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人员增补申请办法1.总则1.1制定目的为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需人才，强化提升人员素质，特制定此办法。1.2适用范围凡本公司内人员增补之申请,均依照本办法执行。1.3权责单位⑴人事课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。⑵总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2.增补规定2.1增补申请时机⑴现职人员离职，其主管之业务没有人员接管。⑵业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。⑶增加新工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。⑷因应未来业务扩展，提早储备人才。2.2增补申请流程⑴用人单位需增补人员时，应先填制《人员增补申请单》并经主管签核。⑵将主管签核之申请单转交人事课查核。2.3增补渠道2.3.1内部推荐如本公司员工、员工亲友、协力厂高的引荐。2.3.2人才市场如参加人才交流会、人才招聘会等。2.3.3媒体广告如在报刊杂志、电视上刊登招聘启示。2.3.4人才猎头公司2.3.5互联网2.3.6通过在大专院校举办招聘会，招聘优秀毕业生。2.4审查⑴人事课接到《人员增补申请单》后，应依公司编制，人员运用状况，评估是否需要增补，在申请单上注明意见。⑵人事课呈相关主管审批。2.5核准(依职等分类)⑴课长以下（不含课长）人员，由分管之副总经理核准。⑵课长以上（含课长）人员，呈总经理核准。3.注意原则3.1增产未必须增员业务增加时优先考虑是否可在时间使用，提高效率等手法上下工夫。3.2因事设人，避免因人设事健全组织架构，依照组织分掌及岗位规范选用适当人选，做到适才适所。3.3定期定量而非随心所欲做好人力资源预估工作，拟定需求计划，定期定量办理。4.附件【附件】AB01-1《人员增补申请单》【附件】AB01-1人员增补申请单日期：申请单位部课增补职等级等级职称需求日期需求名额人需求原因需求条件性别：婚姻：年龄：学历：学习专业：工作年限：工作经验：语言；其他：增补人员工作内容人事意见总经理：管理部：人事课：申请人：新进人员甄选办法1.总则1.1制定目的为建立公平公正的人力资源甄选制度，保证公司能选得优秀人才，以利于公司发展，特制定本办法。1.2适用范围公司各部门甄选新进人员时，依本办法执行。1.3权责单位⑴人事课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。⑵总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2.甄选办法2.1甄选程序2.1.1依核准的《人员增补申请单》，确定招聘的职位与人数。2.1.2依本公司的作用标准，确定职位的工作分析及任用条件。2.1.3确定招聘方式⑴刊登招聘广告依用人单位《人员增补申请单》的条件，在报刊杂志，人才市场上刊登招聘广告。⑵互联网依《人员增补申请单》的条件，在人才网上查找所需人才资源。⑶人才市场如召开人才交充会、人才招聘会等。⑷人才猎头公司⑸大专院校2.1.4信息发布2.2资格审核⑴人事课负责初审应聘者自填履历表，工作经历及学历证书、身份证复印件等。⑵用人单位初审合格者，审核通过后知会人事部。⑶由人事部发给《面试通知书》，说明时间、地点、或用电话通知面试时间、地点。2.3面试(考试)2.3.1种类类别初试项目1面试详见下述2笔试专业笔试心智能力测试性格测试3笔试上机台操作上电脑操作上车驾驶2.3.2面试(考试)权责职位初试复试核定基层员工人事部+用人单位主管人事部+用人单位主管用人单位主管初阶干部人事部主管+用人单位主管副总经理+人事部主管副总经理中阶干部人事部主管+用人单位主管总经理+人事部主管总经理2.3.3面试内容⑴向应聘者介绍公司及应聘工作项目.⑵了解应聘者.①了解应聘者主要工作经历(是否对本公司感兴趣)、专长等。②了解应聘者工作能力、意愿及目标。③了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。2.3.4将初试结果，记录在《面试评价表》上。2.3.5复试合格者，人事部应于3日内发出通知书办理报到。3.注意原则⑴面试时力求公正客观。⑵无论录用与否，对应聘人员资料均应建档备用。新进人员报道须知1.总则1.1制定目的为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境、进入工作状态，特制定本须知。1.2适用范围公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。1.3权责单位⑴人事部负责本须知制定、修改、废止之起草工作。⑵总经理负责本须知制定、修改、废止之核准。2.报到前工作⑴人事部与相关用人单位确定职前培训、学习内容与试用期限。⑵人事部通知报到时间、地点及准备事项。⑶准备报到人员的办公场所。3.办理报到事项⑴友善的欢迎。⑵介绍组织与认识新同事。⑶介绍工作环境（安排宿舍），发放办公用具（生活必需品）⑷签订劳动合同（档案资料验收对建档）相关学历证书、身份证原件、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事资料卡）⑸办理对保手续担保人身份证原件、户籍资料，联系方式核对建档（担保人填写《职工保证书》）4.介绍职前训练（学习）内容⑴说明公司政策与法规.⑵公布员工守则.【附件】AB03-2职员保证书兹保证系省市（县）人，年月日生，服务于XX公司，担任职务，在任职期间，绝对遵守贵公司管理规章，如有违反贵公司规章制度及损害贵公司利益（包括亏损公司款项及因便利本人或图利他人，盗窃公司之财物升泄露公司之机密资料以致公司遭受损失）等行为发生，本保证人愿完全担保负责：（1）督促当事人向公司赔偿；（2）当事人顽拒承担或无能力承担责任时，本担保人直接向公司赔偿。如贵公司认为有不适之处，可随时通知本保证人。特立此保证书为凭此致保证人：被保人：身份证号码：身份证号码；家庭地址：家庭地址：服务单位：日期：联系电话：与被保人关系：日期：【附件】AB03-3劳动合同甲方：（单位名称）单位性质乙方；（职工姓名）职工家庭住址职工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。一、乙方的工种岗位为：二、本合同期限采取下列第（）种形式：1．有固定期限：合同期为年，即从年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（续订合同不改变乙方工种岗位的不包括试用期，试用期间从本合同效之日起开始计算）。2．无固定期限：合同期从年月日起开始计算，试用期为个月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。3．以完成（生产工作）为期限。三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。月工资包括：⑴基础（标准）工资元；⑵津贴元（其中：1、元、2、元、3、元等）⑶其他元；⑷奖金按甲方的规定执行；⑸加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。甲方发放工资的日期为每月日。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违返劳动纪律及法律、法规、规章制度的，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。七、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违返劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；（六）犯有其他严重错误的。九、有下列情形这一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方；（一）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一、有下列情形之一的；乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条伯的；（四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；（四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）十五、双方认为需要规定的其他事项：十六、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需要更劳动内容的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、鉴证，双方必须严格履行。合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。员工守则1.总则1.1制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度,特制定此守则,以便执行.1.2适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工）,均须遵守本守则.1.3权责范围⑴管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作.⑵总经理负责本守则制定、修改、废止之核准.⑶由人事部门印制成册，公司所有员工每人一册.2．员工守则2.1仪容仪表规定2.1.1基本仪容仪表规定⑴员工上班必须着装整洁,朴素大方,不得有脏污（特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外）.⑵男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个,女员工不得穿着过于裸露的衣服.⑶若有规定工作服,必须着工作服上班（工厂另行补充规定）.⑷不得穿拖鞋上班,鞋应干净.⑸男员工不得留长发,头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准,男女员工上班均应将头发梳理整齐.⑹所有员工不得留长指甲,且须保持整洁.2.2基本行为举止规定⑴上班应保持以下基本要求:①形象:仪容端庄,热情大方.②谈吐:温文有礼,简捷明快.⑵同事、工友遇到困难时,任何员工均有责任及义务帮助解决困难,提供必要支援.⑶外出办事的工作人员,进入办事机构办公室前,应先检查自身仪容仪表,并适度敲门,待主人允许后方可进入,进入后应先使用礼貌用语.⑷办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听;接打电话,应语调平缓,声音柔和适度;不得大喊大叫,影响他人工作,也不可无精打采,影响公司形象;使用电话应长话短说,禁止电话聊天.⑸热诚接待宾客,使用礼貌语言,守时守信,不卑不亢,不做有损国格、公司形象或人格的事.⑹禁止随地吐痰,乱丢垃圾;生产车间、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟.⑺维持良好的公共秩序,文明用餐.⑻每天工作完毕后,自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好车间卫生工作.⑼使用卫生间之后应随手冲洗.⑽爱护公物,厉求节约,养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯.⑾所有员工应自觉维护和发展公司形象,不得有任何有损公司形象的行为或言辞.⑿所有员工应互敬互爱,和谐相处.⒀不损人利已,不讥讽挖苦,不窥控他人隐私,不对他人进行人身攻击,不以工作之外事情议论他人.⒁严禁拉帮结伙,滥用权力.⒂严禁打架斗殴.⒃严禁聚众赌博.⒄住宿人员应遵守集体宿舍公约.2.3工作纪律规定2.3.1基本行为举止规定⑴上