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如何因應M型社會職場的來臨？今天的選擇，將決定你之後的生活。因為現在的生活狀態都與你自己的想法與選擇有關。在M型職場上，只有給自己準確的職業定位，才能盡情施展才華，求職升遷便能順順利利。一、我的職場我做主大前研一所提M型社會現象，在最近幾年造成了相當的職場衝擊，不管是初入職場的七年級生，還是己打拚多年的30、40世代，都必須對自我的職場生涯有明確的規劃，才能隨著M型社會化的腳步演進。所以，想要成功，就一定要選擇一個適合自己的舞台。1.選擇適合單位企業與人一樣，也有自己獨特專屬的「氣質」。有的公司喜歡沿襲傳統；可是卻有的獨鍾標新立異，出奇制勝。所以在M型社會裡，不管你是初入職場，還是己在職場打拚多年，選擇工作時，你都要儘量選擇與自己個性「氣質」相近的公司，才有可能全身投入工作，在很短時間內得到主管的認可。如果你屬於豪爽、不拘小節的人，那麼在IBM或大銀行工作，肯定很難順心，因為這些公司必須穿得非常正式，且要嚴格遵守規定；相反地，像微軟一檥的公司，可能就適合你，因他們完全不會規定員工服裝，認為規定員工的打扮根本就是在浪費時間。甚至有些公司也不會反對員工穿浴袍上班，也有些公司採較彈性的上下班時間，只要求你把工作做好，對其他就不太在意。2.選擇適合部門及主管當你選定一家公司後，在部門的選擇上，要到那些提拔機會較多的部門工作。對同時期踏入職場的社會新鮮人而言，起跑點都相同，可是幾年後，在職務的升遷上會有快慢之別，部門主管的幫忙和提攜相當重要。雖然一般而言，你無法選擇自己的主管，但是，如果你感覺那位是你心目中比較理想的上司，你就可以創造條件去接近他。在做出選擇的同時，你不但要瞭解主管的態度、他們對下屬關心的程度及提攜部下的能力等，還要根據個人的意願、想法和興趣，也就是你所要追求的是什麼來做。追求快速升遷？還是追安定工作環境？不同興趣，不同追求，那麼，對主管的要求就不一樣，對主管的選擇標準也就不同。3.選擇適合的同事在同事方面，你最好選擇那些心地好、程度稍低於你的人為伍。因為心地好的人沒有害人之心，不會在你升遷的關鍵時扯你的後腿；而那些程度低於你的人，他們對你會一宜保持應有的佩服與尊重，那麼你的高明之處就顯而易見。二、做好職業定位，才能在職場立足在M型社會的職場衝擊下，每個人在選擇自己的工作時，都不應該草率輕忽，因為同一時間有眾多的人正與你同場競爭，如果你沒有做好職場定位，企圖在錯誤中慢慢學習，那麼就有可能在M型的洪流中，往下沉淪，要想再爬起，就得花費更多的努力和時間。2002年北京舉辨一場人才招聘會，美國特路普公司(Twoloop)招聘攤位竟寫著「北大、清華畢業生一概免談」的告示，讓應職者議論紛紛。同樣地，在台灣的職場上，也慢慢有類似趨勢，跨國企業在招職台灣相關人才時，愈來愈多的企業卻寧願聘用一般的大學生，而不肯輕易相信台大、清大、交大等名校的光環。就有跨國企業代表表示：「應聘者必須有自知之明，要在公司裡選擇好自己的位置。就像演員一樣，要有角色意識和舞台意識，才能準確地完成導演的要求。我們公司追求的是綜合素質，要的是合作精神和團隊意識。即使一般院校的畢業生，只要給他一個合適的位置，就能發揮其無限潛力。」在M型社會裡，知識經濟當道，就需要擁有能夠隨機變化的智慧。因此在踏入職場前，甚至求學階段，你就應該做好自己的職場定位，並厚植自我實力，提升職場價值。要怎樣做好自己的職場定位呢？美國麻省理工學院人才教授指出，可以分以下五種類型：1.管理型這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到領導者的職位，因此將職業目標定為有相當大職責的管理人。要成為高階娙理人需要三項能力：分析能力、人際能力及情緒控制能力。2.技術型持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。過去國內企業並沒有專門培養專業經理，因此經常將擁有技術的科技人員提拔到管理職，但他們本人並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。3.自由獨立型這類人喜歡獨來獨往，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術職業定位；但是不同於那些簡單技術型定位的人的是：他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或獨立作業，或與他人合夥創業。其他自由獨立型的人往往會成為文字工作者、SOHO族，或是開一家小小的店面。4.安全穩定型這類人最關心工作的長期穩定性與安全性，他們為了穩定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等付出心力。絕大多數人都會選擇這種職業定位，這往往是社會發展水準決定的，而並不完全是本人的意願。隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。5.勇於創新型這類人熱愛創新，以創新事物為榮，他們需要建立完全屬於自己的東西，以自己名字命名的產品或工藝，或自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產，他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才能。三、請先從研究細分市場入手職業沒有好壞之分，只有它是否適合自己。在這個講求行銷的時代，凡事都是變化莫測，今天的熱行業也許在明天就變成冷門。在選擇進入某行業時，你要對這個行業在人生的意義有個清楚的認識，以及在此行業中以後能有怎樣的前途。任何一種職業，都有其特定的發展機會和空間，同時也決定了往後不同的生活方式。就某種程度而言。畢業後的第一份工作對你的人生有著決定性的意義。1.做個專家在這裡，專家是指一種職務，一種可以確保人生相對成功的職務，舉凡具備特定的專業知識、技能與經驗的個人，都可算是專家，財務人員是專家，技術工人是專家，行銷高手也是專家，無論是什麼行業。在這個人心浮躁的M型社會裡，很多人都忽視了專家的人生優勢。其實，古人早就告訴我們，家有財產萬貫，不如擁有一技之長。當然社會的進步，科技的發展是對專家重要挑戰，但是專家相對於其他人，更容易掌握新的知識與技能，所以因應資訊暴漲的時代，專家也得不斷自我升級，才能讓自己的優勢不墜。2.做個老闆當老闆，可能是很多人的夢想，就算只是一家小店的老闆，也可以讓你擁有一個成功的人生。當老闆有更大的自主權，這也是大多數人會選擇「寧為雞首，不為牛後」的原因。但是，當老闆的同時，也要承受更大的壓力和承擔更大的責任風險。老闆的人生就意味著要比常人付出要多得多，特別在創業初期。3.做個主管一般我們都將企業的中階管理人員稱為主管，這通常是多數人的人生事業模式。主管可說是上班族在職埸上謀求成功的重要模式，也就是傳統上所謂的「混得一官半職」，可說是對能力肯定與犧牲青春的結果。不過，主管與專家卻是兩個不同的概念，儘管有的主管就是專家，但是主管的工作側重於管理，而不是特定技術，同樣的主管，在不同的工作環境與發展也有著巨大的差異。4.做個優秀員工其實職場上大多數人的真實情形是普通員工的人生，也是一種成功的人生模式，正所謂平平淡淡才是真。有句話說得很好：「有得就有失，有失就有得。」儘管普通員工的收入不高，但責任和壓力也相對較小，而這正是一般人理想的生活方式----平淡生活。M型社會可說是一個機會無窮的行銷時代，可能你現在只是一個小小的員工，但是相對於上班族、專家等人生模式，小員工往往有更多的機會成為小老闆。許多成功的小老闆都是由普通員工發展而來的，所有的人生也都是從普通員工開始的，這是人生的起點與重要階段，你千萬不要輕忽。四、你到底適合做那一行？「好的工作讓你在天堂，不好的工作就像是住牢房」，不管男女都怕入錯行，只有認清自己的特質，真正的認識自己，你才能在競爭激烈的M型社會裡，找到真正屬於你安身立命、適合的工作。選擇職業可說是人生的重要轉捩點，選好，可以成就事業的基礎；選不好，將面臨無數的坎坷。而影響職業選擇的因素，除了一個人的人生觀、價值觀、職業理想等因素外，個人的自身條件，如興趣、愛好、氣質、性格等心理特徵，性別、年齡、身體狀況、個人因素，文化水準、知識技能等基本素質，也對每個人的職業選擇產生大小程度不同的制約作用，並在一定程度上決定著每個人對各類社會職業進行不同的選擇。1.興趣愛好興趣是一個人力求認識、掌握某種事物，並經常參與該活動的心理傾向。人們對某種職業感興趣，就會對該職業活動表現出肯定的態度，就能在職業活動中調整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，這樣有助於事業的成功。愛因斯坦走進科學殿堂，成為一代物理巨匠，興趣就是決定性因素。興趣對人的發展就是有這樣神奇的力量。一個人的興趣愛好是很多的，一般來說，興趣愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些，更能適應各種不同的工作。所以平時培養廣泛的興趣可以促使你注意和接觸多方面的事物，為自己在選擇職業時創造更多有利條件。2.氣質類型心理學家認為，氣質是人的高級神經活動類型特點在行為方式上的表現。它主要表現在情緒體驗的快慢、強弱、深淺及動作的靈敏等，它使人的全部活動都染上某種獨特的動力色彩。具有某種氣質特徵的人，常常在不同活動中，表現出同樣方式的心理活動特點。所以氣質人是制約人們選擇職業的重要因素之一，而不同的職業對人的氣質特點都有特定的要求。例如駕駛員、運動員等要求機智、靈敏、勇敢、抗干擾等特點；醫務工作者要求反應靈敏、耐心、細緻、熱情等特點；而外交人員則要求思維敏捷、儀態瀟灑、能言善辯、感染性強等特點。因此，前面所提到要正確的認識自己，才能發現自己擁有什麼特點，便有利於你選擇適合的職業。3.個人性格人與人之間性格的差異是很大的。生涯學者Holland認為個人與職業相關的性格有六種，即實際型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)和傳統型(C)，這六種類型的人具有如下的典型特徵：實際型(R)：這類人表達能力不強，不善於與人交往，思想較保守，對先進的事物不感興趣。但他們身體強健，動作靈活敏捷，喜歡戶外活動，喜歡使用和操作大型機械。「安分隨流、直率坦誠、實事求是、循規蹈矩、埋頭苦幹、情緒穩定、勤勞節儉、注重小利、不善算計」是對他們很好的描述。這類人適合從事機械製造、建築、野外工作、實驗工作、工程安裝等。研究型(I)：沉溺研究問題中，並青現出對工作的極大熱情，對周圍的人並不感興趣。他們善於藉由思考解決面臨的難題，但不一定實現在具體的操作。他們喜歡面對疑問和不懈的挑戰，不願循規蹈矩，總是渴望創新。這類人可以描繪成分析型的、好奇的、獨立的和含蓄的。適合工程設計、生物學、社會科學、實驗研究、物理學、氣象學等。藝術型(A)：這類人在自我表現機會的藝術環境中總能如魚得水。他們更願單獨行動，這一點與研究型人格相似，但他們比研究型有更強的自我表現欲，對自己過於自信、敏感、情緒化、與眾不同、個性鮮明、樂於創造，為追求心中的理想可以拋棄一切。藝術型的人可描述為獨立不羈、創新求異、不同凡響、熱衷表現和激情洋溢。他們通常適合藝術家、畫家、歌唱家、戲劇導演、詩人、演員、音樂家等職業。社會型(S)：這類人責任感、正義感、公正感都很強，具有較強的人道主義傾向，社會適應能力強。他們喜歡有組織的工作，善於與人交往，樂於討論理想、人生態度等問題，願意幫助他人。「開朗、善於交際、領導者」是對他們較好的描述。適合從事教育工作者、臨床心理學家、人力資源顧問等。企業型(E)：這類人喜歡競爭、好支配他人、善於辭令、好與人爭辯、總試圖讓他人接受自己的觀點，不願從事精細工作，不喜歡長期複雜思維的工作。通常他們把自己看做「敢做敢為、信心百倍、開朗通達、善於交際」。適合工作有業務員、電視節目製作人、政治家、社會運動家、房地產經紀人等。傳統型(C)：這類人喜歡有秩序的生活，做事有計劃；樂於執行上級派下來的任務，講求精確，不願冒險。可以用「循規蹈矩、踏實穩當、馴服聽話和忠實可靠」來描述。他們與現實型人格區別在於對花費體力或腦力的活動不感興趣。適合從事銀行行員、會計、圖書管理員、電子操作員等。當然也許你會覺得自己是不完全符合某種性格，幾乎所有人都是其中幾種性格的組合。但性格與氣質不同，其社會評價有明顯