人力资源招聘与选拔

人力资源招聘与选拔人力资源招聘与选拔（一）1【单选题】关于做事和为人，说法正确的是（D）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇2【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（A）。A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力3【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（D）。A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力4【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是（C）。A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语5【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（A）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样6【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（B）的不同而不同的。A、思想B、层次C、家境D、学历7【判断题】“学以致用”是大学毕业的目标之一。（√）8【判断题】个人的专业知识和技能不会影响就业。（×）9【判断题】对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（√）10【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（×）人力资源招聘与选拔（二）1【单选题】做事过程中什么最重要？（A）A、好快B、合作C、理解D、诚信2【单选题】抱怨的心态有无价值（D）。A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值3【判断题】批判能够解决问题。（×）4【判断题】在为人过程中，最最需要关注的是修己。（×）5【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（√）人力资源招聘与选拔（三）1【单选题】一个单位中最关键的资源是（B）。A、制度B、人C、信念D、资本2【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是（D）。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位3【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（B）。A、权利B、服务C、金钱D、能力4【单选题】人力资源管理要以什么为本（A）。A、人B、管理C、理论D、科学5【单选题】人力资源专业学生最最需要沉淀的是（C）。A、知识B、技能C、思维方式D、能力6【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（C）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理7【单选题】人力资源最高的服务对象是（B）。A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会8【判断题】管理咨询是服务工作。（√）9【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（×）10【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（√）人力资源招聘与选拔（四）1【单选题】人力资源管理的宗旨是（D）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配2【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（B）。A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱3【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理4【单选题】人力资源工作的要点是（B）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发5【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（C）。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析6【判断题】人力资源规划的第一步是培训与开发。（×）7【判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（√）8【判断题】八卦中最难的是动态平衡。（√）人力资源招聘与选拔（五）1【单选题】“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（A）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析2【单选题】以下哪个是面试演练的岗位？（C）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师3【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容4【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（D）A、四件B、三件C、二件D、一件5【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（A）。A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方6【单选题】于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（B）A、五句B、三句C、一句D、二句7【判断题】人力资源规划不包括工作分析。（×）8【判断题】学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（×）人力资源招聘与选拔（六）1【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（A）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试2【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（D）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试3【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是（B）。A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试4【单选题】“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（B）。A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难5【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是（C）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试6【判断题】面试问题的次序可以随意调整。（×）7【判断题】纯粹的结构化问题是比较少的。（√）8【判断题】“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（×）9【判断题】半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（√）人力资源招聘与选拔（七）1【单选题】以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（C）A、心理学报B、心理科学发展C、硬科学D、中国人力资源开发2【单选题】如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（D）A、JournalofOrganizationalBehaviorB、PersonnelPsychologyC、JournalofAppliedPsychologyD、AnnualReviewofPsychology3【单选题】下面哪本著作是于海波老师的？（A）A、员工招聘与素质测评B、人力资源管理新政C、人力资源管理未来D、招聘统一选拔实务手册4【单选题】要学做一名考官，第一个需要对（C）。A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责5【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（B）A、评价B、选拔C、录用D、准备6【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（D）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘7【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（×）。8【判断题】学习人力资源管理就是学习管理的方法。（×）9【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（√）10【判断题】人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（×）人力资源招聘与选拔（八）1【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（D）。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定2【单选题】16PF指的是对（D）的测试。A、知识B、技能C、能力D、性格3【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（A）A、130多份B、30份C、150份D、50份4【单选题】人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（B）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试5【单选题】人力资源管理的第一个步骤是（C）。A、评价B、策略C、准备D、实施6【单选题】评价的工作不涉及（D）。A、程序B、技能C、效率D、经历7【判断题】笔试考察的内容一般只包括专业知识。（×）8【判断题】渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（√）9【判断题】招募的重要性小于选拔。（×）10【判断题】人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（√）人力资源招聘与选拔（九）1【单选题】招聘过程中较难的是（A）。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排2【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（D）。A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式3【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（A）A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织的日常计划4【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（B）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D、领导和部门主管访谈5【单选题】对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（C）。A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔6【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（√）7【判断题】评价目标不涉及个人魅力。（×）8【判断题】企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（√）人力资源招聘与选拔（十）1【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是（D）。A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配2【单选题】战略规划部门更加注重（B）。A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力3【单选题】做管理的三点不包括（B）。A、为人B、影响力C、做事D、修己4【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（D）A、文化氛围B、领导C、人力资源总监D、管理理念5【判断题】人和部门要匹配，与行业要匹配。（√）6【判断题】事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（×）7【判断题】在我们国家，做管理要求的是平衡。（√）8【判断题】作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。（×）人力资源招聘与选拔（十一）1【单选题】企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（B）A、成绩优异的人才B、专才C、通才D、阅历丰富的人才2【单选题】我国人力资源共用的选拔方法不包括（B）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试3【单选题】我国人力资源招聘常用的方法不包括（C）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告4【单选题】一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（D）。A、衰退的单位B、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位D、改革创新的单位5【单选题】企业在刚开始创业阶段更需要的是（A）。A、通才B、专才C、天才D、冒险人6【单选题】我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（A）。A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视7【单选题】我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（D）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试8【判断题】目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（√）9【判断题】大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。（√）10【判断题】企业在刚开始创业阶段，更加需要规范化、制度化。（×）人力资源招聘与选拔（十二）1【单选题】“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（D）A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动2【单选题】“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（B）A、评价主观B、指标模糊C、招聘体系错位D、准备不足3【单选题】招聘选拔第一步是（C）。A、工作分析B、确定薪酬C、确定指标D、笔试安排4【单选题】下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（B）A、注重工作经验B、重业务轻道德C、注重学历D、注重年龄5【单选题】招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（A）。A、会不会做B、能不能做C、适合不适合做D、愿不愿意做6【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（√）7【判断题】评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（√）8【判断题】很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（√）9【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（×）人力资源招