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华大学生会人才储备库（2011级）主办单位：华大学生会人资部目录一、背景介绍......................................................................................3二、招聘简介......................................................................................31.主办：........................................................................................32.招聘的目的................................................................................33.招聘对象：.................................................................................34.招聘时间：.................................................................................35.招聘地点：.................................................................................36.拟招聘的人才要求....................................................................4(1)基本要求............................................................................4（2）其他要求........................................................................4三、招聘形式和流程..........................................................................41、招聘形式................................................................................42、招聘流程................................................................................4单独交流题目..........................................................................5讨论交流题目..........................................................................63、注意事项..................................................................................6附：基本分工....................................................................7一、背景介绍华大学生会人才储备库是在校党委的领导下，在校团委的具体指导和帮助下为提高校会工作效率，保障日常工作的顺利开展，华大学生会人力资源部特新成立的版块。人才储备库通过储备各类适合校会工作、但尚未进入校会的人才，并通过培训等形式，提前加深其对学生会的认识、提升其基本的工作能力，为校会建立人才发展梯队，以避免出现各个关键岗位人才的“不可替代性”，保证人才队伍的连续性和相对稳定性，保障校会发展对人才的需求。同时，也为全校同学广泛参与学生会工作、在工作中提升自我提供了广阔的平台。经过院系人才推荐，华大学生会人力资源部需对被推荐的人才进行审核与观察，保证人才工作能力的真实性。在此背景下，本次招聘旨在招入组织讲座的各种人才，请有意向的同学踊跃参与，展现自我风采。二、招聘简介1.主办：华大学生会人力资源部2.招聘的目的确保经过院系推荐人才工作能力的真实准确，为人才储备库吸纳人才提供保障，为校会的发展建立人才发展梯队。3.招聘对象：本次招聘面向各个院系推荐上来的学生工作型人才，主要为2010级和2011级。4.招聘时间：2011年12月3日上午5.招聘地点：老团委109、1号板房6.拟招聘的人才要求：(1)基本要求：①政治上立场坚定，坚持四项基本原则，思想上积极要求上进,全心全意为同学服务，严格要求自己，以身作则，能够在同学中起模范带头作用；②对华大学生会有正确的认识，热爱华大学生会，并自愿加入其中；③工作认真负责，勤奋踏实，能按时完成组织交给的各项任务；④具有民主作风，能密切联系群众，团结同学，能及时全面地反映同学的正确意见和合理要求；自觉接受同学的监督，主动开展批评与自我批评；⑤学习刻苦，成绩优良，能正确处理好学习和工作的关系；⑥认真遵守学生会的各项规章制度；⑦能履行工作一年。（2）其他要求：①基本素养较高，包括沟通能力、表达能力、坦诚度、责任意识等；②做事有能力，有自己的想法与创新意识；③有加入校会工作、服务同学的意愿，并且适合校会发展。三、招聘形式和流程1、招聘形式：本次招聘以交流性面试为主，通过有组织、有主题的交流，考察被试者的相关能力。交流性面试细分为两个环节，单独交流与集体讨论交流环节。单独交流是指由考官与被试者一对一进行交流，每人时间不超过两分钟；讨论性交流是由考官提出一个问题，被试者自由讨论，并达成一致意见，由一名代表负责阐述答案。2、招聘流程：（1）做一个令人快乐的自我介绍，让我们能够迅速记住你，每个人时间不得超过30秒；（2）进行单独交流，由考官逐个提问，被试者单独作答；每个人不超过两分钟；（3）讨论性交流，由考官提出一个问题，被试者进行小组讨论，达成共识后，由一名代表负责阐述。时间不超过10分钟。（4）考官对整体的面试进行小结（介绍补充人才储备库，起到宣传作用）。单独交流：沟通表达能力：1、灵活性题目，根据面试者的自我介绍提问（如家乡、特长等）。（以委婉的方式提问，平易其紧张情绪，拉近距离）2、你对谁的自我介绍印象最深？为什么？3、简单谈一下你这几个月以来对大学生活的感受，它与你想象中的有区别吗？（考察基本的沟通表达能力，平易紧张情绪）4、简单说一下你心中的校会，校会对你学习、生活的影响。你对校会的发展有何好的建议？（考察其对校会的认识与理解，以及是否有自己的想法）目的：自由掌握，考察被试者基本的沟通表达能力，平易紧张情绪，为整个交流性面试创造良好氛围。服务意识：1、你认为服务的核心是什么？2、你觉得学生干部与普通同学之间应该是什么关系？坦诚度：1、你读过《鲁迅全集》吗？2、你听说过著名人力资源管理专家鲁梦潮吗？能不能简单说一下他给你的印象。3、请你简单评价一下XX的衣着。责任感：1、你认为能力和责任哪个更重要？2、举例说明能最能反映你责任感的例子。有无想法：1、你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？2、假如你是部门领导者，你想通过一些什么活动增强部门凝聚力？3、伞除了防晒和遮雨，还有哪些用途？情景模拟题：1、私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时的逃生工具只有一个只能容纳一人的小木筏，没有水和食物。谁应该乘木筏离开？孕妇：怀胎八月发明家：正在研究新能源汽车医学家：经年研究艾滋病的治疗方案，已取得突破性进展宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球生态学家：负责热带雨林抢救工作流浪汉3、注意事项：（1）态度。本次面试的态度要温和，通过相对温和的交流，考察基本能力；（2）单独交流与讨论交流的顺序自由掌握，根据实际情况灵活进行。人才储备库面试分工表项目负责人要求完成时间备注整体协调郭云娟借教室郭云娟最好是两个教室，一个面试，一个用于候场。周五上午短信通知发放郭云娟有统一的短信模板，相关事宜通知清楚周五晚上引导者杨珏在面试地点门口负责引导，顺利将面试者带入场内；对面试者进行分组（10人一组），并告知面试者基本流程及注意事项（记住自己的编号）周六上午主考官1郭云娟整体协调整个面试周六上午主考官2夏睿之整体协调整个面试周六上午记录1何璐杨柳负责记录每个人的亮点（即符合面试各个要点的相关表现），以及时间的控制周六上午记录2阮成奇尤珍妮负责记录每个人的亮点（即符合面试各个要点的相关表现），以及时间的控制周六上午