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如何面对职场生涯中国优秀企业管理专家中国十大企业管理培训专家任尚麟在坐各位同学面临几个问题•毕业了我怎么办？•毕业后我干什么？•毕业后我找不好工作，我怎么办？•毕业后我干什么最适合？人活着，为什么？•佛说：圆满自我只能证得阿罗汉，而能够普度众生方能成佛；夫子说：大学之道（成人探求发展的过程和目的），在明（发掘）明德（至善大我），在新民（教化民众鼎新革旧），在止于至善（到达最完善的境界）。求职者急于求成的心理•面对激烈竞争，很多人异常恐惧，生怕失去即得利益。一旦失去便意味着失败，失败者很容易出现精神崩溃。•有一位哲人曾经说过：谁也不喜欢磨难，但磨难恰恰是人生最好的老师。当失败来临的时候,痛苦与崩溃是无济于事的。从失败中爬起来才是真正的强者。分六大方面和大家探讨1.择业的阵痛心绪•2.在职中繁复情结•3.重用后变异思维•4.职场误区的探索•5.智者职场少弯路•6.他山之石可借鉴择业的阵痛心绪•有一份心理学调查显示：“如果一个人对某份工作满意，他能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不疲倦；相反，如果他对工作不满意，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易产生厌倦。新人分为三类•第一类：•满意度很高，进入心仪企业者。•第二类：•满意度一般，退而求其次者。•第三类：•满意度很低，无奈签约者。第二类：。如何让自己更加抢手•自我剖析———认识自己•作时间的主人———善用时间•敢于承担责任———多做多问•做自己的假想敌———不要和别人比较•直面挑战———拒绝频繁跳槽很多应届毕业生的情况•一、“职场无忧型”应届毕业生•二、“骑驴找马型”应届毕业生•三、“新人兴气象”应届毕业生•四、“职业三盲型”应届毕业生在职中繁复情结•如果你认为对现在的这份工作难有兴趣，专业特长难发挥，个性同行业要求难以兼容，自己的想法总是和老板的想法冲突，经济报酬同你付出的劳动和取得的成绩相距太远等等时，你就应该醒悟自己是否已经走上职业弯路上了。误入了职业弯路，不回头，离成功越来越远；想回头，太多的东西需要重新争取……如何避免职场弯路•一、借鉴专业人才测评•二、求助职业指导师•三、做好“三定”求职者在为自己设计职业生涯时，要做好“三定”：1、定向。选择适合自己的职业岗位；2、定点。选择适合自己职业发展的地点；3、定位。择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，做出较为准确的定位。如何克服厌职情绪•一、要改变作为学生的习惯，要正确面对工作，梦想少一点，计划多一点。•二、不要忽略你的业余生活。•三、寻找工作外的成功。•四、试着对别人微笑.做个让老板无法不用你的人•职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。迈出成功的第一步•*展示你的特长。至少每天运用一点你自己的特长。*展示你的能量。找出一天，100%投入到要做的事情上。*展示你的语言。找出一天，只使用积极的语言，并以此影响周围的人。*展示你的宽容。找出一天，忽略别人所犯的错误。*展示你的礼物。给一个人一件礼物，不需要理由。重用后变异思维•有的人由于得到老板重用，千万要持重生存，面对变异优秀者如何从容应付•保持镇定。寻求支持。•反省自身。攻其破绽。•团结合作的蜜蜂：坚忍执着的鲑鱼：•目标远大的鸿雁：目光锐利的老鹰：•脚踏实地的大象：忍辱负重的骆驼：•严格守时的公鸡：感恩图报的山羊：•勇敢挑战的狮子：机智应变的猴子：•善解人意的海豚：办公室工作的酸甜苦辣•办公室是全局的综合系统，承担着全局的承上启下、连接左右、服务全局的重任。办公室的职责主要是：参与政务、管理事务、搞好服务。办公室是保证全局工作正常运转和日常运转的日常办事机构，是协助领导及其他科室处理政务、管理事务、搞好服务的综合职能部门，是联系全州广大工商干部、群众以及社会各界的重要窗口，是全局的参谋部和内务部，处于四面八方的中枢地位，办公室工作能否正常、高效、关系到领导决策和工作部署是否落实，政令是否畅通，关系到搞好“三个服务”的质量，关系到全局的形象和威信，办公室主任素质和能力•1、技术能力2、人文能力3、观念能力•4、掌握时间的能力•5、要把握两种领导艺术的能力•6、在具备应有素质条件的基础上，还有认真履行好制定组织目标，提供服务决策、确定方针政策、选拔培养人才、激励工作人员积极性的职责、行使好决策、指挥、奖惩等权力。当好办公室主任工作方法•一、要吃透“两情”、当好参谋。•二、要拾遗补缺，善提建议。•三、是善解矛盾，当好助手。•四、要反省悟道，总结提高。•五、要自重自律，莫狐假虎威。•六、要勤字当头、苦练内功。•七、是摆正关系，加强品德修养。职场误区的探索•人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理病态心理•1.自卑心理：自己瞧不起自己•2.怯懦心理：涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞•3.猜疑心理：无端猜疑，捕风捉影，说三道四•4.逆反心理：爱抬杠，爱立异•5.作戏心理：逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁•6.贪财心理：“互相利用”，“过河拆桥”•7.冷漠心理：冷漠看待，言语尖刻、态度孤傲倒霉的十个致命错误•1.没有生活计划2.技能更不上时代•3.不出活儿4.有效率未必有效果•5.认为自己是不可代替的•6.自认为什么都懂•7.周围的人只对你说好听的•8.霸占别人的功劳9.不会提升自己•10.缺乏全面看事物的能力记住，这是你的工作•法里斯的父亲告诫他说：“孩子，记住，这是你的工作！不管顾客说什么或做什么，你都要记住做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。”最易下岗的六类典型白领•没有一技之长的“幼婴型”•缺乏团队精神的“鲨鱼型”•顽固不化的“贝壳型”•循规蹈矩的“机器型”•只说不做的“喇叭型”•办事效率低下的“乌龟型”有一个铅笔的故事•第一：你一定能做成许多大事情，但首先你得被别人握在手中。•第二：人们会不时地用刀将你削尖，但你需要这种痛苦的经历来成为更好的铅笔。•第三：你必须学会改正你自己所犯的任何错误。•第四：你最重要的部分不是你的包装而是你的内芯。•最后一点：不管人们把你用在哪里，你都得留下你的印记。不论环境如何，你都得继续写下去。把铅笔换成我们自己•第一：人的一生会有很多成就，但首先要让自己掌握在自然的手中，而且得让其他人利用到我们所掌握的才能。•第二：一生中我们会遇到无数困难，这是每个人必须的成长历程，但是我们需要这样的经历来成为一个更坚强的人。•第三：我们要学会改正自己的错误。•第四：我们最宝贵的部分是我们的内心。•最后，在我们所从事的任何行业里，我们都得尽力有所成就，留下自己的名誉。不管条件如何，我们必须完成自己的职责。智者职场少弯路•求职要少走弯路。•在职中也要少走弯路。•中国企业家花百万买下泰坦尼克号钥匙也为了要少走弯路。有10条有益的涉世忠告•1.买个闹钟，以便按时叫醒你。•2.如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。•3.每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。•4.走运时要做好倒霉的准备。•5.不要像玻璃那样脆弱。•6.管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。•7.机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。•8.若电话老是不响，你该打出去。•9.千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。•10.写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。良好的职业意识是成功的助推器•一、时刻做好就业准备•二．重视定位明晰路线•三．树立坚实的竞争意识•三类发展道路：•1.纵向发展——指的是传统意义上的晋升道路•2.横向发展——横向的发展方向包含了两个方面的意思•3.综合发展——指横向、纵向发展相结合的综合发展通道。他山之石可借鉴如何突破职场生涯的“瓶颈”现象•瓶颈”一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向也有可能一直被困在瓶颈处。对于所有渴望发展的人们而言，瓶颈是一个需要特别重视的时期。为什么会出现“瓶颈”现象•“瓶颈”现象出现的原因有很多，跟每一个人的事业、家庭和自身的状态都有很密切的关系。•举个例子我们先来看一看朱红的情况，未婚的朱红自然没有家庭的拖累，她的感情生活也一直很顺利，那么是什么原因使她的事业发展缓慢呢？“瓶颈”状态是坏事吗•陈枫是北京一家跨国投资公司的法律事务代表，她说；“我很庆幸自己遇到了‘瓶颈’状态，不然我也不会有今天的成绩”。•从这个角度来讲，出现“瓶颈”状态不但是正常的，而且对你今后的事业也是有帮助的。每天问自己的十问题•一：我拥有什么？•二：我应该为什么感到自豪？•三：我应该对什么心存感激？•四：我怎样才能充满活力？•五：我能解决什么问题？•六：我能抛下过去的包袱么？•七：我怎么换个角度看待问题?•八：我怎样过好今天？•九：我要拥抱谁？•十：我现在就开始行动？今天和大家讨论到这里，谢谢大家！浙江农林大学讲课