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职位说明书基本情况职位名称招聘培训职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的确保集团公司用人需求，优化人力资源工作职责1.通过招聘外部人员，培训内部员工，满足集团公司用人需求2.提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感，提高员工满意度3.建立和完善集团公司招聘管理制度4.建立和完善集团公司培训管理制度5.帮助权属公司提高人力资源管理水平6.7.8.工作内容1.参与编制集团公司经营计划和预算，协助经理编制集团公司人力资源规划2.协助经理完成集团公司组织机构设置和调整工作3.协助经理进行集团公司职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制4.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划5.发布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录用工作6.组织实施集团公司各类培训7.协助经理进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设，制订员工职业发展计划8.起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度9.完成直接上级交办的其他工作工作职权1.集团公司招聘和培训管理制度的提案权、执行权2.集团公司组织机构设置的建议权3.集团公司职位说明书的提案权、执行权4.招聘计划、培训计划的提案权、执行权5.6.7.8.办公设备个人专用市内电话、台式电脑（互联网接入）部门共用长途电话、打印机公司共用传真机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作报告不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调外部工作关系与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈与权属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商任职资格学历大专及以上专业管理类年龄25－55性别不限工作经验3年以上人力资源管理经验1年以上招聘、培训管理经验工作技能良好的组织、人际交往、表达、计划能力和专业技能职前培训集团公司相关规章制度其他要求熟悉国家和本地劳动法律法规熟悉人才中介机构修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.11.05新规作成