绩效专员岗位职责3篇

绩效专员岗位职责3篇【导读】这篇文档“绩效专员岗位职责3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！绩效专员岗位职责1组织绩效专员1、总体负责公司组织绩效进行定期考核与检查；2、组织制定公司年度全面预算与营运计划；3、参与规划公司中长期发展规划与产业定位；4、公司整体发展战略和经营计划的贯彻与实施；5、协助部门经理完成其他相关工作绩效专员岗位职责：1、负责组织绩效管理体系的设计、优化；绩效管理流程、制度的制定、修订；2、负责公司组织绩效指标的制定、过程考核的实施及管理过程中异常情况的处理；3、负责采集公司组织绩效指标数据，完成组织绩效KPI指标得分，核实组织绩效考评中存在的异议；4、负责编制各部门费用预算执行分析表，反馈各部门进行预算执行差异分析，同时负责编制公司级预算执行分析报告，关注对经营成果重大影响预算事项，揭示执行风险，建议改进方案；任职要求：1、5年及以上制造企业工作经验，对制造企业各个业务板块的职能有一定的理解和认知，以支撑设计相关业务的绩效指标，其中需2年以上绩效管理经验。2、熟悉掌握和应用办公软件。3、善于人际沟通、协同能力强，具备较强的文字和口头表达能力。薪资福利专员岗位职责21.根据公司流程和制度，办理各项人事基础手续，管理人事档案。2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人，确保所提供数据准确、无误。3.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等，制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、法规进行。4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误。5.上级安排的其他事务。薪资专员岗位职责（推荐）3薪资专员岗位职责一、岗位职责：1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记；10、按时完成上级领导交办的其它任务。二、考核办法：1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。三、任职资格：1、男女不限，24岁以上；2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；3、1年以上工资核算岗位工作经验；4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。