人力资源网上招聘系统的设计与实现

西南交通大学硕士学位论文人力资源网上招聘系统的设计与实现姓名：段然申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：周荣辉20080401人力资源网上招聘系统的设计与实现作者：段然学位授予单位：西南交通大学相似文献(10条)1.期刊论文王锋如何看待网上招聘-内蒙古科技与经济2003,(5)网上招聘逐渐成为重要的招聘方式之一,在人力资源的开发中起着越来越重要的作用.本文就网上招聘的现状、积极作用、存在的问题以及发展趋势等给出了较为客观的评价与预测.2.期刊论文尹世学.汪健.陆云屹清华大学网上招聘系统的设计和实现方法-中国教育信息化2007,(1)在数字化校园的建设过程中,清华大学设计和实现了网上招聘系统,该系统依托网络资源,规范了学校的招聘流程,为应聘人员提供了方便、快捷、高效的服务,为参加招聘工作的各单位提供了有效的数据共享.本文就系统的架构、功能设计和技术特点等方面进行了介绍.3.期刊论文李东辉.全萍.LIDong-hui.QUANPing基于Web的网上招聘管理信息系统-五邑大学学报（自然科学版）2005,19(4)论文介绍了如何用J2EE的各项技术、Tomcat服务器和SQLServer2000数据库实现三层结构的管理信息系统.所运用的J2EE技术主要有JSP、JavaBean、Selvlet、JavaMail和JDBC等.用JavaBean实现作为中间层连接客户端和后台的数据库.以五邑大学人力资源处实用的五邑大学网上招聘系统开发过程作为主要研究对象.该系统从可行性研究到需求分析,再到数据设计和编程实现,最后到单元测试、综合测试和验收测试都严格按照软件工程的开发标准进行.4.期刊论文李豫川探析网络招聘现状-法制与社会2009,(15)信息时代,互联网得到迅速发展,网上招聘作为网络技术是人力资源管理中应用最快的领域,与传统招聘渠道相比有明显的优势.随着我国就业压力的增大,企业如何在人力资源招聘中节省成本,招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管理的难题,大力发展网络招聘对于扩大就业,促进企业发展意义重大.本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上,分析了我国网络招聘的现状,并就其中存在的问题提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展.5.学位论文吴骁基于Web服务的网上招聘系统2005人力资源管理系统(HumanResourceManagementSystem)是以计算机作为工具，实现人力资源管理的应用系统。招聘系统又是人力资源管理系统中最重要到的组成部分。招聘是企业为了辨识和吸引潜在的员工而进行的相关活动。网上招聘就是企业运用Internet这个平台，改变传统的招聘渠道和进行方式。通过这种招聘方式能最大限度的利用网上的资源，提高企业的人力资源管理水平，促进企业人力资源管理的发展，进一步提高中国企业的竞争力。XML和Web服务技术是近年来分布式技术的前沿研究内容。近年来，应用系统越来越多的采用分布式技术，但对于其它的一些分布技术，Web服务拥有简单、开放等优势，比较适合应用系统的分布式系统的开发。通过使用Web服务技术，减少了大量的重复开发，降低了开发的复杂程度，以最小的成本共享开发的组件、对象。以Web服务技术实现的网上招聘系统，能够使系统的实现更加的简单；更好的为企业订制符合要求的网上招聘系统的业务流程；降低与异构环境中的其他应用系统的集成费用；以及更加易于维护和系统的升级，在不影响其他服务的情况下，进行服务的维护和升级。本文对现代人力资源管理系统的发展现状作了分析，通过对Web服务的技术分析，说明了Web服务在人力资源管理系统中的网上招聘的开发，通过对网上招聘的需求进行分析，阐述了使用Web服务技术的优点，并使用Eclipse、Tomcat和MSSQLServer开发的Web服务和工作流实例，进一步说明了系统开发的可行性，最后总结了Web服务技术在系统开发中的应用。6.期刊论文石宝丽.田亮论企业人才招聘的新渠道--网络招聘-西安邮电学院学报2003,8(4)信息时代,互联网得到迅速发展,网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域,与传统招聘渠道相比有明显的优势.作者通过对网上招聘的现状、发展趋势分析,提出网上招聘的步骤和方式,进一步指出网上招聘应注意的问题.7.期刊论文黄特敏浅析网上招聘存在的主要问题与对策-人力资源管理(学术版)2009,(9)网上招聘是依托现代网络技术,以互联网为媒介,为供需双方网上交流和沟通提供更为科学、快捷、便利和有效的工具和途径.与传统的现场招聘会的方式相比,网上招聘发展的时间并不长,但随着信息技术和互联网的不断发展,网上招聘的优势日益凸显,也逐渐成为各种招聘形式中的新宠.8.学位论文刘立网上招聘系统分析、设计与实现2008近几年来，网上招聘进入了飞速发展的黄金时期，而网上招聘系统也成为当今人力资源管理领域研究和应用的热点。外部环境的支持、服务提供商实力的增强、商业模式的创新为网上招聘系统的应用提供了良好的平台，同时也对网上招聘系统的进一步发展提出了挑战。在此背景下，本文将对网上招聘系统的理论与实践进行系统性研究，并对其设计、开发进行探索。本文采用实证研究、问卷调查和案例分析3种研究方法，首先对招聘准备、招聘计划、招聘实施、招聘评估的整套招聘理论方法进行论述，并对典型招聘实践进行总结。通过对典型网上招聘系统、领先测评公司的案例分析，建立了现行网上招聘系统典型架构以及各个模块的典型实践，讨论了现行网上招聘系统主流发展趋势；其次，对2007年世界前200强企业网上招聘系统进行实证研究，通过对网上招聘系统系统性的构成分析和内容分析，明确了网上招聘系统所涵盖的企业招聘管理、个人应聘管理、网上测评和题库管理4大功能模块；通过问卷调查，对网上测评系统的设计技巧进行探析，进而在其时间控制、题目构成、界面设计等方面提供参考。最后，通过前文得出的结论，设计并实现了网上招聘系统的网上测评模块和题库管理模块。9.期刊论文吕慎敏高校人事招聘协同办公系统的设计与实现-科技信息2009,(5)基于高校人事招聘工作的发展现状及网络技术的迅猛发展,应用网络数据库编程技术,我校开发了高校人事招聘协同办公系统.该系统规范了学校的招聘流程,为应聘人员提供了方便、快捷、高效的服务,便于参加招聘工作的校内各部门之间进行数据共享.本文就系统的架构、功能、特点等方面进行了论述.10.期刊论文任颖巧写妙作电子简历-中国大学生就业2001,(10)随着Internet的普及,网上招聘正在逐渐流行,电子求职简历的应用范围也越来越广.对于人力资源管理者来说,网上招聘、电子简历等方式大大减少了招聘的周期和费用,提高了效率;对于个人求职者来说,通过网上招聘、发送电子求职简历可以方便地得到大量的招聘信息,节约时间和费用,应聘变得前所未有的轻松.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：26a55c5c-36f6-408a-bfca-9e0100a5272a下载时间：2010年9月30日