新劳动合同实用5篇

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参考资料,少熬夜!新劳动合同实用5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“新劳动合同实用5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!新劳动合同1甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人或主要负责人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:现居住地地址:户籍所在地地址:居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择一下第一种形式确定本合同期限(一)固定期限:自用工之日年月日起至年月日止。(二)无固定期限:自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方要求,完成规定的工作数量,并达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度:(一)实行标准工时工作制度。(二)实行综合计算工时工作制度。(三)实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准参考资料,少熬夜!第六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举报告。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月。第十条乙方试用期满后,甲方应分局本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:底薪、加班费,其底薪标准为元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月30日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条实行标准工时,综合计算公式和不定时工作制度,甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬,按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。六、社会保险第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方接触、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具接触或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容:(一)甲方出资,为乙方提供法定外培训的约定:(二)保守商业秘密的约定:(三)补充保险和福利待遇的约定:(四)其他事项约定:八、其他第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十六条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后国家和本省有关规定相悖的,按有关规定执行。第十七条双方因履行本合同发生劳动争议,可协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从争议发生之日参考资料,少熬夜!起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、附则第十八条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第十九条本合同未尽事宜,按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。第二十条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报当地劳动行政部门备案一份。甲方:乙方:(签字或盖章)(签字或盖章)年月日年月日新劳动合同2用人单位(甲方):职工(乙方):地址:身份证号码:法人代表或负责人:联系电话:甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的权力、义务,并共同遵守履行。本合同由甲乙双方各存一份,均具有同等效力。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。经甲、乙双方商定,采取下列第_种形式:1、合同有效期限为_年,至_年_月_日止。自生效之日起_个月内为试用期。2、无固定期限。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):_____________。经双方协商,可以调整工作岗位。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过40小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协参考资料,少熬夜!商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时。四、乙方在合同期内享受国家法律规定的法定假日、带薪年假、病假和社会保险等福利。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准:1、甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。2、乙方试用期工资_元月;试用期满乙方起点工资定为_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月___号前发放货币工资。如遇节假日或休息日,应相应提前。(三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中:1、工作日安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资50%的加班工资;2、休息日加班,支付xx年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;或法规规定的终止条件(事件)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同。1、乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;5、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;6、乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续。(六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:在试用期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,参考资料,少熬夜!侵害乙方其他合法权益的。(七)甲乙双方解除本合同,除合同约定的条件外,必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。(八)有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期,在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。(九)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按有关规定管理。(十)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。(十一)甲方在合同期内解除劳动合同,依法需支付乙方经济补偿金的,应依法执行。十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉。十一、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;十二、其他约定事项____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方(盖章):乙方(签名)或委托代理人(签名):法定代表人、负责人:年月日新劳动合同3参考资料,少熬夜!甲方:乙方:为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成,根据甲乙双方自愿的原则,特签订本协议。第一条甲方聘任乙方从事部岗位的工作。聘任期自年月日起生效。第二条甲方的权利与义务1、甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。2、甲方有权对乙方的工作绩效进行考评,并依据考评结果对乙方进行相关人事调整,包括:1)核发乙方绩效工资;2)调整乙方薪酬,包括调整薪资结构、加薪、降薪等;3)兑现奖惩,包括表彰、奖励、处罚、通告等;4)调整乙方工作岗位,包括晋升、调岗、降职等;5)调整劳动合同关系,包括续聘、终止、解聘等。3、甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;4、甲方有义务创造条件,提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;第三条乙方的权利与义务1、乙方认同并接受甲方的工作安排,乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解,并能正确履行权利与义务。(附:《岗位说明书》)2、乙方接受甲方的绩效考核制度,该岗位的岗位工资(含绩效工资),试用期为(大写:),转正后为(大写:);3、乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;4、乙方有义务服从甲方的经营组织管理,遵守公司规定和劳动纪律,员工手则,尽职尽责,努力完成工作任务;5、乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;6、乙方有义务自觉提高工作技能,提升专业技术水平,参与甲方的各项工作培训;第四条当乙方工作岗位调整时,本协议自动失效。第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件,本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖,均以劳动聘用合同的约定为准,且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。甲方:乙方:参考资料,少熬夜!_____年__月__日新劳动合同4甲方(使用部门)名称:_____________乙方(受聘人员)姓名:_____________性别:____________________________民族:____________________________出生年月:_______________________身份证号:_______________________住址:____________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为_______________。即自_____年_____月__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