人资部经理岗位职责5篇【导读】这篇文档“人资部经理岗位职责5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人资部经理岗位职责1人力资源部经理岗位职责与工作流程任职条件)一(.具有大专以上学历,熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规,具有两年以上的人事1管理实践经验。.具有高度的事业心和责任感,敢于坚持原则。2.具备组织能力和写作能力。3.具有良好的人际关系和协调能力。4.工作深入细致,思维敏捷,善于处理矛盾。5.为人正直,作风正派,大公无私。6.熟悉大型商场的管理,了解商场内部的运作。7.善于捕捉、收集、整理信息,具有开拓精神。8岗位职责)二(.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资1源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。23和升职的考核、报批工作,办理员工辞工)借调(.负责员工招聘、转正、定级、内部调动手续。.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。4.负责员工工资奖金和福利的管理。5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。6.负责组织培训中心的全面工作。7.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。89.负责培训资料的订购和培训设备的申购。.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。10.负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。11.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。12.掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。13.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。14.完成人力资源总监交办的其他任务。15)三(日常工作.每日工作1)每日对员工的考勤进行一次以上检查,对不按要求打卡者按公司规定进行处理,并负1(责打卡设备的维护、保养。)及时办理新聘员工的入职报到手续。2()建立员工个人档案,将员工有关资料整理归档。3()不定时的了解员工思想动态。4(()对员工提出的工资疑问予以解答。5)对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查,报人力资源部批准后,6(手续。)调(按程序办理增人或借)受理员工提出的辞工申请,为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续,结算工资,督7(促离店。)经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况,对员工中的好人好事或违纪违规行为进8(行调查核实,并按公司《奖惩细则》的规定,兑现奖、惩。()根据培训计划,安排本部门每日的工作。9)深入培训场地,检查培训人员的到课情况,及时向有关部门做出通报。10()旁听授课教师的讲课,了解培训员工的要求,及时交流情况,改进培训。11()收集、整理培训资料和有关信息,充实培训资料库,对有关培训内容进行修订、补充12(和更新。)每日按时填写工作日志,遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。13(.每周工作2)根据工作需要,提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。1()根据岗位缺员情况,及时与有关学校或人才市场联系,组织招聘事宜,并将初选合格2(者报总办领导审批。)组织对试用期满员工的考核,及时办理转正定级手续。3()发现和培养管理人才,并合理调配,适时提出用人建议,报总办批准后办理升职和任4(免手续。)按计划组织员工培训及培训的考核工作。5(第6篇:见习财富经理人岗位职责1.负责营销团队的管理与招募。2.制订营销团队业务拓展计划。3.制订团队激励体制、团队发展长远规划。4.做好指导作业、辅导、培训和激励工作。人资部经理岗位职责2人力资源部经理岗位职责与工作流程(一)任职条件1.具有大专以上学历,熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规,具有两年以上的人事管理实践经验。2.具有高度的事业心和责任感,敢于坚持原则。3.具备组织能力和写作能力。4.具有良好的人际关系和协调能力。5.工作深入细致,思维敏捷,善于处理矛盾。6.为人正直,作风正派,大公无私。7.熟悉大型商场的管理,了解商场内部的运作。8.善于捕捉、收集、整理信息,具有开拓精神。(二)岗位职责1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5.负责员工工资奖金和福利的管理。6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。7.负责组织培训中心的全面工作。8.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。10.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。11.负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。12.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。13.掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。14.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。15.完成人力资源总监交办的其他任务。(三)日常工作1.每日工作(1)每日对员工的考勤进行一次以上检查,对不按要求打卡者按公司规定进行处理,并负责打卡设备的维护、保养。(2)及时办理新聘员工的入职报到手续。(3)建立员工个人档案,将员工有关资料整理归档。(4)不定时的了解员工思想动态。(5)对员工提出的工资疑问予以解答。(6)对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查,报人力资源部批准后,按程序办理增人或借(调)手续。(7)受理员工提出的辞工申请,为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续,结算工资,督促离店。(8)经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况,对员工中的好人好事或违纪违规行为进行调查核实,并按公司《奖惩细则》的规定,兑现奖、惩。(9)根据培训计划,安排本部门每日的工作。(10)深入培训场地,检查培训人员的到课情况,及时向有关部门做出通报。(11)旁听授课教师的讲课,了解培训员工的要求,及时交流情况,改进培训。(12)收集、整理培训资料和有关信息,充实培训资料库,对有关培训内容进行修订、补充和更新。(13)每日按时填写工作日志,遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。2.每周工作(1)根据工作需要,提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。(2)根据岗位缺员情况,及时与有关学校或人才市场联系,组织招聘事宜,并将初选合格者报总办领导审批。(3)组织对试用期满员工的考核,及时办理转正定级手续。(4)发现和培养管理人才,并合理调配,适时提出用人建议,报总办批准后办理升职和任免手续。(5)按计划组织员工培训及培训的考核工作。(6)适时与有关部门联系,切实做好培训的各项保障工作。(7)对员工培训进行跟踪管理,及时与授课教师沟通,反映员工的要求,不断提高培训质量。(8)掌握培训进度,并根据情况的变化适时调整培训计划。(9)与各分店和各部门沟通,通报培训情况,强化培训纪律。(10)检查本部门人员一周工作完成情况,适时给予指导。3.每月工作(1)对员工的考勤(包括出勤、请假、迟到、加班)和应扣款项进行审查,并于每月8日前编制出员工工资表,交财务部核对,尔后传各分店财务部及办公室负责人签字确认,并呈总经理批准,再通知电脑室拷制软盘,14号将软盘送交指定银行由其代发工资。(2)根据政府管理部门的要求,及时与派出所、卫生防疫站、计生办联系,按时完成暂住证、健康证、计生证的办理和缴验工作。(3)按公司的要求和本部门的需要,制订和修订本部门的规章制度。(4)根据年度培训安排和各部门对培训的要求,组织拟订各类专业人员的月培训计划。(5)与各分店及公司各部门联系,合理安排工作,落实培训人员。(6)根据月培训计划,研究培训提纲,编写培训教材,打印培训资料。(7)组织授课人备课试讲。必要时,担任授课。(8)与办公室等部门衔接,做好培训的保障工作。(9)按计划按时组织培训及培训考核,对培训考核合格者及时填发《培训合格证》。(10)对首次培训考核不合格者适时组织补训补考,对补考仍不合格者,作出鉴定,提出意见交人力资源部处理。(11)每月下分店不少于2次,听取员工意见,检查培训落实情况,发现不按规范操作者,及时给予指导。对多次违反规定,拒不改正者,可建议下岗培训。(12)收集掌握信息,及时组织高层管理人员和有关专业人员参加专家、教授主持的专业知识讲座。(13)按时参加公司召开的工作例会,向本部门人员及时传达会议精神,并提出具体落实措施,检查、督促按时完成任务。(14)按时完成当月工作总结及下月工作计划。(15)完成人力资源总监交办的其他工作。4.年度工作(1)根据公司实际和总办领导意图以及各部门的需求,通盘考虑,制定周密人力资源规划。(2)根据人力资源规划于每年年初组织拟定当年的人员部署与培训计划。(3)建立员工培训档案,详细记录员工的参训情况及其考核结果。(4)建立培训资料库,订购必要的资料。(5)逐渐完善员工培训教材,更新陈旧资料。城市经理人岗位职责范本3岗位说明书系列编号:FS-ZD-04017城市经理人岗位职责Citymanagerjobresponsibilities说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。镇江城市经理人拉萨龟龄集酒业有限公司拉萨龟龄集酒业有限公司,龟龄集岗位职责1、负责城市及县区的经销商开发、渠道拓展、招商及销售管理;;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度,完成目标;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;5、建立和管理销售队伍,完成销售目标;6、分析和开发市场并搞好售后服务;任职资格第1页/共2页岗位说明书系列编号:FS-ZD-040171、大专以上学历;2、3年以上酒业快消品招商销售经验;请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,Ltd第2页/共2页广告经理人岗位职责范本4岗位说明书系列编号:FS-ZD-04017广告经理人岗位职责Advertisingmanagerjobresponsibilities说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。岗位职责:1、负责广告业务的市场推广及销售工作;2、制定销售计划,并负责实施、总结、完善;3、根据区域市场增长区域组建团队;4、负责商户合作洽谈及落实商务合作方案等。任职要求:1、全日制大专及以上学历,年龄25-40岁;请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,Ltd第1页/共1页绩效与发展经理岗位职责范本5岗位说明书系列编号:FS-ZD-04017绩效与发展经理岗位职责PerformanceandDevelopmentManagerPositionDuties说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。组织发展与薪酬绩效经理主要工作内容:1.组织变革,机构调整设计2.培训体系搭建,美奥大学培训基地模式人才发展3.薪酬设计和管理4.绩效管理岗位要求:1.熟手,能独立完成以上各模块搭建及实施落地请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,Ltd第1页/共1页