学生会评优汇报最新4篇

学生会评优汇报最新4篇【导读】这篇文档“学生会评优汇报最新4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！团员评优评选条件【第一篇】济南六职专评优评选条件为了进一步加强学校共青团的基层组织建设，树立先进典型，激励基层团组织争先创优，推动学校共青团整体工作水平的提高，提高全校团员青年的综合素质，特制定本办法。一、评选范围：本校在籍团员学生，共青团员干部，班级团支部。二、评选比例：（1）优秀团员以学校为单位按团员总数8%的比例进行评选。（2）优秀团干部按照全校团员干部10%的比例进行评选。（3）优秀团支部按照全校团支部总数8%的比例进行评选。三、评比条件及评比办法；（一）优秀团员评比条件及评比办法：1、评比条件：（1）、积极要求进步，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，遵守团的纪律，模范执行学校的有关规章制度。（2）、严格要求自己，以身作则，能够起到模范带头作用。（3）、积极参加团委、各社团组织的各种活动，努力提高自身素质。按时缴纳团费，及时认真地完成各级团组织布置的任务。（4）、学习成绩良好，能认真学习自己的专业知识，学习成绩不低于全班30%，且本学年不得有不及格课程。（5）、在校期间一次以上（含一次）被评为学院“三好学生”或“优秀学生干部”；参加校级竞赛并获奖或在班级、学生会、团委担任主要职务且表现突出者，优先考虑。（6）、优秀团员投票支持率应占班级团员总数的1/2（含1/2）以上。2、评比办法：（1）、各班团支部推荐，经所在班级学生民主评议。（2）、各班团支部将评选结果和团员个人材料上报系团总支进行审核，经系团总支审核批准后上报院团委。（3）、学校团委根据本条例相关标准进行审核。（4）、学校团委将审核合格的优秀团员名单在全院范围内公示3天。学生如有异议或意见，可向学校团总支提出，学院团总支对同学反映的问题要认真调查、核实和处理。（5）、公示无异议后，学校团委授予优秀共青团员荣誉称号，并颁发荣誉证书。（6）、在重大社会活动和校园精神文明建设中有突出贡献表现和特殊贡献者，经校团委研究，可直接授予“优秀共青团员”称号。（二）、优秀团干部评比条件及评比办法：1、评比条件：（1）、积极要求进步，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，遵守团的纪律，模范执行学校的有关规章制度。（2）、严格要求自己，以身作则，能够起到模范带头作用。（3）、能带领团员认真、及时地完成上级团组织布置的工作任务，并得到上级团组织的充分肯定和认可。（4）、学习成绩良好，能认真学习自己的专业知识，学习成绩不低于全班30%，且本学年不得有不及格课程。（5）、在校期间一次以上（含一次）被评为学院“三好学生”或“优秀学生干部”；参加校级竞赛并获奖或在班级、学生会、团委担任主要职务且表现突出者，优先考虑。（6）、深受团员的信赖和拥护，在同学中具有较高的威信。优秀共青团员学生干部投票支持率应占班级团员总数的2/3（含2/3）以上。2、评比办法：（1）、由所在校团总支推荐，经所在校学生民主评议。（2）、所在校团总支将优秀团干部个人材料上报学校团委进行审核。（3）、学校团委将审核合格的优秀团干部名单在全校范围内公示3天。学生如有异议或意见，可向学校团委提出，学校团委将对同学反映的问题认真调查、核实和处理。（4）、公示无异议后，学校团委授予“优秀共青团员干部”荣誉称号，并颁发荣誉证书。（三）、优秀团支部评比条件及评比办法：1、评比条件：（1）、团支部领导班子健全，支部委员具有较高的思想政治素质和较强的工作能力，能以身作则，公道正派，在各方面发挥模范带头作用。（2）、团支部干部之间团结合作，在团员青年中有号召力；积极代表和维护团员青年的利益，为团员办实事，能解决实际问题。（3）、校团委组织的活动、分配的任务能够认真组织、圆满完成，并能有创造性的独立开展工作。（4）、学期期末考试为年级的前三名。（5）、团员组织活动出勤率100%（包括团委组织活动和本支部活动，事前请假者不计）支部成员迟到全学期不得超过5人次。2、评比办法：（一）、各班及团总支推荐。（二）、各班及团总支将评选结果和优秀团支部材料上报学校团委进行审核。（四）、学校团委根据本条例相关标准进行审核，合格的优秀团支部在全院范围内公示3天。如有异议或意见，可向学校团委提出，学校团委对反映的问题认真调查、核实和处理。（五）、公示无异议后，学校团委授予“优秀团支部”荣誉称号，并颁发荣誉证书。（四）、优秀学生会干部评比条件及评比办法：一、评选对象及范围１、优秀学生会干部的评选对象为学生会各部门的主要负责人（包括各部门部长、副部长）；２、学生会工作先进个人、社团工作先进个人的评选对象为学生会各部门、学生社团联合会、学生自律委员会、校团委学生会内部的干事或成员。3、优秀社团评比对象为成立1年以上，且在年度工作开展中表现优异、无违规行为的社团。二、评选条件（一）优秀学生会干部、优秀社团干部的评选条件：１、正式担任部门或社团负责人的职位一年以上；２、热爱学生会或社团的工作，具有较强的事业心，作风扎实，勇于创新，具有一定的政策水平和组织领导能力，能认真贯彻执行上级部门的决定和要求，创造性地开展本部门的工作；３、严格要求自己，热爱自己的工作，尊敬师长，关心本部门的同学，在同学们中有较高的威信，受到师生的好评；４、成绩良好，文化课成绩在班级前60%。（二）学生会工作先进个人、社团工作先进个人的评选条件：能够较好地完成本部门或本社团负责人分配给自己的工作；工作中积极主动，表现突出；有团队协作精神；学习成绩优良，文化课成绩在班级前60%。（三）优秀社团的评选条件：1、凡成立满一年以上的我校学生社团均可参加。2、学生社团遵守学校及社联的各项规章制度，不断加强社团的自身建设。3、有一个比较坚定的、有威信的、团结的领导集体，工作有创新，有实效。4、内部会员团结一致，积极向上。5、积极开展各项社团活动，有特色，效果好，成绩突出。6、有全局观念，能积极完成大学生社团联合会布置的各项工作和任务。7、社团负责人能按时出席会议，无迟到，无早退。8、社团财务制度清晰，经费管理严格，帐目清楚，使用合理。学校评优工作方案【第二篇】学校评优工作方案为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质认真履行好自身工作职责避免人为因素增强评优的透明度有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性根据上级文件精神结合本校实际特制定年度考核评优工作实施意见一、评优评先注重以师德为先的原则教师师德是衡量评优评先的重要标准在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经学校领导集体研究、教师公认的可直接评优评先二、年度考核量化考核方案l、注重年度考核与平时考核相结合的原则学校的考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现也是衡量教师工作态度和实绩的标准其计算方法如下：（1）班主任（2）科任教师及教辅人员2、年度考核要以注重实绩的原则以当年1月、7月两次教学成绩为实绩以50分为基分超年级平均分1分加分以此类推低年级平均分减分以此类推在原基础上提高分加分以此类推在原基础上降低分减分以此类推3、加分因素（1）获奖加分：当年年度获“优秀教师”“先进教育工作者”“优秀班主任”“两基”“先进个人”“优秀共产党员”的教职员工可按省级5分、市级3分、县级2分加分(2）发表沦文、经验点滴文章加分为鼓励教师学习业务、提高素质在教育主管部门主办的刊物上发表文章的按省级1分、市级0.5分、县级0.2分加分(3）教学活动加分县及以上优质课、信息技术比赛、教学竞赛等活动获奖、获辅导奖的教师按一等3分、二等2分、三等1分加分同一次教育教学活动按最高获奖等次计4、减分或排除评优因素(l）早退、迟到全年累计超过8次不得评优秀等次事假全年累计10节病假全年累计20节不得进入优秀等次(2）旷课、旷会、旷工一次不得评优秀等次(3）学校出现重大责任事故校长和分管副校长不能进入评优等次(4）全校教职工因工作失误受到县局党委通报批评的责任人不能进入评优等次（5）所带班级学生在校期间有违法犯罪现象受到校级以上处分的（6）有体罚和变相体罚学生行为的（7）因责任事故导致学生伤害的给学校造成经济损失的（8）从事有偿家教的三、说明：1、有主线学科的教师按平时考核积分和教学考核积分、加分因索、减分因索之和计入考核总成绩2、学校行政和非主线学科教师按平时考核积分、加分因素、减分因索之和的80％计入考核总成绩并进行民意测评占20％3、每位教职员工的年度考核总成绩从高到低依次排列再按分配的优秀指标数确定进入优秀人员名单、通过教职工测评校行政审查最终确定年终考核进入优秀等次人员名单本方案至制定之日起执行如有更改另行通告泰来四中XX.3学校评优工作方案[篇2]一、指导思想弘扬先进树立典型激发教师工作热情；示范引领榜样感召促进教师专业成长；锤炼队伍改革创新提高教育教学质量二、评选对象全校所有在岗教师三、评选条件（一）师德表现1、思想端正作风正派；服从分工关心集体；认真履职乐于奉献2、尊重组织积极担当；团结协作诚信友善；爱岗敬业主动作为3、关爱学生体贴服务；尊重家长意见密切家校联系；探究教育方法提高育人艺术4、为人师表树好形象；严守法纪遵守公德；加强自身学习提高政治素养（二）教学业务1、严谨治学精通业务；端正教态深化课改；打造高效课堂凸显教学风格2、完成工作任务创优教学业绩；期末检测成绩中等以上教学常规检查没有缺项3、认真参加教研活动积极参与课题研究；自觉接受继续教育不断推出教研成果4、注重因材因人施教有效进行分类、个别；培养学生兴趣特长热心学生课余活动、社团活动（三）其他条件1、实行5个优先一是获得市级及以上优质课、技能比赛奖励者评选优秀教师优先；二是在学校中心工作中表现突出受到上级表彰者优先；三是个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先；四是教育、教学或管理工作受到上级表彰者优先；五是教育科研成果被上级推广者优先2、实行5个不予考虑一是出现教学、安全责任事故者两年不予考虑；二是违反法纪法规或教师职业行为规范被上级追究或家长投诉者不予考虑；三是学年累计事假超过10天以上病假超过1个月以上或者有无故旷工行为者不予考虑；四是无故拒绝学校布置的各项任务（公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等）者不予考虑；五是教师绩效考评分数排后10%范围内教师不予考虑《学校评优工作方案》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看公司评优评选办法【第三篇】公司2014年度评优评选办法一、评选目的为弘扬进取精神，营造积极向上的工作氛围，增强员工的荣誉感，使优秀个人和先进集体的评选活动有章可循，特制订本办法。二、评选范围本办法适用于公司全体员工。三、评选原则1.遵循公开、公正、公平的原则。2.鼓励员工争优创先，培养和塑造员工集体荣誉感和使命感的原则。3.以增强企业向心力和凝聚力，促进企业文化建设的原则。4.评选事迹真实、客观的原则。四、评优奖项设置1.优秀员工：**名。2.先进科室：**个3.先进项目部：**个。五、评选条件(一)优秀员工评选条件1.职业道德：良好的职业道德，热爱公司，爱护公司财物，遵纪守法，严格遵守公司的各项规章制度；遵守公司考勤制度，出勤率高。2.工作态度：工作认真，积极主动，上进心强；工作态度端正，爱岗敬业，热爱本职工作；尊重领导，服从领导安排，贯彻执行命令；富有责任感，勇于承担。3.工作能力：专业技能精通，能胜任本职工作；自助开展工作，工作效率高；较强的沟通能力和团队协作能力；学习能力强，善于好学，不断提高自己的业务水平；有创新能力，积极为公司献计献策，提出合理化建议。4.工作效率：工作速度快，不耽误工作进度；工作方法合理，时间的利用有效；工作不半途而废。5.工作业绩：工作成果达到预期要求；高质量的完成工作；工作总结和汇报准确真实；圆满完成公司领导交办的其他工作。(二)先进科室评选条件1.工作业绩好。日常工作中能高效地完成公司下达的各项工作任务；圆满完成或超额完成本年度工作计划