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山东大学硕士学位论文人力资源评价与甄选系统的设计与实现姓名：高传贵申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：李学庆20080926人力资源评价与甄选系统的设计与实现作者：高传贵学位授予单位：山东大学相似文献(1条)1.学位论文程大勇和谐政府建设中的人力资源管理及实证研究2008随着中国经济在全球化的进程中迅速增长，当前，我国已经处于经济发展和体制改革的关键时期，人们对公共服务的需求快速增加。政府在和谐社会建设中起主导作用，政府人力资源管理体系的构建具有重要意义。首先，在理论上探讨和谐政府的概念，人力资源的概念、属性、特点，政府人力资源管理的概念和特点，和谐政府的人力资源管理的概念、基本原则、基本任务、主要职能及其一般管理过程。其次，讨论了和谐政府人力资源规划的概念、种类、程序，及对人力资源的供给与需求的预测分析，并介绍了预测人力资源需求的定性和定量方法。第三，在分析包括甄选目标和甄选模式在内的人力资源甄选系统的基础上，研究和谐政府人力资源甄选目标、选择原则、方式和选择步骤，并探讨和谐政府人力资源甄选体系的构建方法。第四，在分析包括人力资源评价目标、评价类型等内容的评价体系的基础上，探讨和谐政府的评价分类、评价核心法则，进而构建其人力资源评价体系。第五，在期望理论、人力资源激励目标、基本原则等激励体系的基础上，探讨和谐政府人力资源激励的目标、方法及其激励体系的构建。最后，结合海口市的实际情况，创建了海口市的人力资源管理基础体系。总之，和谐政府的人力资源构建是个系统的问题，具有战略性和复杂性，是创建和谐社会的重要组成部分。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：e7fe074f-a81e-4c65-9619-9e3d010ae8b2下载时间：2010年11月29日