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第一讲树立正确就业观一、引言1、你对马上将要就业有思想准备吗？2、你对自己的职业需求有了解吗？3、你知道通过什么渠道可以找到自己想要的工作？4、你对自己适合什么样的工作知道吗？5、你了解自己的优缺点吗？6、你知道什么是正确的就业观？中职生的现状：中职教育是一种培养行业需求的中等实用型人才的教育。她的这种教育方向决定了我们对中职生生源挑选的宽松性，也就是说，任何一个中职学校对学生的基础文化课要求都较低。这种宽入口的录取方式决定了中职生存在文化课基础较差，学习主动性不强，甚至有厌学的现象。那么这就直接影响了专业课的学习，再加上我们在校学习的时间只有不到四年的时间，所学的课程又比较多，加上学校的设备离行业要求，离单位要求都还有一定的差距，同学们的专业技能不是很高，这是一种普遍现象。因此，同学们只能是具有最基本的专业知识，最基本的专业技能。今后主要是在各行业的生产第一线工作。二、了解就业形势三、了解就业准入（一）就业和市场就业1、就业内涵三要素：A.必须符合法定劳动年龄（16周岁）B.必须是某种合法的经济活动C.目的是获得相应的经济收入2、就业的多种形式3、市场就业方针4、双向选择与竞争就业（二）就业准入1、就业准入制度2、职业资格证书制度3、职业技能鉴定四、学会职业选（一）职业选择的原则好职业的标准钱（工资、福利、奖金、隐性收入）美誉度可持续性（工作时间）权力和影响力技术含量晋升机会(每个人的标准不一样）位高权重责任小，钱多事少离家近1、影响职业选择的六个因素2、职业选择的五项原则社会需要、发挥个人优势、主动选择、分清主次、着眼未来。国家政策、行业特点、单位特点、地域特点、个人需求、家长意见。（二）中职生职业选择误区不少毕业生的态度：不适合兴趣的单位不去！不符合专业的单位不去！不给高报酬的单位不去！……我怎么找不到工作？！（三）对中职生职业选择的建议1、不追求一步到位2、不要过分强调专业对口3、机会只属于做好了准备的人4、忌只顾眼前利益5、忌好高骛远怎么办呢？一步一步做起，做好职业规划。有位哲人曾经说过：成功的人生需要正确的规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。二、就业期望值定位企业青睐重视职业规划的毕业生：1、人的一生应该有定位，有自己的职业生涯规划，只有树立了自己的“个人品牌”，才能找到自己称心如意的工作，才能在职场中游刃有余。———中国南方人才市场党委书记盛南方2、一个没有主见的人，连自己喜欢什么想做什么都不知道的人，是不会受企业青睐的。———万科股份副总经理解冻位高权重责任小，钱多事少离家近好职业的标准钱（工资、福利、奖金、隐性收入）美誉度可持续性（工作时间）权力和影响力技术含量晋升机会启示工作不只是为了赚钱养家，更重要的意义在于：在实现个人价值的同时，工作也充实着我们的生活。二、就业期望值定位不少毕业生的态度：不适合兴趣的单位不去！不符合专业的单位不去！不给高报酬的单位不去！……我怎么找不到工作？！你已经花了很多的时间都没找到工作，现在有一家单位可以提供一份清洁工的工作给你，每月一千元，你是否能够接受？如果：说一句“愿意”很容易，但是真正做起来却需要莫大的勇气，希望我们的同学在日后的日子里仍然能够像今天一样坚定地走自己的路——因为：工作不分贵贱，行行都出状元据调查，从目前招聘的情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。具有“职业资格证书”的中职生踏实肯干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。初期可以作为技术工人，参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管理人员。中职生在职场上到底是什么样的地位！2.不要过于强调专业对口1.不刻意追求“一步到位”3.调整单位性质期望值2.调整工作地域望值1.调整薪金期望值（一）准确定位，调整就业期望值（二）先就业，再择业三、树立正确的就业观2.勇于面对挑战，敢于尝试1.不等不靠，积极求职（三）积极应对，勇于挑战（四）勇于开拓，自主创业三、树立正确的就业观