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【精品】劳动合同范例整理5篇在人们越来越相信法律的社会中,合同的使用频率呈上升趋势,它可以保护民事法律关系。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是网友为大家分享的“【精品】劳动合同范例整理5篇”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。劳动合同1第一章总则第一条目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本办法。第二条适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同管理,无论公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解劳动合同管理办法,依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条管理职责公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括:(一)负责管理存档劳动合同;(二)认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;(三)依据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续;(四)加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。(五)建立管理台账:公司建立健全管理台帐,记录公司劳动用工状况及员工的基本情况,反映劳动关系变化,保证实行动态管理。1.劳动合同基本情况台帐(总帐);2.劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);3.其他专项协议台帐。第二章劳动合同的订立第四条合同文本公司遵循公平、公正的原则,提供劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同,劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。第五条知情权在缔约过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。第六条合同期限(一)本公司劳动合同期限统一规定为三年,但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况,可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。(二)因新员工入职时间参差不齐,劳动合同的签订时间也会有所不同,为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题,特做出以下安排:1.1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日;2.7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。第七条试用期本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同,一般情况为3个月。因新员工入职时间的不同,试用期合同的签订时间统一安排为:(一)10号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底;(二)10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。但也可根据员工在试用期间的工作表现,相应缩短试用期时间。第八条保守秘密公司对必须保密的技术信息和经营信息,约定保密责任,并签订《保密协议》。第三章劳动合同的履行第九条生效履行劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同,劳动合同双方各执一份。第十条合同变更公司和员工如认为有必要,经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更,如协商不成的,劳动合同应当继续履行。第十一条合同解除(一)协商解除。在劳动合同履行过程中,公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时,无论谁先提出解除,只要达成一致意见,劳动合同即可解除。(二)员工解除。员工提出解除劳动合同,应当提前三十天通知公司,在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时,可随时解除劳动合同。(三)公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化,可提前三十天通知解除劳动合同,也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的,应下达《劳动合同解除协议书》,明确实施解除劳动合同的时间,并送达本人。第十二条合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约定(公司和员工在一定时间内相互不承担合同的权利和义务)的情况下,劳动合同可以终止。公司、员工终止劳动合同的,应在劳动合同期满前,将《劳动合同终止协议书》送达其本人,载明实施终止的时间。第十三条合同续订本合同期限界满前30日,甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的,应在劳动合同届满前三十天内(将《劳动合续订书》送达员工,经协商同意办理续订手续。根据员工原有合同截止日期,于每年的6月份及12月份进行劳动合同续签工作。第十四条特殊情况处理根据法律法规规定,在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期”内),公司将不能终止劳动合同,直至这些情况结束。第四章经济补偿与违约责任第十五条经济补偿根据有关法律法规,公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿:(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的;(二)员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;(三)公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;(四)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(五)因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等),致原合同无法履行又不能协商一致变更,或者公司确需依法裁员的。第十六条补偿标准(一)给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,以及工资报酬低于西安市最低工资标准的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(二)计算标准。甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年超过半年者按1年计算,工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金,最多不超过12个月。第十七条法律责任因主观上有过错,导致劳动合同无效或部分无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任;违反劳动合同的,应当承担相应的责任,给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。第十八条劳动争议公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的,依照劳动法的规定,通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章其他第十九条管理办法在公司内部公开明示本管理办法,并进行宣传教育,定期监督检查。公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为,保证全面履行劳动合同。第二十条其他(一)本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的,将及时予以修改。(二)所有员工,都要熟悉了解本办法,全面正确地实施本办法,以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。(三)本办法自发布之日起执行。劳动合同2用人单位(甲方)名称:法定代表人(主要负责人):单位地址:联系电话:劳动者(乙方)姓名:家庭住址(现住址):居民身份证号码:联系电话:一合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。双方就合同期限有关事项约定如下:二工作内容和工作地点乙方的工作岗位具体工作内容为:乙方的工作地点为:三工作时间和休息休假:乙方所在工作岗位实行工时制度。A标准工时工作制度;B综合计算工时工作制度;C不定时工作制度;甲方因生产经营需要确需乙方加班的、应符合国家和地方的有关规定并按有关规定支付加班报酬。乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下:四劳动报酬乙方的工资为元|月、具体发薪日期为每月日。五社会保险甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险、履行缴费义务,确保乙方享有社会保险的权利。乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。六劳动保护、条件甲方严格执行有关劳动保护方面的法律,法规和规定、努力改善劳动条件、保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。乙方患职业病,因工负伤或死亡、甲方按国家和地方有关规定给予各项待遇。七劳动合同的解除、终止和续订甲乙双方单方面解除或终止本合同、应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病、在医疗期满后不符合国家和地方从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的、可提前30天或额外支付乙方一个月工资后以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金。甲乙双方在本合同到期前经办协商同意续订合同的,应重新签订书面合同。双方约定事项甲乙双方本着合法,公平,平等自愿的原则、经协商约定如下事项:1、2、九其他事项甲乙双方因履行本合同发生争议时、应先协商解决:协商解决无效时可进行调节;调节无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜、按照国家和地方的有挂法律、法规和规定执行、无规定的双方应协商解决。双方应当仔细阅读本合同条款、以明确其权利和义务。本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效,双方应严格遵照执行。本合同一式两份、甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)年月日至年月合同签订地:本人在年月日签收此劳动合同签名:日劳动合同3甲方(用人单位)名称:法定代表人:XXX(签字)乙方(劳动者)姓名:XXX_居民身份证号码:XXX_户籍所在地:XXX区(县)_______街_______乡(镇)________村根据《中华人民共和国劳动法》和《市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限一、本合同期限为________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____月(日)。二、终止劳动合同条件约定如下:(1)严重违纪、触犯法律;(2)丧失劳动能力;(3)其他或公司或个人存在不可抗力等问题出现时。第二条工作内容和劳动报酬根据生产工作需要,甲方安排乙方在XXX__岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬。二、甲方每月____日以货币形式支付上月全月工资。三、劳动报酬具体金额和支付办法口头商定。第三条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,具体办法参阅公司规定。一、甲方在乙方岗位实行计工时制度,工时以天计算,均每天8小时。二、乙方延长工作,做假休补偿;乙方因技术不熟练、工作安排不到位等情况而延长工时,不给予补偿。确实加班者,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方加班工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。第四条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加相应的社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有应有的社会保险权利;二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇。三、保险和福利待遇事项约定如下:第五条劳动保护、劳动条件和劳动纪律一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全和操作规程。四、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。但因个人不遵循操作规程而造成失误者,个人负全责。五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和实施奖励与负奖励。六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密。第六条本合同的变更有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:(1)实操中,合同确实不适合双方履行,甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;(2)由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;(3)本合同订立时所依据的国家和本市有关规定已修改或废止的。第七条本合同解除、终止与续签订一、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。二、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律和规章制度的;(3)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密,给甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)乙方患病或非因工负伤,疗期满后不能从事原工作,也不能担当另行安排的工作的;(6)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者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