换届改选,具体计划为:1.3~5月份完成四届工会工作内容,向党总支提出申请报告,听取党组织意见,成立工会第五次会员大会筹备组,落实分工,召开工会小组长会议,进行宣传、布置。2.6~7月份完成四届工会工作报告、经审报告、财务报告,落实五届工会两委候选人名单,准备大会工作程序(选举办法、投票办法等)。3.7~8月份落实两委候选人名单确认(党组织批准),两委候选人名单公示,举行工会第五次会员大会,选举五届工会委员会和经审委员会。4.9~10月份对工会新委员进行一次培训,提高工会工作能力。参考资料,少熬夜!随着工会的换届改选的同时,职代会也要进行改选,具体计划为:1.7月份进行换届改选动员,组成换届改选工作小组,落实选区和名额分配比例,提出人员要求;2.7~8月份各选区进行换届改选,并报院工会进行审核。3.对新任职代表进行培训。二、加强院务公开力度,推进和谐企业发展今年环境院工会将以深化院务公开工作为抓手,来促进和谐劳资关系、和谐企业发展。具体内容有。1.定期召开工会小组长会议,进一步完善和畅通职工——工会——行政的沟通平台,广泛征求职工意见,了解职工最关心的问题,与党组织、行政协调,解决职工的迫切问题。去年职工反映的午餐和薪酬两大问题,今年将逐步予以解决。上半年争取开设小食堂,解决职工的后顾之忧,同时工会将成立职代会生活管理小组,加强对小食堂工作的指导和监督,提高小食堂工作的透明度,确保职工午餐的安全和卫生;下半年将力争完成薪酬改革,工会将全面参与。2.坚持职代会制度,今年将召开两次职代会,审议薪酬体制及与职工群众利益相关的方案等,切实维护职工的合法权益。3.成立民主管理小组,全面监督院务公开的落实,今年结合上半年职代会的召开,将提议成立职代会民主管理小组,广泛征求职工群众普遍关心的公开内容,独立的监督集体合同的执行和院务公开的落实情况,并向职代会进行汇报。4.坚持平等协商,集体合同制度。今年在去年平等协商,集体合同工作开展的基础上,今年将进一步深化,结合今年的薪酬体制改革,工会将组织职工代表,积极介入薪酬方案的起草,来推进工资集体协商工作。三、加强工会的基础管理,提高工会工作的有序规范今年是城投总公司、环境集团的管理年,也是我们环境院的管理年,基础管理是环境院工会长期以来较为薄弱项目,今年工会将把基础管理作为自身建设的一项重要内容来抓,考虑到今年将换届改选,因此主要计划调整为。1.上半年,学习和消化集团工会的有关工作制度,逐步完善各个单项工作程序(如职代会规范程序)和基础管理工作(如台帐、会议资料等)。2.下半年(工会换届改选后)。明确分工,落实责任,疏理工会有关文件,制订和完善工会基础管理制度。争取年底前在管理上上一个台阶。参考资料,少熬夜!四、开展各项有益活动,提高职工凝聚力今年环境院工会在城投总公司、环境集团工会的指导下,将积极开展各项有益活动,营造良好地企业氛围,努力增强职工的凝聚力和向心力。1.继续积极参加市容环卫实事立功竞赛工程建设和科技创新赛区实事立功竞赛活动,做到有计划,有动员、有检查,有总结,争取年内有1~2个项目获优秀奖。2.积极参加20*年“安康杯”劳动保护竞赛活动。这项活动我院第一次参加,本着重在参与的精神,工会将结合6月份的“安全月”活动,进行动员宣传,并进行安全培训,做到活动有计划,有动员、有检查,有总结,职工安全无事故。3.积极开展文体娱乐活动,工会将积极组织职工参与集团工会组织的乒乓球比赛和行业工会、城投总公司工会组织的才艺展示、艺术节等活动,同时工会还将通过各种渠道开展文体娱乐活动,如继续支助职工进行舞蹈培训组织篮球队开展活动,努力维护集团工会授予的篮球企业的称号。五、继续做好帮困送温暖,落实职工保障工作帮困送温暖和职工保障工作是工会的日常工作,今年工会将继续做好这两项工作,尤其是今年要继续搞好“一日捐”活动,今年根据集团工会指示,“一日捐”所得款项不再上交,因此工会要建立帮困基金,制定相应的规定,管好和用好这笔钱。年度工会工作计划3根据《*****工会20xx年工作要点》的文件精神,结合本公司实际情况,特制定本公司20xx年工会工作计划。一、指导思想和工作重点指导思想:在党的十七大精神指引下,深入贯彻落实科学发展观,牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署,紧紧依托创建“工人先锋号”为载体,以自主创新建功立业为主线,围绕企业生产抓活动,推进企业民主管理,突出维护员工权益,深化职工之家建设,提高员工业务技能,努力促进企业全面完成生产务,以实际行动向厂庆五十周年献礼。工作重点:一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中,高高扬起“工人先锋号”的旗帜,组织员工开展各类劳动竞赛,彰显工人阶级主力军作用;二是在厂庆50周年文体活动中,根据公司实际,认真组织员工积极参与,大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用,参考资料,少熬夜!为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能,不断加强自身建设,始终站在党支部助手、行政伙伴的位置,融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设,工会组织要培育员工广为认同的价值观,规范员工行为,丰富员工的文化生活。11年华新经营形势严峻,公司面临很大的挑战。为此,本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下:一、围绕一个重点——劳动竞赛根据公司党政领导的指示,XX年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式,将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来,开展“三零”劳动竞赛,即:零事故、零缺陷、零损耗。1、零事故。根据总厂《关于开展以“和谐企业,健康职工”为主题,的20xx年“安康杯”竞赛活动的通知》精神,深入推进“安康杯”竞赛活动。根据公司实际,着眼于企业安全文化的建设,着重于员工安全生产意识的提高,着力于和谐贵铝的构建。团结、吸引、凝聚和教育广大职工,积极发挥工会劳动保护监督检查作用,建设和谐贵铝。2、零缺陷。旨在提升公司现场管理水平,特别是将现场的标化工作固化推进,严格按5s管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。通过不断的改进、推进、完善,使公司各项工作有序运行。3、零损耗。旨在严格控制成本,降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛及《班组升级竞赛实施方案》组织开展活动。制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识,为建设节约型企业添砖加瓦。二、盯住一个抓手——班组建设根据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神,以班组建设为抓手,充分发挥班组建设的“源头”作用,不断优化企业“细胞”,通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划,把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。1、突出“固化和养成”。今年以来,在公司强势推进下,公司现场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的基础上,公司工会将突出“三个深化”,侧重在固化、养成上下功夫:即从外在面貌向内部管理深化,从管理形式向管理内容深化,从规范标准向提高班组成员素质深化。把标准化建设工作同班组升级工作结合起来,把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容,形成长效机制,把标准化建设工作向思维固化和习惯养参考资料,少熬夜!成推进。2、实现“三个逐步转向”。即:一是从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁,物品摆放整齐,逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化,管理措施是否切实可行、有效;二是从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完整,逐步转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性;三是从注重规范班组管理行为、提高班组管理标准,逐步转向着眼于提高班组长的管理工作水平、工作质量、班组成员综合素质的提高,以此来实现班组建设工作“质”的转变。3、创设班组夺标计划。所谓“班组夺标计划”就是类似于员工职业生涯设计而开展的班组三年规划,也就是班组的职业生涯设计。其目的有三:(1)进一步落实推进公司的机制整合、人心整合、管理整合、技术创新整合。(2)使班组的“四看”计划,即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创新”,计划合理、管理科学、推进扎实。(3)将公司领导提出的“为十一五项目培养储备坚实可靠的后备梯队”指导原则落实到班组。推行步骤:1、确立试点班组;2、确立目标;3、进行可行性论证;4、拿出夺标计划书;5、过程跟踪,持续推进。4、班组岗位自主创新。一是做实典型故障案例分析,尤其是典型故障排除方法和实践经验的传授、共享和交流,在全公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动,立争在操作技能上有新的突破。5、深入推进创建“工人先锋号”活动。创建“工人先锋号”活动和班级建设活动要齐头并进,按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求,充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用,进一步增强员工的主人责任感,最大限度的激发员工劳动热情和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