需求调研报告4篇

需求调研报告4篇【导读】这篇文档“需求调研报告4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！需求调研报告1需求调研报告4篇为深入了解基层党组织和党员干部对远程教育的需求和建议，党员干部群众的学习要求，切实发挥远程教育作用，**区委组织部于近期以发放调查表的形式，资源需求调查。此次调查共发放调查表最大限度满足络在党员教育、培训和服务中的对基层远程教育站点开展教学1800份，回收1790份，回收率达%。范围涉及**区所有基层站点。现将调研结果汇报如下：一、我区农村党员干部现代远程教育工作现状一是农村党员干部现代远程教育工作得到大部分党员群众的认同。在回答“您对本村现代远程教育的了解程度”时，认为从没有听说过的，占在回答“您认为开展现代远程教育的作用如何”时，认为没有作用的，占为现在还看不到明显作用，以后会有作用的，占对现代远程教育工作是支持和肯定的。二是农村党员干部和群众参与现代远程教育的热情较高。远程教育的兴趣”时，只有在回答“您对现代30%3%认为没有兴趣，28%认为兴趣不高，69%认为兴趣1%;认为听5%;认说过，但没有参与的，占9%;认为偶尔参与的，占28%;认为经常参与的，占62%。30%;认为很有作用，是件大实事、大好事的，占65%。从对这两个问题的回答来看，广大农村党员干部和群众浓厚。在回答“您认为目前村党支部组织学用活动的时间安排如何”时，有不合理。在回答“您参加现代远程教育的原因”时，仅占23%;认为是个人自愿高达认为集中学习多了，21%认为集中学习少了，14%认为个人自学少了，3%认为安排认为是村党支部硬性要求的77%。在回答“站点组织收看远程教育节目的频率”时，14%的回答参加了1—2次，25%的回答参加了2—3次，61%的回答参加了3次以上。由此可见，现代远程教育工作正在被越来越多的党员干部和群众所认识、所接受，并对参与现代远程教育表现出了较高的热情。三是农村党员干部现代远程教育工作学用成效较为明显。里的现代远程教育站点发挥作用如何”时，只有在回答“您认为村5%认为没有作用，30%认为发挥了一些作用，44%认为发挥了较大作用，21%认为是自己致富的好帮手。利用远程教育平台引导我区主导产业的发展，降低了成本，增加了效益。另外，还成立了远程教育学用示范基地，渭北葡萄产业园，南塬核桃栽植，园区生猪养殖等示范基地，定期养殖、种植专家到基地对养殖户现场教学，传经送宝。通过基地联户，井头村养殖规模越做越大，越做越强，初步实现了发展一个产业，致富一方百姓的目标。二、我区农村党员干部和群众的学用需求情况一是学用需求具有的广泛性。这次问卷调查内容丰富、涉及面广，基本涵盖了当前农村经济社会发展的各个领域。卷所涉及的具体内容表现出强烈的需求，调查结果表明：农村党员干部和群众对问重点突出在政治理论、实用技术和文化娱乐等方面。由此可见，随着农村改革的不断深化、农业结构调整步伐的加快和农民群众物质文化生活水平的提高，农村党员干部和群众除关心与工作、生产、生活实际密切相关的要素外，已开始关注文化娱乐全面协调发展，开始注重生产、生活质量的全面提高。二是学用需求具有倾向性。这次问卷调查结果显示：有关农业增效、农民增收、农产品市场行情、农村政策法规及与农民群众日常生活密切相关的内容需求占有较高的比例，这些情况表明，当前农村工作的核心问题是农业增效、强。三是学用需求具有差异性。多数调查对象除了对讲座类表现出大致稳定的需求外,因地理位置和经济发展状况的不同又表现出一定多样性和差异性。葡萄种植乡镇的调查对象特别需要农业新品种和新技术的内容，象特别需要果品贮藏加工技术和果品市场行情等内容，机动车保养与维修等就业技能表现出较大需求。果树种植乡镇的调查对生猪养殖的调查对象需要农民增收和农村稳定，而有关农民自身的卫生、健康及民主法制方面的需求也在不断增养殖技术和销售等方面内容，城区周边镇办调查对象对装饰、家电维修、建筑、这些情况表明，随着农业和农村经济结构的调整、工业化的推进和城镇化的提速，农村劳动力加快由传统种植业向新型种植业、养殖业转移、由农业向非农产业流动。三、农村党员干部和群众对现代远程教育的对策通过问卷调查，共收集农村党员干部和群众的意见建议建议共提出以下几个方面对策：一是充分整合资源，构建“大远教”的工作格局。按照“一站多用、共建共享”的要求，充分发挥领导协调小组成员单位的作用，整合相关资源，要大力整合与新农村建设相关的各类科技、教育、农业、林业、畜牧、农机、文化、卫生、计生、民政等部门的资源，拓展和延伸现代远程教育功能，使之真正成为提高农村党员干部和群众素质的培训点、创新农村基层党组织建设的切入点、农村信息化建设的示范点、广大农民群众学习现代农业知识和先进适用技术的致富点、移农村富余劳动力的技能传授点和丰富农民群众文化生活的娱乐点。二是强化教育培训，增强现代远程教育实效。要进一步加大教育培训力度，充分发挥现代远程教育作用。一方面，针对管理员流动快的问题，加强对远教管理员的培训，使全区管理员都能熟练掌握现代远程教育设备的操作技能和简单故障的排除技术，提高管理服务水平;另一方面，要加强对农村党员干部和群众的转20多条。针对这些培训，重点培训村组干部、学用典型和有积极性的党员群众等，通过示范带动，推动现代远程教育工作深入开展。三是增强教学资源针对性和时效性。一些农村党员干部和群众反映，中央和省、市现代远程教育播出平台教学资源虽比较丰富，但真正符合本地实际和农民致富信息尤群众需求的教学内容依然较少，尤其是农民群众迫切需要的实用技术、等教学课件严重不足。同时，课件更新周期较长，部分现有教学课件时效性不强，也影响了现代远程教育的实际效果。建议进一步加大“乡土教材”开发力度，件，提高教学资源的针对性和时效性。近年来，我们根据农村党员干部的实际需要，联合相关职能部门和本地专业人才的力量，组织编发了农业实用技术、农村文艺娱乐、本地历史地理、政策理论法规等各类教学课件30多个，其中《葡萄y型架技术》多媒体教学课件在全;全国十大最美国远教课件观摩比赛中获得一等奖，并被省、市远教资源库采用视片观摩交流活动”中评为最佳作品其应以简便易学、生动直观为原则，加快制作操作简便、易学易懂的小型教学课村官——雷洋洲的专题片《盈田耕夫》，被中共中央组织部在“全国党员教育电;10多个教学课件被市委组织部评为优秀课件。今后我们将继续努力，根据全区广大党员群众的实际需求，整合各方资源，制作出更适合当地群众实际需求的教学资源课关于“青年教师专业发展需求与培养对策”调研报告需求调研报告（2）|实验按照区教育委员会关于做好学习实践科学发展观现状调研工作的要求，心、骨干教师和新教师代表实施专题调研工作，小学教学部门积极参与实践调研，由分管副校长牵头，组织教导处、学术研究中围绕“青年教师专业发展需求与培养对策”主题，通过认真研究调研内容，制定调研方案，采取问卷调查和召开座谈会的方式，在10月12至10月31日期间开展了具体的调研工作，组织开展了“慧眼查问题——我为学校发展献一计”、“师德师风大讨论”、“青年教师174份，教师发展需求”、“青年教师成长交流”等活动。随机发放家长问卷问卷94份，召开师生座谈会2个，访谈教师15人。一、调研目的：通过调研，了解不同年龄、不同职称和职务的青年教师对职业的认同感和对自身专业发展的需求。学校在调研分析的基础上，有目的、有计划地制定加强青年教师培养实施方案，使不同层次的青年教师在学校的引领和扶持下，长。二、调研形式：教师问卷、教师座谈会、家长问卷、主题活动挖掘潜力，展示实力，促进专业发展，切实解决教育教学实际问题，关心青年教师的生命成三、调研结果分析：（一）、主要成绩及经验我校在青年教师培养方面已取得了一些成绩：1、三年内，通过“压担子、铺路子”给予青年教师展示才华的舞台。现有区级教育系统名师工作室主持人1名，上海市“双名工程”、区学科带头人1名，区级骨干教师中有3人成为区兼职教研员，兼职科研员1名，5名成区学科中心组成员，8人评为中学高级教师，名师梯队培养以初见成效。2、优秀青年教师担任了教研组长和学校行政管理岗位，发挥着引领辐射作用。学校通过“师徒结对”、“新教师培训”等形式推动新教师迅速成长。的教学技能，取得了初步的成绩。2位新教师被评为区优秀见习教师。教师参加校本培训不仅通过片级、区级“教学技能大赛”、“第一届教学新秀评比”活动，已经掌握了基本我们把青年教师培养看作为教师生命活动的一部分，价值和自身发展的体现。1、激活需求，为青年教师的职业发展把脉我校以培养一支师德高尚，教育教学科研能力强，在区内有影响的青年骨干教师队伍为主攻目标，加大了对他们的培养力度，为学校的发展提供了有力的智力支持。我们开展《你有需求我知道》需求发展的征询与调查活动，教师参与调查。在调查中，每一位青年教师回顾了自己的成长经历，100%的青年对自身在教《你仅是单纯地完成进修的任务，不仅仅是提高专业技能，它同时也是教师自己生命育生涯中个人发展情况进行了自我认定，同时提出了需要学校给予的帮助。支持的三维支架，其核心是促进个体与整体的双赢。2、落实机制，为青年教师的特色发展导航在分析教师发展需求和谋划学校新一轮发展战略的基础上，有需求我知道》活动，让青年教师与学校之间架起了相互理解、相互信任、相互学校党支部和教学部门分别制定了《实验小学青年教师培养实施方案》，旨在从制度上、政策上、途径上，引发教师内在的潜能，形成共识，达成共同发展的目标。帮助不同教龄的教师做好适应性引导（1-3年）、发展性定位（4-10年）、特色化提炼（11-20年）。3、构建平台，为青年教师的持续发展服务。学校本着“提高内在素养、改进专业实践、获得各种荣誉、上升职业阶梯、培养社会责任感”的宗旨从四方面构建平台，着力推动青年教师的持续发展。（1）构建课题平台，打造研究型团队。学校组建由“培训导师（教育部、市培训专家）——教学专家（区教研员）——科研助手（研究生）——培训学员（学科教师）”组成的研究型团队。通过团队的力量来帮助青年教师提高内在专业素质，誉。改进专业实践，获得各种专业荣（一）学习管理系统学校组成四个研究性团队，抓实四种类型的课题研究。与教学创新课题组；（二）电子白板与互动技术课题组；（三）趣味作文课题组；（四）语音冥想课题组；两年来，研究性团队为教师营造了一个宽松的人与文本、人与人的对话与交流的平台。教师不再是被动的受训者，而是主动的参与者，合作者。（2）、构建见习近平台，打造管理型团队。教师的专业成长也应关注个人职业阶梯的上升。学校通过面试、笔试、测评，选拔等途径与程序，聘用了5位中层干部，分别走上了学术研究中心、教育信息中心、校园文化创建中心、艺术健康教育中心副主任的岗位。（3）、构建组室平台，打造合作型团队。我们坚持“我们的组室，和谐的家”文明组室创建活动，从思想教育的小课堂、教学科研的小基地、参政议政的小参谋、排忧解难的小后勤、团结协作的小乐园、岗位立功的小先进等方面进行引导与实践，队的合力。青年教师在组室中占都有青年教师活跃的身影。（4）、构建义工平台，打造公益型团队。教师的社会责任感影响着学生的社会责任感。学校成立了“阳光义工”社团。广大教工按自己的兴趣爱好与特长，分别自主申报了“信息技术、心理辅导、教育咨询、环境美化、节目编排、工艺制作、阅读演讲、劳动服务”等各个志愿者服务项目。“情暖人间、爱在菊园”慈善募捐、菊园新区“知荣辱世博——文明在脚下”交通协管志愿者服务、帮困等活动，到处可见实小教师的身影，党员带头，青年教师参与率为学校教师在菊园新区运动会开幕式上以新颖的编排，团队奖。（5）、构建减压平台，打造活力型团队。为了进一步提升我校教师的师德与育德能力，学校党政工和师训部门总体协调、整体部署，整合需求，率先启动了艺术培训科目。摩登舞和形体修复两项必修课程的培训。教师们自主选择一个项目，参与培训，记入学分。劳逸结合、张驰有度是我们倡导的工作、生活方式，为教师减压也是我们关爱教师的实事举措之一。四、思考与对策：存在问题：讲文明迎100%。社区的