搜索
[键入文字][键入文字][键入文字]目录第一章应聘求职常识1.1大学毕业生的IT职业生涯规划1.2就业应聘渠道1.3就业应聘基本流程1.4撰写简历1.5经验之谈第二章面试准备和技巧2.1电话面试2.2人事面试2.3英语面试2.4经验之谈第三章智商与性格测试3.1数学类型的智力测试3.2图形类型的智力测试3.3推理类型的智力测试3.4性格测试3.5经验之谈第四章基础技术测试4.1数据库系统4.2计算机网络与分布系统4.3操作系统4.4数据结构4.5经验之谈第五章JAVA基础知识5.1JAVA程序设计的基础语法5.2JAVA面向对象思想5.3继承与接口5.4JAVA中的字符串2第六章JAVA高级技术6.1JAVA中的I/C流6.2JAVA中的多线程6.3JAVA中的异常处理6.4JAVA中的泛型6.5JAVA中的集合框架6.6JAVA中的数据库编程6.7经验之谈第七章JSP基础知识7.1JSP基础语法7.2JSP的内置对象7.3JSP中的标签7.4JSP与SERVLET7.5JSP中的高级数据库技术第八章JAVAEE基础知识8.1JAVAWEB服务器第九章XML基础知识9.1XML语法格式9.2XML文档类型定义和模式定义9.3XML中的DOM编程模型9.4JAVA中的XML编程第十章java中的常用MVC框架10.1Struts框架10.2WebWork框架第十一章JAVA中的常用持久层框架11.1Hibernate框架第十二章Spring框架12.1Spring框架核心技术12.2Spring框架的整合功能3第十三章设计模型13.1JAVA中的设计模型4第一章应聘求职常识从每年的十月份到第二年的三、四月份，是应届毕业生求职、在职人员跳槽集中的时间。对于即将进入程序员行列的应届毕业生，如何在求职过程找到满意的公司和职位；对于已经具有实际开发经验的程序员，如何通过跳槽为自己的职业发展找到转机，在就业压力巨大的今天，这些都是大家非常关心的话题，其实只要好好地进行职业规划，提高自己的技术水平、沟通能力，增强团队意识，就能够脱颖而出，获得自己满意的职位。1.1大学毕业生的IT职业生涯规划面对众多的行业和不同职位，即将步入社会的毕业生们，或者刚刚步入职场不久的朋友们，是否对工作前程感到茫然呢？是否需要认真思考一下自己的人生规划，为今后的事业发展做全面、长远的打算呢？是否需要认真规划一下未来20年或更远的职业生涯呢？答案是肯定的。那么，何为职业生涯规划？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排，职业研究表明，在职业生涯的起步阶段，由于个人的可塑性强，职业转换成本低，如果在这个阶段就丢自己的职业有一个准确的定位和长远的规划，将有利于自己今后的成长与发展，但现实社会当中，有些人每天为了工作而工作，没有一丝活力与激情；有些人对自己的工作很感兴趣也很投入，却发觉很多工作力不从心；有些人为了更好的发展不断地转换职业平台，却没有一个很好的定位。近年来，大学生就业问题已成为社会关注的焦点，由此引发了高校对于职业规划的关注。其中，缺乏职业生涯规划的观念型就业、盲目就业、频繁跳槽，成为影响相当一部分高校毕业生职业生涯发展的重要因素。缺乏职业生涯规划的就业如同“一艘没有航向的船，来自任何一个方向的风都有可能改变它的航向。”通过就业调查显示，40%的人事先就业后择业，30%的人把第一份工作当成职业跳板，20%的人没有太多考虑，而真正对自己的职业生涯有详细规划的人寥寥无几，大学毕业生在就业后一年内的流失率接近50%以上，两年内的流失率接近75%，而在职业生涯前期不断调换工作，不断尝试，不但浪费了大量的时间，而且增加了自身的就有难度。那么，想要进入竞争激烈的IT行业的大学毕业生应该怎样制订适合自己的理想的职业生涯规划？IT行业人员咋制订个人职业生涯规划时，需要考虑哪些因素？IT行业从业人员在制订个人职业生涯规划时，该如何处理个人兴趣与职业生涯的关系?一般来说，大部分年轻人都非常热衷于IT行业，因为IT行业作为一个朝阳产业，正处于上升阶段，对于年轻人而言，有很大的提升空间，还有进入到像微软、IBM等国际性大企业的机会，所以，通过持续的学习和培训，提升和完善IT技能的做法对于IT从业者来说是比较理性的选择。大学生要想进入IT行业，职业生涯规划是初涉职场的第一步，是迈向人生的起点，由于缺乏指导，许多毕业生在择业时存在很强的盲目性、随机性和从中性，虽然许多学生在5毕业前拥有许多相关做资格证书，但却得不到用人单位的青睐，原因是用人单位认为应届毕业生没有实践经验，实际解决问题的能力较弱，缺乏团队精神、人际沟通能力和自我认知能力，而且对未来是发展盲目，没有规划，应届毕业生该如何对自己的职业生涯进行规划呢？可以考虑以下几个步骤。1.评估自我评估自我是为了更好地认识自我、了解自我，明确知道自己的职业特质与最佳职业方向2.职业分析不同的职业岗位对于求职者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯规划时，对目前职业的了解也是必备的一个环节。怎样进入IT行业？这个职业需要怎样的能力要求？现在的市场需求是怎样的？待遇如何？发展前景怎么样？这些都是职业分析要考虑的核心内容。3.确定目标制订职业生涯规划的关键是要确定目标，大学生制订职业目标时应把个人志向和社会需求有机结合起来，这才有现实的可行性，目标又分短期目标和长期目标，长期目标一般是以后职业规划的顶点，短期目标一般是近期素质能力的提高等。4.培养实践能力很多用人单位更注重实践能力，大学生应重点培养社交能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心里调适能力、随机应变能力等。1.2就业应聘渠道随着社会的不断发展和进步，就业应聘的渠道越来越多，对于应届毕业生而言，一般可以选择以下三种方式投递简历。1.通过校园宣讲会投递简历对于应届毕业生而言，可以通过参加各企业的校园宣讲会来投递简历。许多企业每年都会在全国各地举行校园宣讲会，毕业生可以选择就近的城市参加校园宣讲会并投递简历。获得校园宣讲会信息的方式如下：·登录校园论坛或者学校主页的招聘信息，查看校园宣讲会日程。·登录招聘门户网站，寻找校园招聘信息，查看所在城市的校园宣讲会日程。·登录目标公司的官方网站，寻找招聘版块，查看该公司校园宣讲会日程。校园宣讲会中投递的简历是纸制简历。虽然现在流行网上投递电子简历，但是在现场招聘时，纸制简历仍然具有无可比拟的优势。招聘方的负责人对纸制简历会更亲切感，对其重视程度也比电子简历高一些。2.投递电子简历6毕业生可以在自己有意向的公司的网站上查询接受简历的电子信箱，然后投递简历，也可以在各大招聘门户网站上注册，根据自己的专长搜索目标公司并且投递简历。目前招聘信息比较全的门户网站有：·中华英才网（）.·51Job().·智联招聘（）.3.通过公司内部推荐投递简历现在越来越多的大公司采用通过公司内部推荐的方式来招收新员工。许多企业将招聘信息通过公司内部邮件系统发布，由公司的员工通过私人关系进行推荐，应届毕业生可以通过已经工作的同学、校友等获得自己有意向的公司的内部推荐信息，并投递应聘简历。1.3就业应聘基本流程应聘是一个完整的过程，通常，一个企业的应聘流程是一个漫长的过程，可以达到一两个月，甚至更长。各个公司在招聘时都会列出详细的应聘过程。企业的应聘流程一般都分为下面5个部分：（1）简历筛选（2）笔试（包括技术题及智力题）。（3）第1轮面试（包括电话面试或邮件面试）。（4）第2轮面试（这个过程可能会与面试官多次会面）。（5）发布Offer获得者名单。在后续的章节中，我们将会就这5个步骤进行详细阐述。1.4撰写简历一份有吸引力的个人简历是开启事业成功之门的钥匙，正规的简历有许多不同的样式，大多数求职者都希望把自己的所有特长和经历都写进简历中，事实上没有人愿意阅读一份长达几页的流水账似的个人简历，尤其是繁忙的人力资源工作者，据统计，80%的简历都是不合格的，不少人力资源工作者抱怨收到的简历格式槽糕，内容冗长，重点不突出，如何写简历才能做到简洁明了，重点突出呢？通过阅读本章内容，求职者将会对如何撰写简历有一个新的认识。在书写简历时需要注意以下主要事项。1.不要太长多数简历都太长。简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。个人简历越精炼越好，因为招聘负责人没有时间或者不愿意花太多时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。篇幅尽量控制在一页纸之内，一般不要出现重复的内容。个人简历条理清楚、结构严谨是很重要的。2.要客观真实7求职简历一定要按照实际情况填写，不能凭空编造个人经历，没有哪个公司会欣赏说谎的员工，也没有必要把自己的弱项和缺点都写进去。3.不要出现文字错误简历中出现错别字或者格式、排版上有技术错误，会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，工作也不会用心，因此要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现文字、语法和标点符号等方面的低级错误，最好让文笔好的朋友帮助审查一遍。4.要明确求职意向和职位求职简历中一定要注明申请的职位。每份简历都要根据申请职位来设计，突出自己在这方面的优点，不能把自己说成全才，如何职位都适合。简历中必须突出重点，它不是个人自传，与申请的职位无关的内容尽量不要写，而对所申请的职位有意义的经历和经验绝不能漏掉。5.不要出现对薪金的要求在简历中写上对薪金待遇的要求是要冒很大风险的。如果薪金要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业感觉你无足轻重。因此对于刚走出校门的应届毕业生来说，第一份工作的薪金待遇并不重要，不要在这方面费太多脑筋，还是应该以经验的积累和日后的发展为出发点。一份合格的求职简历应该包括以下内容。（1）个人基本情况。应列出求职者的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、毕业学校、系列及专业，婚姻状况、健康状况、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码、邮箱等。（2）学历。应写明曾在某学校、某专业或学科学习以及学的起止时间，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。（3）工作或实习经历。若有工作或者实习经验，最好详细列明。从最近写起，按照时间倒叙，详述曾经工作或实习的单位、工作的时间、职位、工作性质等。（4）求职意向。表明求职目标或个人期望的工作职位，以及个人的奋斗目标，可以和个人特长等结合在一起写。如果求职者应聘的是外资企业或者跨国公司，一定要附上英文简历，最好再附上一封推荐信。在编写英文简历时一定要用心，因为英文简历能在一定程度上展现应聘者的英文水平。下面我们就分别给出中文简历和英文简历的模板，以供读者参考。个人简历姓名：1.5经验之谈对刚刚走出校门的应届毕业生而言，选择一个合适的工作岗位是今后人生如何顺利发展的重要一步，毕业生应该提前进行职业生涯规划，并且熟悉就业应聘的渠道和基本流程，在提高自身素质和技能的基础上，努力成为既有理论基础又有实践经验的实用性人才。8简历作为应聘者给招聘单位的第一印象，在整个应聘过程中起着至关重要的作用。因此，为了赢得面试机会，应聘者应该对简历的书写投入极大的精力，因为好多开始是成功的一半。9第二章面试准备和技巧应聘者的简历被应聘方的人力资源部门筛选出来之后，等待求职者的将是两种形式的考试，面试和笔试。只有这两种考试全部通过才能顺利拿到梦寐以求的offer。当然不同的公司安排面试和笔试的顺序也不完全相同，有的还会安排几轮面试和笔试。这里我们先来谈谈求职中的重点环节面试。面试又分为电话面试、人事面试和外语面试三种不同的形式。2.1电话面试很多公司由于地域、时间等原因可能会首先采用电话面试的方式，根据电话面试的效果进一步缩小应聘者的候选范围。2.1.1电话面试的过程和技巧关于应聘过程中的面试，大多数求职者早已熟知，但对于电话面试（phoneinterview），肯定求职者还是刚