公司劳动纪律管理3篇

公司劳动纪律管理3篇【导读】这篇文档“公司劳动纪律管理3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！公司劳动纪律管理1为加强公司劳动纪律管理，规范员工作息时间，提高工作效率，充分发挥员工工作积极性，维护公司的正常生产、工作秩序，特制定本制度。一．考勤范围：公司全体员工。二．考勤方法：公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。三．考勤规定：1.作息时间的确定1.1公司根据实际生产经营需要，规定周一至周六为全体员工固定工作日，正常出勤为8小时。周日的休息与加班事宜由各部门自行安排，公司规定员工每月休息不得少于2天，对安排员工在休息日进行加班的要支付其加班费。当月应出勤天数=当月自然日（天数）—法定节假日天数—公司行为放假天数——当月周日天数，其他时间为员工加班时间，本企业员工日工作时间，以国家规定的8小时为标准。1.2如工作需要8小时以外上班，公司将按加班处理，加班费计算方法。1.3上班工作时间的调整以张贴的公告为准，也可根据具体情况进行调整，由总经理批准即可实施。2.工作与组织程序2.1公司员工的考勤管理由行政部负责,各部门要选择认真负责、公正无私的员工担任考勤员。2.2考勤员要如实地记录本部门员工到岗、离岗、工作时间、加班时间、休班、休假时间，月底填写考勤表汇总，并在考勤表上署名，经本部门领导审核签名后，于次月2日前交行政部。迟交按5元/日予以处罚。2.3考勤员在填写本部门员工的考勤时，必须认真按规定符号记录，部门负责人据实审批，凡有报送表涂改3次以上、漏报等情况，行政部一律退回，并扣罚考勤员5元/次；错报扣罚考勤员10元/次；谎报扣罚考勤员20元/次，领导有严重失职或参与的，将交公司总经理进行处理。2.4其它与考勤有关的如请假条等也要认真填写清楚，按有关制度进行层级审批，如无特殊情况，应当天交送行政部，否则按旷工处理。2.5考勤员对待考勤工作应认真负责，一丝不苟。2.6每月各部门的考勤由行政部汇总统计，次月6日前张榜公布，征求意见；第8日执行考勤并报总经理签阅。四.员工打卡管理规定1打卡机由行政部进行管理。1.1本公司员工上午上下班、下午上下班、加班上下班必须打卡，并依照该管理规定执行。1.2本公司员工下午下班续加班者，正常下班时间不必打卡，等到加班完毕后予以打卡；正常加晚班应按规定，上下班也要进行打卡。1.3员工因公事出差需要离开公司，超过四小时而不能正常进行打卡的,应在本部门考勤处进行登记后方可离开公司，有特殊情况事后可以及时补办，否则，按旷工处理。1.4上班因私事外出者，不超过4小时，其出入均需打卡，但需向本部门的领导说明，并得到本部门领导的批准，超过4小时必须补办请假手续，由本单位考勤员在考勤表上注明，否则按旷工处理。1.5上下班忘记打卡者，除非有正当的理由，并且经本部门的领导批准，可在考勤表上注明。1.6销售部业务员在公司上班时，按公司打卡制度执行，不在公司上班则由销售部长及销售内勤负责管理，行政部可随时进行抽查，并按公司有关制度考核。1.7经总经理核准，可免于打卡者，事后应在考勤表中注明原因：因公出差已获批准者；因故请假已获批准；临时事故，事后说明事由经主管领导核准者，总经理批准者。1.8其它除本规定之外的特殊情况，须经总经理批准或总经理授权批准。1.9无特殊情况上午下班、下午上班时间间隔不应小于30分钟。1.10由于工作关系，当天有下班时间较晚的情况发生时，上班时间可相应时间顺延，否则按正常上班制度执行。1.11无本制度规定的正当理由，无故不打卡者，一律按旷工论处；部长以上干部忘记打卡，报总经理或副总批准后，可补签卡。2.关于未打卡的处罚规定1.1在应打卡时间内未打卡，员工处罚5元/次，领班以上处罚10元/次。1.2每月允许有一次不打卡的行为，从第二次不打卡起开始处罚；但只要有一次不打卡的行为包括补签卡，都要扣除全勤奖。1.3在应打卡时间内确实忘记打卡的，经部门负责人（或车间主任/领班）允许，可请求在考勤表备注栏上补签卡，凡补签卡的，普通员工扣1元/次、（副）领班级员工扣2元/次、（副）主任级员工扣3元/次、（副）部长级员工扣4元/次、总经理级员工扣5元/次。1.4因出差或其他公事不在公司上班免于打卡者，不扣罚。包含长期出差、短期出差及市内一天或半天出差等行为，错过打卡时间的情况，但应在考勤表中注明。五.考勤处罚规定1.员工逾规定时间到工时：1.1超过1分钟-15分钟（含）为迟到；1.2超过15分钟—1小时（含）按1小时扣款计算，并扣除全勤奖。1.3超过1小时—2小时（含）按4小时扣款计算，并扣除全勤奖。1.4超过2小时以上按8小时扣款计算，并扣除全勤奖。1.5超过1日按旷工3日（24小时）计算，以此类推，并扣除全勤奖。1.6旷工三日者直接开除。2员工未到时间下班的：2.1提前15分钟（含）以内为早退；2.2提前15分钟—1小时（含）按1小时扣款计算，并扣除全勤奖。2.3提前1小时以上者，按4小时扣款计算，并扣除全勤奖。3.员工迟到或早退每分钟扣1元，以此类推；4.员工迟到或早退（15分钟内），月累计达三次及三次以上者，扣发当月全勤奖公司工作纪律管理规定2公司工作纪律管理制度（一）工作纪律1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。11、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。12、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。（二）工作态度1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。4、积极参加公司组织、安排的各项活动。5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。7、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。8、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。（三）、来访接洽纪律1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办事事宜。3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应及时给予接洽、办理。4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公司，坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理。公司工作纪律管理规定3公司工作纪律管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。同时禁止任何部门、个人做有损公司利益、范本、声誉或破坏公司发展的事情。员工应注意个人仪容仪表，要求得体、大方整洁。男职员不能穿短裤、背心、拖鞋、奇装异服。女职员不能穿着过于休闲、奇装异服。（一）工作纪律1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。7、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。8、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。9、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。10、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。11、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。12、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。13、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。（二）工作态度1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。4、积极参加公司组织、安排的各项活动。5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。6、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。7、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。（三）、考勤1）、员工正常工作时间：周一到周五上午8：45～12：00，下午13：30～17：002）、员工应亲自打卡计时，上下班忘记打卡，及时告知相关负责人。3）、旷工旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；（旷工扣款：工资总额20%×旷工天数）超过5天者公司有权将其辞退4）、迟到早退员工均需按时上、下班。1、迟到是指员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗。迟到每次扣10元，迟到两次以上扣除本月全勤奖。2、早退是指员工提前在规定离岗时间10分钟内离岗，早退扣款按迟到时间处理。5）、请假1、工作人员如有事请假，需提前两天提出申请，并填写请假申请书。（申请书上应写明请假时间、原因，报主管）2、临时请假人员，必须电话通知主管人员，回公司后需及时补上请假条。（注：每位工作人员的假条都要备案）3、请假一天扣除当日工资，请假一天（不含一天）以上扣除当日工资及本月全勤奖。6）、异议的处理经核实的异议确属考勤统计有误，及时修改。7）、假期1、办公室人员按照国家法律规定假期休息。2、商场工作人员国家法定假日期间，实行轮班制度，加班期间工资为平时工资的3倍。3、每个员工享有婚假3天，后婚假7天；产假两个半月，晚婚晚育享有最长四个月产假。