职场360读后感3篇【导读】这篇文档“职场360读后感3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!职场360读后感1《职场360》读后感《职场360》读后感文/肖国平在社会竞争激烈的今天,超凡的工作能力已经不能完全决定一个职场人的成败。拥有良好的向上沟通氛围,才能让你拥有更多机会。如果光有个人能力,没有很好向上的沟通能力,个人竞争力就是一分耕耘,一分收获。但若加上良好的向上沟通能力,个人竞争力将是“一分耕耘,数倍收获”。职场中的人际关系是否和谐已经成为评价一个职场人的重要标准。因此,要想成功,就一定要营造一个成功的人际关系。晋升公式:本书中的如何让领导感觉良好,如何建立正常的私交,让领导感觉安全。如何维护领导权威,把功劳记给领导,帮领导做事,为领导解决困难、和领导目标一致,共同成长等,是个人在职场需要积累的个人收益。这与上半年主任级团建中合东总分享自己的如何与老板进行沟通的技巧有着十分的类似,中层管理中向上沟通非常重要。道德商数:尊重他人,尊重自己尊重自己,作为中层管理者,自信能带给周边人以安心,相信自己才能将事情做到圆满。尊重他人是一种高尚的美德,是个人内在修养的外在表现。为明星运动员呐喊与喝彩是尊重,给普通运动员以鼓励和掌声同样是尊重。在工作中,对各级领导的崇敬是尊重,对同事对下级以诚相待、友好合作,倾听他们的声音,同样是尊重。当他人功成名就时给以赞扬而不是贬低是尊重,对情趣相投的人真诚相待是尊重,对性格不合的人心存宽容同样也是尊重。尊重他人是一个人思想修养好的表现,是一种文明的社交方式,是顺利开展工作、建立良好人际关系的基石。对上级、同事、下级尊重。有利于团结合作,提高工作效率。职场商数:时间管理、知识管理、把握趋势、化整为零与自动波领导模式的结合:段落:时间管理中,创造时间,通过分权、放权以分享他人时间,有效利用时间,科学安排每一天,充分利用好办事效率高的黄金时间。——文章来源网,仅供分享学习参考感想:这与自动波领导模式中的有效授权有着十分的类似,在日常实施中以往我们往往对授权做的很到位,但在授权是否有效方面做的不足,遗漏、跟进、打折扣是我们历往会经常碰到的,如何有效的选择、支配、调整与驾驭自己的工作时间是时间管理的关键。如跟进表,将需要做的一些事情写下来,逐步有计划的跟进与落实而不是停留在脑海中与想象中。知识管理:段落:只有具备广博的知识,中层才能具备或提高自己观察分析、决策、组织、交往等诸多方面的能力,知识素养是中层管理的基本素养。感想:如何将自己拥有的各种资料、信息变成更具价值的知识,最终利于自己的工作、学习和生活。自身需要通过养成良好的学习习惯,增强信息素养,完善自己的专业知识体系,有意识针对性的进行学习与思考,提高自己的职场竞争力。读后感悟:本书294页讲述职场中层的自我管理,与企业文化中的自动波领导模式有着类似的管理理念,本书对自身的影响包括如何去建立职场中自身的影响力、信任力,言行举止如何适应职场需要,更贴合职场需要的进行向上、平行与向下沟通,多思后行。——文章来源网,仅供分享学习参考职场短文读后感2读完这篇文章,我感触颇深。回想半年来的工作经历,突然觉得自己做的还远远不够,离一个能够受重用的员工还有很大的差距。员工的价值体现在工作的细节之中,想要在工作中担当大任、独当一面,只靠自己给自己贴上的“有价值”的标签是没有用的。盈利是公司的根本目的,而效率是能否盈利的关键所在。这就是所谓的效益吧。而效率体现在接到一项任务后,如何能全面高效细致的把它完成。这篇文章中,作者和文中提到的朱政形成了鲜明的对比,代表了在公司中的两类截然不同的人,一类是被动等待别人安排工作的人,另一类是主动的去了解自己应该做什么然后全力以赴将它完成的人。显而易见,公司领导指挥欣赏提拔后者。机遇总是青睐又准备的头脑。所以,当我们抱怨为什么工作那么久却职务不提工资不涨的时候,当我们埋怨公司和领导忽视自己的时候,静下心来想一想自己做的到底够不够好。拿文中的例子来说,联系客户看起来是一件简单的工作,作者只问到有可能下周来,以为这就是完成了领导安排的任务,而当领导问起其他情况的时候却一问三不知,还说没有安排这样的任务。而当朱政去做同样的一件事情时,却能把老板没有提到的问题都能问清楚,这就是办事能力的差距。主动思考任务和被动接受安排所得到的工作结果也是天壤之别。没有对比,自己永远只能是井底之蛙,以为头顶的这一小片天就是整个天下。没有对比,永远不会发现自己以为的“完成任务”距离有价值的结果还差多远。不可否认,每个人的办事能力确实是有差距,但必要的是自己要明白这种差距并尽量的去缩小而不是一味的抱怨。社会上有很多工作很多年却依然原地踏步的人,是因为他们的能力达不到能够提升的资本,换句话说,在现在的岗位上才能做的差强人意,怎么能在更高的职位上创造价值?当今社会有越来越多的高校毕业生面临找不到工作的困境。不可否认这与其个人能力是有关系的,当文中作者和朱政同时出现在面试官面前时,很明显作者代表的这一类人是要被淘汰的。或者能找到工作但只是不太重要的与公司利益挂钩不大的岗位,然后就是很长时间的原地不动。读完这篇文章,我明白了很多以前工作中觉得对自己不公平的现象都是正常现象。所以,当我们遇到“不公平”时都要好好想想为什么公司不提我职务,不涨我工资,不采纳我方案,不安排我重要工作,原因就是你只会被动的去等待任务来找你然后只完成了其表面的一层而不知变通,不知主动去思考任务中的细节,这样的任务结果显然是没有价值可言的。一件小事尚且考虑不周,何以担当重任?我想我会做出改变的,不再去抱怨自己遭遇的“不公平”,而是认清差距并努力去缩小它。我也会培养自己主动思考任务细节的能力,不只是看到任务的表面。努力的提高自己的工作效率才能为公司带来更多的利益,才会让领导重视自己,重用自己。做一个时刻又准备的人,机会便会不期而遇!职场读后感3正能量,自我创造的人生——读《职场正能量》有感正能量这个来自于物理学的名词,如今已进入了我们的生活,它其实就是我们自己内心快乐、喜悦、自由、祥和的一种美好体会,是我们对美好的一种感受,最基本的表象就是我们从中获得了身心愉悦的美好感觉。面对生活的压力、职场的不公,现在很多人都充满抱怨。就像我某个朋友,每次碰到她,她必然要拉着你说半天家里的各种难事苦事,怨天怨地怨社会,中间夹着我的命怎么这么苦,人活着有什么意思呢之类的句子„„听着听着,自己的心情的确会一点一点的往下沉,像被拖到了那暗无天日的井底,要消化这些不良情绪,自己爬上来,要费不少功夫。其实,不管看不看、说不说,真相和现实就在那里,只有多一些能让人开心、给人希望、积极向上的正能量,才能把现实踩在脚下,而不是扛在肩上,负重或者负痛的活着。《职场正能量》一书通过很多的心理学实验让我相信:行为对思想情绪有着很大的影响。通读一遍感觉颇有收获,这本书深入浅出地为读者打开了一扇重新认识自己和他人的窗户,并结合多项实例,教给我们如何排除负面情绪,激发自身的潜能,引爆自身内在的正能量。每个人身上都是带有能量的,而只有健康、积极、乐观的人才带有正能量。当你陷身困惑、争执或消极能量之中时,尝试解脱或改变破坏性的能量,当积极的能量被引爆时,你的人生也将会得到神奇的大转变。通过查阅相关资料对正能量的深入了解,可以用“表现原理”来阐释正能量的来源,以及如何创造正能量,同时也教会了我们一些创造正能量的实际操作。通过阅读全书,我认识到:积极人生,来自自我创造的正能量。所谓表现原理,与之前所阅读过的拜恩的吸引力法则有着异曲同工之妙。表现原理,强调的是行为对心理状态的影响,吸引力法则则强调的是心理状态对行为的影响,进而影响心理所形成的循环。人生路上,处处是困难和失败,当我们失意沮丧时,如何积极的面对未来的人生,需要我们自身采取一些行动去影响我们的心态,影响我们的行为。所以当我们难过沮丧的时候,告诉自己我很开心,我还有更好的未来需要去奋斗,然后努力扬起嘴角去微笑,或者吼上几嗓子自己喜欢的歌曲,然后我们就能带着这份正能量,更加积极的面对生活。我想,积极地做计划,便是行为对心理的暗示,便是对未来更加充实乐观生活的基础。所以,个人而言,通过自我创造的正能量,积极地面对人生,是我们无时不刻需要做的事情。生活要继续,工作一样要继续,一个充满正能量的人,总是能够更加快乐,更加充实,也更加成功!篇2:职场短文读后感读完这篇文章,我感触颇深。回想半年来的工作经历,突然觉得自己做的还远远不够,离一个能够受重用的员工还有很大的差距。员工的价值体现在工作的细节之中,想要在工作中担当大任、独当一面,只靠自己给自己贴上的“有价值”的标签是没有用的。盈利是公司的根本目的,而效率是能否盈利的关键所在。这就是所谓的效益吧。而效率体现在接到一项任务后,如何能全面高效细致的把它完成。这篇文章中,作者和文中提到的朱政形成了鲜明的对比,代表了在公司中的两类截然不同的人,一类是被动等待别人安排工作的人,另一类是主动的去了解自己应该做什么然后全力以赴将它完成的人。显而易见,公司领导指挥欣赏提拔后者。机遇总是青睐又准备的头脑。所以,当我们抱怨为什么工作那么久却职务不提工资不涨的时候,当我们埋怨公司和领导忽视自己的时候,静下心来想一想自己做的到底够不够好。拿文中的例子来说,联系客户看起来是一件简单的工作,作者只问到有可能下周来,以为这就是完成了领导安排的任务,而当领导问起其他情况的时候却一问三不知,还说没有安排这样的任务。而当朱政去做同样的一件事情时,却能把老板没有提到的问题都能问清楚,这就是办事能力的差距。主动思考任务和被动接受安排所得到的工作结果也是天壤之别。没有对比,自己永远只能是井底之蛙,以为头顶的这一小片天就是整个天下。没有对比,永远不会发现自己以为的“完成任务”距离有价值的结果还差多远。不可否认,每个人的办事能力确实是有差距,但必要的是自己要明白这种差距并尽量的去缩小而不是一味的抱怨。社会上有很多工作很多年却依然原地踏步的人,是因为他们的能力达不到能够提升的资本,换句话说,在现在的岗位上才能做的差强人意,怎么能在更高的职位上创造价值?当今社会有越来越多的高校毕业生面临找不到工作的困境。不可否认这与其个人能力是有关系的,当文中作者和朱政同时出现在面试官面前时,很明显作者代表的这一类人是要被淘汰的。或者能找到工作但只是不太重要的与公司利益挂钩不大的岗位,然后就是很长时间的原地不动。读完这篇文章,我明白了很多以前工作中觉得对自己不公平的现象都是正常现象。所以,当我们遇到“不公平”时都要好好想想为什么公司不提我职务,不涨我工资,不采纳我方案,不安排我重要工作,原因就是你只会被动的去等待任务来找你然后只完成了其表面的一层而不知变通,不知主动去思考任务中的细节,这样的任务结果显然是没有价值可言的。一件小事尚且考虑不周,何以担当重任?我想我会做出改变的,不再去抱怨自己遭遇的“不公平”,而是认清差距并努力去缩小它。我也会培养自己主动思考任务细节的能力,不只是看到任务的表面。努力的提高自己的工作效率才能为公司带来更多的利益,才会让领导重视自己,重用自己。做一个时刻又准备的人,机会便会不期而遇!篇3:响聊聊职场读后感《响聊聊职场》读后感以前在大四的时候看过一期这个节目,当时觉得挺不错,对自己找工作有一定的借鉴意义,还在记事本上写了《职来职往》,打算之后继续看。后来准备考研的事,也就没有继续看下去,现在又有机会接触到和这个节目相关的内容了。最开始看到这个书名时,想不会又是一些讲职场规则、各种客套道理的书吧,内容一定枯燥无味。后来看了之后不是,他向我们娓娓道来各位达人背后的故事,用他们真实的事迹讲诉做人、做事的道理,用真实打动着每一位读者。杨石头,他每一阶段的起步总是比别人晚一点,学绘画、上大学以及进入职场打拼,他获得的成就总是比别人的晚一点。但他一直都在前进的路上,不停的奋斗着,明确的知道自己需要的是什么,并不懈努力。他很睿智,善于思考,能从当前的角色中学到很多,从当前的路计划未来的路,为自己之后的角色作出正确的选择。他的故事告诉我们,起步晚不