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经典劳动仲裁申请书在法律不断完善的社会中，很多事项都需要使用申请书，在写作上，申请书也具有一定的格式。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是网友帮大家分享的“经典劳动仲裁申请书”，仅供参考，欢迎大家学习下载。经典劳动仲裁申请书1申诉人：_________，男，汉族，19_________年_________月_________日出生，身份证号：住住址：_________市_________区通讯方式：代理人：_________，_________律师事务所律师电话：被诉人：_________建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：_________职务：总经理住所地：_________市_________区通讯方式：被诉人：_________建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：_________职务：总经理住所地：_________市_________区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的'后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_________年2月26日开始参保至今的社会_____费(包括基本养老_____、基本医疗_____、工伤_____、失业_____)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计_________元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。6、请求裁决被诉人支付申诉人20_________年2月致20_________年11月的加班工资24000元事实与理由：20_________年2月_________应聘到_________建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20_________元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20_________年3月_________被_________建设劳务有限公司劳务派遣到_________建设工程有限公司的项目工地上工作，20_________年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送_________第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_________年6月8日被_________市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20_________]2457号)评定为工伤伤残9级。20_________年5月3日经_________西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_________后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：1、依据《工伤_____条例》第十七条、第三十五条和《_________省人民政府关于贯彻《工伤_____条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。2、依据《中华人民共和国_____》第八十二条的规定和《中华人民共和国_____实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得2_________元的赔偿(即11月的工资赔偿)。3、依据《中华人民共和国_____》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请_____委员会依法支持申诉人的主张。此致_________市劳动_____委员会申诉人：_________20_________年_________月_________日经典劳动仲裁申请书2申请人：_________，男，汉族，_________年_________月_________日出生身份证号：_________工作单位：_________住址：_________电话：_________被申请人：_________地址：_________法定代表人：_________电话：______________请求：裁决被申请人支付工伤待遇共计元。申请人为_________级伤残，平均工资为_________元/月，申请人住院_________天，停工留薪_________月，_________年_________月_________日入职至_________年_________月_________日受伤，所以工伤赔偿具体计算如下：1.工伤鉴定费用为：2.一次性伤残补助金为：_________月_________元/月=_________元3.一次性就业补助金为：_________月_________元/月=_________元4.一次性伤残补助金为：_________月_________元/月=_________元5.住院伙食补助为：_________天_________元/天=_________元6.住院护理费为：_________天_________元/天=_________元7.停工留薪为：_________月_________元/月=_________元8.交通费：9.住宿费：10.经济补偿金为：_________月_________元/月=_________元事实与理由：_________年_________月_________日_________分左右，员工_________在_________工作时，不慎_________。当天送入_________医院进行救治，_________年_________月_________日办理了，共住院_________天。出院诊断为：_________。_________年_________月_________日长沙市人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。_________年_________月_________日长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别为玖级伤残。此致长沙市劳动_____委员会申请人：年月日经典劳动仲裁申请书3申请人：张_________，男，19_________年_________月_________日出生，住址：湖南省_________市_________号，身份证号码：_________。代理人：姚_________北京_________(_________)律师事务所律师被申请人：_________机械有限公司，住所地：_________经济技术开发区_________号，电话：_________联系人：刘__联系电话：137_________法定代表人：罗_________职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自20_________年9月至20_________年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_________元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_________年9月至20_________年3月的社会_____。事实与理由：20_________年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会_____，20_________年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资劳动_____申请书拖欠工资劳动_____申请书。此致_________县劳动人事争议_____委员会申请人：张_________日期：20_________年_________月_________日