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作为好的F，他们总是愿意努力投入并为大家的利益牺牲自己。对ISFJ来说，这是一个自我实现的过程。ISFJ的另一个优势是他们对细节及日常工作的耐心。他们特别喜欢那些成文的办事方法和程序，当别人期望他们按照规章制度做事时，他们会做得很棒。同样，当ISFJ领导部门工作时，他们期望员工能在一定的规则下做事。ISFJ会说，如果你按照这个规则办事，你就能把事情做得好并且得到奖励。如果你违反了这些原则，你就会因为失败的结果而受到处罚。对ISFJ来说，事情就是这样的。ISFJ默默的支持与坚定的信心是工作中的宝贵财富。在工作或是其他任何方面能积极肯定他人是一种天赋。对应得到荣誉的人授予荣誉是众望所归也是理所当然。但自己做了大部分的工作，却让别人获得荣誉是众望所归也是理所当然。但自己做了大部分的工作，却让别人获得荣誉就只有ISFJ才能做到了。如果有人从ISFJ的成就中受益，ISFJ会认为那就是奖励。ISFJ是最基本的团队成员，进一步说，对ISFJ来说，任何活动都是团队共同努力的部分。比如，一个ISFJ型护士是救护团队的一部分，他的目标是让每一个人都健康;一个ISFJ的教师是社区家庭团队的一部分，他们的目标是教、养儿童;一个ISFJ的神职人员是精神团队的一部分，他的目标是提供精神上的指导;一个ISFJ型的后勤职员是管理团队的一部分，他的目标是生产好的产品。责任和义务对ISFJ而言，也有可能变成负担。他们会陷入对人的承诺而被人利用。尤其是当自己的利益受到威胁时，一不小心，他们就极有可能给人以随便可欺的印象。如果他们能直截了当地口头表述他们的需求，那对大家来说都是好事。虽然很难，但这是绝对必要的。ISFJ的另一个弱点就是，他们一叶障目，只见树木不见森林。他们会被眼前的服务有需求所吸引而忽视了其他的事情。遭遇危机时，比如一个财务问题或是急需一个人，他们会突然觉得自己备感疲惫，思路枯竭，容易生气，因为这一天还有7个小时要过，可他们已经用尽所有的精力。当ISFJ过度紧张时，他们的情绪波动很大，并且很不稳定，会迅速从狂暴发作到深深的自省。虽然很难让ISFJ型的人发脾气，可一旦发了脾气，他们就变得非常固执、不饶人和出奇的倔强。这种时候还经常伴随着一串长期压在心头的问题，他们也不管这些问题是否与当前的人和事有关。这种事一旦发生，他们的反应往往就是不合时宜的，而且很少有恢复的机会。如果ISFJ能在平时与他人分享这些问题，那么这些事也不至于发酵，他们就会减少许多痛苦和烦恼。虽然有这些潜在的弱点，但如果没有ISFJ，工作就不会如此高效，他们担当着模范的角色，鼓励社会走向优秀和高尚，从而使我们大家从中受益。ISFJ工作中的贡献：提供默默的支持，注重秩序感以及幕后的细节工作。发展领域：必须学会对新的机会和变化的情况采取开放的心态，这种灵活性常常是支持别人时需要的素质。领导力特征：工作业绩取决于人与人之间的紧密关系，细节的控制，更愿意独立完成工作，而不是授权他人去做。团队合作态度：团队合作是重要的工作元素，再加上工作中的组织和结构共同来支撑整个企业的运作。INFJ发挥激励作用的领导者和下属促使事情正面化的催化剂Counselor咨询师如果工作中需要一位在学术上靠得住的人，那么INFJ型的人应该是最适合的人选。INFJ是那种追求公共利益和服务导向型的人，无论是在家里还是在工作中，他们都努力营造一种良好的氛围，尤其是追求一种人性化的环境。很难用一个词去评一个人复杂的个性，不过在谈到INFJ型的人时，“温和”一词可以拿来做一个总体的概括。INFJ型的人在对待事物时关注其内在的因素，善于思考（I）。同时，他们对生活的认知也是主要关注在各种可能性和内在涵义，并且能站在全局的立场上（N）。这些特点通过他们在做决定时主观的，更多考虑人际关系的偏好表现出来的偏好表现出来（F）;同时也会在他们条理化，有计划的生活方式（J）中反映出来。INFJ型人的直觉（N）是内向（I）的，而他们的情感判断（FJ）却常常是面向他人的。这两者的结合使INFJ作为一个富有想象力的内向的人，表现得富有同情心，很关心别人——这让他们很容易取得别人的信任。他们不但说，而且说到做到。对INFJ的描述可以有诸如温和、有同情心、关心他人、富有想象力、注重人际关系等等，这些典型的特点使这类人显得列加女性化。事实上，INFJ型的女性是最符合社会对女性的传统要求的;唯一例外的是许多INFJ型的女人拥有神秘气质只有当INFJ型女性受到自己的和决定驱动时，她们才会选择决不妥协，这也是她们给男性主导的工作场所造成困扰的地方。当这种情况发生时，事情会变得比较麻烦，因为此时男性需要的是事实依据和客观性（典型的ST型的人），而INFJ型女性此时会显得缺乏依据而又态度坚决。这时ST型男性会受到INFJ型强硬的（J）但又理想化的（NF）观点的困扰，从而难以开展工作。但通常，INFJ女性都会因为她们的聪明和智慧而受到尊敬并在工作中被看作温柔、和善、关心他人的人。在我们的社会中，具有同样INFJ特点的男性面临的问题会多一些。INFJ男性面临的是不同的环境：他们天生的关心和温柔是对职场中其他人的一种困扰，尤其是其他男性。INFJ型男性的同事、领导、下属通常会产生疑问，诸如：这人是男人吗？是个懦夫？权威？还是个怪人？INFJ男性很清楚这种矛盾。他清楚自己和社会的传统要求有所不同，并且会在社会的压力之下力求变得更加强硬和男子气。但这会使他的内心充满矛盾、障碍和困惑。所有INFJ型的人与其他类型的人比起来，都更容易遭受胃、结肠等方面病痛的困扰。这可以看作是他们在天生的偏好和公众对他们的性别期望之间无法进行调和时对自己的一种惩罚。虽然女性同样会遭受这种困扰，但在我们的临床观察中，这种情况更多的出现在男性的身上。遇到这些情况时，医学上的方法通常都无济于事。要解决，首先就要对这种矛盾有清醒的认识，另外可以利用INFJ天生擅长思考的特点，受用瑜伽等训练方法，给INFJ时间进行安静的思考。INFJ男性如果每天都能很好地利用这些时间安排沉思放松活动，可以收到很好的效果。公司应该支付这种活动开支，因为这种休息能提高INFJ的工作效率并且能使其他人也从中获益。除了神职人员或私人心理医生，INFJ男性在工作中都会遇到不同程度的困扰。他内心强烈的担忧会成为每天的沉重负担。他们会觉得自己受了委屈，（比如：“我这么关心Sam，Sam却听不进我的忠告，不知道感激我的关心，我真倒霉。”）这种想法一旦出现就不可能对他人产生有效的帮助。INFJ工作方式使他们能在安排他人工作和承担自己的责任中找到很好的平衡点，因为他们清楚他人的需求。INFJ在面临冲突时通常选择沉默寡言，而一般他们都能够先于其他人预见到冲突何时爆发。他们内向、直觉、情感型的性格使他们能够像雷达一样充当一种预警系统。但不幸的是，这种能力在他们强烈的害怕冲突的心态面前变得无所作为。于是，最终他们变得软弱了。他们总是在内省中持平冲突带来的创伤，并希望这些创伤能赶紧消失。INFJ喜欢在工作中保持整洁有序，喜欢平和、安静的气氛，希望工作中每个人的贡献都能得到肯定，每个人都有成就感，所有的工作都能和谐地取得良好的结果。这种品质在教师职业中最受重视，它可以帮助学生思考并赋予他们学习的动力。这些特点在其他职业中也受到重视，因为INFJ会主动友好地与他人分享他们的领悟和灵感。INFJ的力量来自他们的聪慧、个人理想主义和他们的博爱及关怀心。四个字母代表的特质联系在一起使他们很注重理论并且会通过建立自己怕学术成果来达成他们的目标。很少有人能完整地洞悉INFJ丰富的内心世界以及他们丰富的想象力、创造力和各种抽象思维和概念。INFJ可以很容易做到用一整天来进行想象和憧憬。INFJ将这类活动当作一种奖励，并鼓励其他人也这么做，因为他认为这就是生活的意义所在。因此，一项工作或任务落在INFJ反复思考过的概念框架中时，它就能够被很好地完成。INFJ从不停止学习，总是不断进行自我成长和发展，同时他们希望别人也能如此，这就使INFJ值得信赖并且成为他人仿效的榜样。他们敏锐的洞察力和关怀心对其他所有人都是一种激励。F是理想主义者，INFJ在这一点上是相当典型的（INFP型的人同样如此）。有趣的是，INFJ通常不喜欢充当惹事生非的主角，他们一般能容忍众议并赢得人心。通常他们不愿意出头，但却是坚定有力的推动者。稍不留意，可靠的、温柔的、关心他人的INFJ就可能转变为一个信念坚强的决策者。不管怎样，有一位INFJ型的人在你身边，一定会使你获益匪浅。INFJ对人际之间不能很好地合作、信任和肯定持疑问态度，这是毫不奇怪的。INFJ相信在加强沟通后，战争是不会发生的。INFJ是“让世界充满和平，让和平从我做起”这句话的实践者。无论在家里还是在工作中，这一信念都是INFJ付出、索取、生活以及为之努力的标准。尽管他们的内向性格在某种程度上会给他们的行动和回应带来一定的迟滞，但他们一旦选定了值得信赖的人就会义无反顾地支持他。INFJ看重的伙伴的品质是热情、坚定和真诚。生活会由于有INFJ的存在而变得更加美好。INFJ型的人也不是没有缺点。举例来说，当理想无法达成时，他们就会变得十分沮丧。当别人不打算支持INFJ的想法或不愿意参加进来时，他们内心丰富的想象力会很快地变成一种失落感。鼓舞人心的士气会在这时候螺旋下降，跌入自责和失败感的深渊。这时负疚感主宰一切，沮丧环绕四周。在这种情况下，INFJ倾向于逃避现实，并陷入一种失望的情绪中，他心里会说：“所有人都毫不在乎，我先前东想西想是多么愚蠢啊。”INFJ的另一个缺点是容易过度以情感为中心，近乎歇斯底里，尽管有些事可能和他们并不相关。一旦某位INFJ对某一工作予以关注，一次简单的办公室争论都可能被上升成一次严重的灾难。一旦某位INFJ承担起某一工作的责任，他就会为所有人和事承担所有的责任。比如，某位同事今天不开心，他也会认为是自己工作的失败。如果这种承担责任的愿望没有得到合理的抑制，失败感会不断加深，最终陷入自我否定和自责中。INFJ的第三个缺点是容易将简单的事情复杂化，从而产生极端的反应。简单说就是容易小题大做。他们对待事物的态度可能会超过事物本身的需要。INFJ们对公司新的食堂政策的不同意见可能从一场简单的规章制度的争论演变为如何解决世界温饱问题的革命运动。其他人对这种事情的发生总是会感到十分困惑。另外，INFJ在对待事物上，一开始总会无比坚定，经历几次挫折后，他们又会选择极端的退让，这使得别人几乎没有可能去说服一个INFJ型的人。如果能够克服这些缺点，INFJ在工作中的作用还是非常重要的。他们最大的优点是充满想象力和创造力，是激发他人灵感的源泉。他们通常都是那些在幕后帮助他人、充当幕僚以及运筹帷幄的智者。INFJ工作中的贡献：可以将工作转变为为之奋斗的理想，同时默默认真地工作，为整个组织带来激励和奉献精神。发展领域：他们对未来的激情以及有关人的各种设想常被忽视、淹没在其冷静的外表之下。领导力特征：提供激动人心的远景和方向，以重要的理念和价值系统为依托，将工作的焦点放在变革和发展上。团队合作态度：团队是一个复杂的人性化组织，需要不断地相互沟通和互相关心。如果管理得好，就能够从事具有创造性的工作。工作中的贡献：可以将工作转变为为之奋斗的理想，同时默默认真地工作，为整个组织带来激励和奉献精神。发展领域：他们对未来的激情以及有关人的各种设想常被忽视、淹没在其冷静的外表之下。领导力特征：提供激动人心的远景和方向，以重要的理念和价值系统为依托，将工作的焦点放在变革和发展上。团队合作态度：团队是一个复杂的人性化组织，需要不断地相互沟通和互相关心。如果管理得好，就能够从事具有创造性的工作。INTJ生活中独立的思考者独立的完美主义者Mastermind/Scientist智多星/科学家在美国人口中INTJ型的人为数不多，但他们在企业和学术界产生的影响一定会让你大吃一惊。INTJ所具有的智慧和清晰的概念使他们具备公认的领导才能。和其他类型的人相比，INTJ型的人在美国的企业文化形成上扮演了更为重要的角色。INT