人资行政部岗位职责最新4篇【导读】这篇文档“人资行政部岗位职责最新4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人资部经理岗位职责【第一篇】人力资源部经理岗位职责与工作流程(一)任职条件1.具有大专以上学历,熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规,具有两年以上的人事管理实践经验。2.具有高度的事业心和责任感,敢于坚持原则。3.具备组织能力和写作能力。4.具有良好的人际关系和协调能力。5.工作深入细致,思维敏捷,善于处理矛盾。6.为人正直,作风正派,大公无私。7.熟悉大型商场的管理,了解商场内部的运作。8.善于捕捉、收集、整理信息,具有开拓精神。(二)岗位职责1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5.负责员工工资奖金和福利的管理。6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。7.负责组织培训中心的全面工作。8.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。10.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。11.负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。12.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。13.掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。14.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。15.完成人力资源总监交办的其他任务。(三)日常工作1.每日工作(1)每日对员工的考勤进行一次以上检查,对不按要求打卡者按公司规定进行处理,并负责打卡设备的维护、保养。(2)及时办理新聘员工的入职报到手续。(3)建立员工个人档案,将员工有关资料整理归档。(4)不定时的了解员工思想动态。(5)对员工提出的工资疑问予以解答。(6)对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查,报人力资源部批准后,按程序办理增人或借(调)手续。(7)受理员工提出的辞工申请,为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续,结算工资,督促离店。(8)经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况,对员工中的好人好事或违纪违规行为进行调查核实,并按公司《奖惩细则》的规定,兑现奖、惩。(9)根据培训计划,安排本部门每日的工作。(10)深入培训场地,检查培训人员的到课情况,及时向有关部门做出通报。(11)旁听授课教师的讲课,了解培训员工的要求,及时交流情况,改进培训。(12)收集、整理培训资料和有关信息,充实培训资料库,对有关培训内容进行修订、补充和更新。(13)每日按时填写工作日志,遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。2.每周工作(1)根据工作需要,提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。(2)根据岗位缺员情况,及时与有关学校或人才市场联系,组织招聘事宜,并将初选合格者报总办领导审批。(3)组织对试用期满员工的考核,及时办理转正定级手续。(4)发现和培养管理人才,并合理调配,适时提出用人建议,报总办批准后办理升职和任免手续。(5)按计划组织员工培训及培训的考核工作。(6)适时与有关部门联系,切实做好培训的各项保障工作。(7)对员工培训进行跟踪管理,及时与授课教师沟通,反映员工的要求,不断提高培训质量。(8)掌握培训进度,并根据情况的变化适时调整培训计划。(9)与各分店和各部门沟通,通报培训情况,强化培训纪律。(10)检查本部门人员一周工作完成情况,适时给予指导。3.每月工作(1)对员工的考勤(包括出勤、请假、迟到、加班)和应扣款项进行审查,并于每月8日前编制出员工工资表,交财务部核对,尔后传各分店财务部及办公室负责人签字确认,并呈总经理批准,再通知电脑室拷制软盘,14号将软盘送交指定银行由其代发工资。(2)根据政府管理部门的要求,及时与派出所、卫生防疫站、计生办联系,按时完成暂住证、健康证、计生证的办理和缴验工作。(3)按公司的要求和本部门的需要,制订和修订本部门的规章制度。(4)根据年度培训安排和各部门对培训的要求,组织拟订各类专业人员的月培训计划。(5)与各分店及公司各部门联系,合理安排工作,落实培训人员。(6)根据月培训计划,研究培训提纲,编写培训教材,打印培训资料。(7)组织授课人备课试讲。必要时,担任授课。(8)与办公室等部门衔接,做好培训的保障工作。(9)按计划按时组织培训及培训考核,对培训考核合格者及时填发《培训合格证》。(10)对首次培训考核不合格者适时组织补训补考,对补考仍不合格者,作出鉴定,提出意见交人力资源部处理。(11)每月下分店不少于2次,听取员工意见,检查培训落实情况,发现不按规范操作者,及时给予指导。对多次违反规定,拒不改正者,可建议下岗培训。(12)收集掌握信息,及时组织高层管理人员和有关专业人员参加专家、教授主持的专业知识讲座。(13)按时参加公司召开的工作例会,向本部门人员及时传达会议精神,并提出具体落实措施,检查、督促按时完成任务。(14)按时完成当月工作总结及下月工作计划。(15)完成人力资源总监交办的其他工作。4.年度工作(1)根据公司实际和总办领导意图以及各部门的需求,通盘考虑,制定周密人力资源规划。(2)根据人力资源规划于每年年初组织拟定当年的人员部署与培训计划。(3)建立员工培训档案,详细记录员工的参训情况及其考核结果。(4)建立培训资料库,订购必要的资料。(5)逐渐完善员工培训教材,更新陈旧资料。人资行政总监岗位职责【第二篇】人事行政总监岗位职责在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。一、人力资源1.全面统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司发展的人力资源规划,人力成本预算,并负责监督实施;2.参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议,辅助总经理处理烟台公司问题;3.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制成本,开源节流;4.督导考核销售部业绩情况,搭建各岗位胜任力模型,组织梳理公司各序列的任职资格,开发行为化的任职标准,并对相关岗位进行认证,搭建员工职业发展通道;5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系(培训开发、绩效管理、用人机制等),强化人力资源管理的专业性和规范性;6.负责各类中高级人才的甄别和选拔,解决公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制,完善公司的专项激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;8.梳理和传递公司企业文化,打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守,人文关怀军队性团队文化;9、完成董事长临时交办的各项工作任务。二、行政管理1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;3、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;4、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;7、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;8、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。人资总监岗位职责【第三篇】人力资源总监岗位职责1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,以“人岗匹配”为原则,合理调配公司人力资源;2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施;3、参与公司各项重大会议,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设;6、负责实施公司人员考核、奖惩工作;7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题;5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见,督办人力资源各重大事项的执行和落实;7、完成领导交办的其他临时性工作。人资部岗位环保职责【第四篇】人力资源部岗位环保职责目录人力资源部岗位设置情况..11部长、副部长环保职责..11.1部长环保职责11.2副部长环保职责.12人事薪酬管理环保职责..22.1高级主管(高级副主管)环保职责........22.2薪酬管理环保职责.........22.3社保、劳动关系管理环保职责..32.4劳动组织管理环保职责.....42.5人事信息、HR系统管理环保职责43干部管理环保职责...53.1高级主管(高级副主管)环保职责........53.2干部管理环保职责.........63.3干部监督环保职责.........63.4人事档案管理环保职责.....74培训管理环保职责...74.1高级主管(高级副主管)环保职责........84.2培训管理环保职责.........9人力资源部岗位设置情况人力资源部共设岗位13个,分别是:部长、副部长人事薪酬管理:高管主管(高级副主管);薪酬管理;社保、劳动关系管理;劳动组织管理;人事信息、HR系统管理干部管理:高管主管(高级副主管);干部管理;干部监督;人事档案管理培训管理:高管主管(高级副主管);培训管理1部长、副部长环保职责1.1部长环保职责1.1.1认真贯彻执行国家、自治区、上级单位及公司有关环保工作的方针、政策、法律、法规、标准和制度,对本部门的环保工作负全面领导责任。1.1.2负责将本部门环保职责、目标分解落实到相关岗位及人员,完成部门年度环保目标。1.1.3负责本部门业务职能范围内环境因素辨识评价及控制措施的确定、落实,发生变更时及时更新。1.1.4负责与业务职能有关的环境风险活动的控制。1.1.5负责本部门的环保教育宣传和培训,推广节约资源、绿色低碳等环保先进文化理念。1.2副部长环保职责1.2.1在部长领导下,对本部门环保工作负直接领导责任。1.2.2组织本部门员工认真执行国家、地方、集团公司和公司有关环保方面的法规、标准和规章制度。1.2.3组织建立与业务职能有关的环保管理制度并组织实施。1.2.4组织制定并审查与业务职能有关的环境应急预案,按规定参加应急演练。1.2.5组织开展业务范围内的专项环保检查,督促整改。1.2.6业务范围内发生环境事件时,积极组织应急处置和善后工作。1.2.7接受并参与公司组织的环境管理体系的内审,针对本部门业务职能有关的不符合项,组织制定并实施纠正和预防措施。1.2.8协助相关部门做好碳资产管理工作。2人事薪酬管理环保职责2.1高级主管(高级副主管)环保职责2.1.1对分管职责范围内的环保工作负责。2.1.2在部长、副部长领导下,贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度及规定。2.1.3在人力资源规划时,加强环保管理人员队伍建设,按规定设置环保管理部门,及时配置环保管理人员。2.1.4对公司环保管理人员的奖惩考核情况进行落实和备案,将环保业绩作为环保管理人员岗位晋升的参考条件。2.1.5工作时间及工作场所,按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品,做好个人日常自我保护工作。2.