天然气公司用户部半年总结4篇【导读】这篇文档“天然气公司用户部半年总结4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!天然气公司用户部半年总结12012年半年总结2012年里,由于物价上涨等原因,大型企业纷纷减产、停产。我们天然气行业经受到严峻的考验。供气量比往年减少了近一半,公司的效益受到了巨大的影响。员工的福利也受到了影响。对此我们公司也作出了相应的行动来度过这次危机。一、集中全力开发未用天然气的企业用户我们公司抽调了精兵强将集中全力对未使用天然气的企业进行了调查、宣传。并且对企业用户从各个方面宣传使用天然气的优势。如:从天然气对比液化气、煤炭、电力等燃料的价格优势、环保优势、安全优势、发展优势。让其认识到使用天然气对企业本身和自然环境都是有好处的。从而使其愿意使用我们的天然气,让我们的天然气能够为更多的用户使用。为公司的效益和自然环境的保护做出贡献。二.居民用户努力发展受青龙镇规划发展的影响,许多城区周边用户因为担心安装天然气没两年就要拆迁,以后要搬迁小区又要安装天然气,从而浪费资金。许多用户选择暂时不安装天然气。这对我们居民用户的发展造成了影响。为了完成今年的发展目标,我们开动脑筋,经过计算发现一般情况下安装天然气超过两年的用户节省的气费基本可以抵消搬迁新小区的安装费。于是我们用户部对城区周边两年内不会拆迁的居民用户进行了调查、走访。迄今为止开发了约四十户用户。三.商业用户的发展今年青龙镇纳入了天府新区发展园区。可以预计以后青龙镇的工业、商业发展会步入一个新台阶。以后的工业、商业用户会越来越多。对我们公司的发展是一个有利的影响。因此,我们要加强对工业、商业、居民用户的宣传工作。以后每年都要搞一个宣传活动。着重宣传天然气的环保、安全、便宜、便利的优势。四.下半年工作重点今年下半年工作重点是继续调查、发展工业用户,走访、开发居民用户,宣传、稳步拓展商业用户。随着青龙的发展预计近两年工业用户会大幅度入驻开发区,这就需要我们继续联系开发区办公室对新入驻开发区的工业用户跟进调查和宣传工作。青龙镇经过这些年的发展一般主街道上的用户开发率已达到75%以上。剩下的用户部分属于不愿意安装的或者没钱安装的,还有部分是距离管网较远,承受不起超长管道费。对于不愿意安装的我们可以通过下半年安检时间,挨家宣传并做一份宣传单发放。宣传天然气的优势及好处。对于管网较远,承受不起超长管道费的用户。我们可以统计主管道附近愿意安装天然气的用户。并集合跟多的有意向的用户来分摊超长管道费。我们不单单要发展城区附近的居民用户,还要沿着我们的主管线方向发展沿线用户。这将是我们下半年及以后的又一个重点开发方向。而商业用户随着青龙镇的发展我们不能只等着他们上门。我们应该充分利用安检的时间对未用天然气的商业用户进行宣传。还有就是在以后的安全宣传交流会上着重宣传天然气的安全、卫生、便宜。吸引跟多的商业及居民用户。随着青龙的发展,工业、商业、居民用户的增加。我们要紧紧地抓住这个机会,努力开发新用户。为公司的发展做出我们应有的贡献!天然气公司上半工作总结2天然气公司2016年上半年工作总结2016年,在董事会的正确领导下,全体员工团结一心,以目标责任书为根本,以优质服务为抓手,以强化安全生产管理为保障,努力开拓燃气市场,着重抓燃气工程质量建设和优质服务窗口。以“内强素质、外树形象、争创燃气诚信企业”为宗旨,实现了2016年度时间过半,业务过半的大好局面。现将工作情况作如下总结:一、经济指标完成情况:上半年各项经济指标运行良好,截止6月底完成销售收入1650万元、安装收入628万元、销售气量645万立方米、上缴税金150万元,气损控制在5%范围内。发展居民用户1600余户,累计用户已达32000余户。工业用户1户,累计19户,发展商业用户40余户,累计400户,2016年上半年销售天然气645万立方米。二、公司管理工作情况1、各部门实行精细化管理。用具体、明确的量化标准去落实到每一件事情上去。2、做好优质服务,以创建省级文明城市为目标,以政风行风评议为契机,根据“窗口行业考评标准”,不断提高服务质量。努力打造环境更整洁、秩序更井然、管理更科学的企业新形象。公司已在安福寺镇、董市镇设了用户服务中心,为乡镇用户做好服务。3、加强街巷基础设施建设,进一步解决群众的报装需求。上半年主管道延伸主要向各个新农村发展,桂花村、计划村、双寿桥村已有200多户居民使用了天然气。4、狠抓安全管理1)、高度重视用户安全用气宣传。通过开通短信平台,定期温馨提醒用户室内燃气安全使用注意事项和小知识等,提高用户安全使用意识,避免使用和操作不当发生的燃气事故。2)、做好安全检查工作,公司严格执行三级安全检查制度,已形成了常归化管理。公司上半年投入维修资金8万元,用于更换和维修燃气设施;节假日前重点对输配站、大型工业用户、商业用户进行排查;做好燃气泄露事故应急演练,通过演练进一步提高全公司员工的应急抢险能力和安全生产意识,确保全年安全生产无事故。5、严抓人员管理:人员管理是公司工作的重点,今年公司实行部门负责人实行竞聘上岗。公司本着能者上,庸者下的原则,只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用。竞争上岗有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情。三、上半年主要存在的问题1、公司现有燃气专业人员不多,员工队伍的专业知识技能培训尚待进一步提高,在公司的长远发展规划中,我们还要在人才引进和培养上下大工夫,才能适应公司不断发展的需要。2、大型工业用户发展缓慢,使用环保能源的很少,环保工作在**还未引起重视。3、城市燃气管道安全不能得到有力保护,缺少监督管理体系。七、2016年下半年工作计划1、公司要改变销售模式,主动出击,发展新的工业和商业用户,为公司创造更好的业绩。2、强化工程质量、确保施工安全,提高优质服务,把安全精神贯彻落实到每一位员工和各项工作中去,确保全年无安全生产事故。3/3新版天然气公司半工作总结3天然气公司半年工作总结第1篇:天然气公司用户部2020半年总结2020年半年总结2020年里,由于物价上涨等原因,大型企业纷纷减产、停产。我们天然气行业经受到严峻的考验。供气量比往年减少了近一半,公司的效益受到了巨大的影响。员工的福利也受到了影响。对此我们公司也作出了相应的行动来度过这次危机。一、集中全力开发未用天然气的企业用户我们公司抽调了精兵强将集中全力对未使用天然气的企业进行了调查、宣传。并且对企业用户从各个方面宣传使用天然气的优势。如:从天然气对比液化气、煤炭、电力等燃料的价格优势、环保优势、安全优势、发展优势。让其认识到使用天然气对企业本身和自然环境都是有好处的。从而使其愿意使用我们的天然气,让我们的天然气能够为更多的用户使用。为公司的效益和自然环境的保护做出贡献。二.居民用户努力发展受青龙镇规划发展的影响,许多城区周边用户因为担心安装天然气没两年就要拆迁,以后要搬迁小区又要安装天然气,从而浪费资金。许多用户选择暂时不安装天然气。这对我们居民用户的发展造成了影响。为了完成今年的发展目标,我们开动脑筋,经过计算发现一般情况下安装天然气超过两年的用户节省的气费基本可以抵消搬迁新小区的安装费。于是我们用户部对城区周边两年内不会拆迁的居民用户进行了调查、走访。迄今为止开发了约四十户用户。三.商业用户的发展今年青龙镇纳入了天府新区发展园区。可以预计以后青龙镇的工业、商业发展会步入一个新台阶。以后的工业、商业用户会越来越多。对我们公司的发展是一个有利的影响。因此,我们要加强对工业、商业、居民用户的宣传工作。以后每年都要搞一个宣传活动。着重宣传天然气的环保、安全、便宜、便利的优势。四.下半年工作重点今年下半年工作重点是继续调查、发展工业用户,走访、开发居民用户,宣传、稳步拓展商业用户。随着青龙的发展预计近两年工业用户会大幅度入驻开发区,这就需要我们继续联系开发区办公室对新入驻开发区的工业用户跟进调查和宣传工作。青龙镇经过这些年的发展一般主街道上的用户开发率已达到75%以上。剩下的用户部分属于不愿意安装的或者没钱安装的,还有部分是距离管网较远,承受不起超长管道费。对于不愿意安装的我们可以通过下半年安检时间,挨家宣传并做一份宣传单发放。宣传天然气的优势及好处。对于管网较远,承受不起超长管道费的用户。我们可以统计主管道附近愿意安装天然气的用户。并集合跟多的有意向的用户来分摊超长管道费。我们不单单要发展城区附近的居民用户,还要沿着我们的主管线方向发展沿线用户。这将是我们下半年及以后的又一个重点开发方向。而商业用户随着青龙镇的发展我们不能只等着他们上门。我们应该充分利用安检的时间对未用天然气的商业用户进行宣传。还有就是在以后的安全宣传交流会上着重宣传天然气的安全、卫生、便宜。吸引跟多的商业及居民用户。随着青龙的发展,工业、商业、居民用户的增加。我们要紧紧地抓住这个机会,努力开发新用户。为公司的发展做出我们应有的贡献!第2篇:天然气公司法务工作总结天然气公司(2020-2020)法务工作总结2020.5.22近年来,在##公司的正确领导和股东方的大力支持下,公司从无到有,不断发展壮大,目前已拥有员工180多人,管道资产已初具规模,经营绩效不断提高。随着公司的发展,对法务工作提出了新的更高的要求,我们积极做好这方面工作,力求为公司加快发展奠定良好基础。现将有关情况汇报如下:一、以人为本,依法处理好劳动法律事务我们按照维护法制和公司利益,从实际出发,以加强防范和管理为原则,积极处理好劳动法律事务工作。我们常年聘请了法律顾问,着力规范劳动合同管理流程,依法处理劳动合同纠纷,为企业依法管理,防范风险提供了有力保障。(一)、加强劳动合同管理。公司法律顾问积极参与规范企业劳动合同管理流程,通过对劳动者高效、规范、人性化的合同管理,建立了新型的企业用人机制。通过法律顾问,劳资管理人员认真咨询劳动法律、政策的最新动态,不断提高运用劳动法律的知识水平,使各项劳动合同的操作更加规范。比如,使公司的招聘管理进一步规范,杜绝了招聘广告中可能出现的歧视性条件等,使招聘和录用员工、订立合同,履行和变更合同,一直到合同解除和终止全过程的相关法律事务的操作更加规范。(二)、依法处理劳动合同纠纷。主要处理好以下几项工作:1、2020年4月,公司江阴站司机某某,因酒后驾驶致使其本人重伤,一女性乘客轻伤。事发后,该司机本人及家属坚称是工伤,要求公司承担全部责任。对此,公司派员到江阴医院慰问看望,考虑到其家庭困难,先暂借其部分款项;同时,公司派员偕同法律顾问到江阴调查了解情况,取得了第一手材料,查明了案情。在事实面前,该司机及家属不再无理取闹。江阴公安交警部门出具事故鉴定后,公司依法解除了与该司机的劳动合同,维护了公司权益。2、2020年8月,经体检发现,公司刚录用的5名大学毕业生身体不适合天然气场站的群体生活及安全生产工作,如果简单辞退,既不合法,也将引起矛盾。为此,公司经研究决定,与该5名大学毕业生签订3个月短期劳动合同;并告知可先行回家工资照付,这样妥善地解决了问题。3、2020年10月,公司某驾驶员不服管理,态度恶劣。考虑到驾驶员工作的特殊性和重要性,为严肃公司纪律,决定与其中断劳动合同关系。经查,该司机明显地虚报、多报汽油费和过路过桥费,在事实面前,该司机无奈辞职。维护了公司权益。二、依法依规经营,妥善处理可能出现的法律纠纷我公司位居天然气产业链中游,法务工作尤其重要。由于我公司的主要的经营手段是与天然气输送链的上、下游相关单位签订的以“照付不议”为主要特点的长期购销气合同模式。照付不议合同,是天然气供应的国际惯例和规则,就是指在市场变化情况下,付费不得变更,用户用气未达到此量,仍须按此量付款;供气方供气未达到此量时,要对用户作相应补偿。照付不议合同,科学、严谨、规范,合同条款为国际通用,国内法律及权威部门经研究而借鉴,条款相对复杂,公司成立了经营部,专门跟踪和执行该合同。在实际操作中,我们既要依法办事,依法防范可能出现的风险,又要全面考虑,积极妥善地与合