人事部门主要职责【热选4篇】

好文档，供参考1/4人事部门主要职责【热选4篇】【题记】这篇精编的文档“人事部门主要职责【热选4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事行政岗位职责【第一篇】职责描述：员工休假及福利：1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；2、员工生日月生日津贴；3、定期体检；4、定期全员团建活动；5、带薪年休假；岗位职责：1、日常办公室各项行政工作；2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。好文档，供参考2/45、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。6、完成上级领导交办的其它工作。岗位要求：1、人力资源等相关专业优先；2、熟练使用相关办公软件；3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。人事部岗位职责【第二篇】1、负责酒店的人力资源整体规划；2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；3、负责部门文件及单据的审核；4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；好文档，供参考3/48、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；16、负责人力资源的成本评估；17、负责公司员工发展，职业生涯规划；18、负责定期对直接上司汇报工作情况；19、负责处理上级临时交办的事务；20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。人事部门主要职责【第三篇】好文档，供参考4/41、负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求；2、负责每月考勤，薪资的统计和核算；3、负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等；4、新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解；5、每月生日会的举办，团建活动的策划和执行；6、日常办公用品的采购和行政事务的管理；7、领导安排的其它工作；人事部岗位职责【第四篇】1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。5、协助部门经理完成公司各项团建工作。6、完成上级领导交办的其他任务。