任仕达-招聘创新及雇主品牌V2

2013/6/7VictorKeRandstadSouthChina“招聘创新”与“雇主品牌”全球招聘方式改变80’s90’s200020102013+Toeditdate&footertitlechooseViewHeader/FooterChangefixeddatetopresentationdateChangefooterfieldtotitleofthepresentationClickonapplytoallforchangesonallcurrentandnewslides.招聘工作的挑战•目标岗位需求不清晰或变动•内部意见不统一•面试不够专业•对候选人要求过于理想化•找不到足够多的候选人•找不到合适的候选人•招到的候选人不合适•不能在不同阶段把控好候选人的动机一致性•猎头公司服务不到位•面试出席率低•简历造假•提出条件过高•没来上班•离职率高•以外部的Offer来和HR谈内部的晋升或加薪66Toeditdate&footertitlechooseViewHeader/FooterChangefixeddatetopresentationdateChangefooterfieldtotitleofthepresentationClickonapplytoallforchangesonallcurrentandnewslides.同质化的招聘难以找到需要的人才同样的职位描述，同样的招聘流程，同样的招聘渠道，甚至用同一个猎头公司招聘有效性差，周期长，成本高7Toeditdate&footertitlechooseViewHeader/FooterChangefixeddatetopresentationdateChangefooterfieldtotitleofthepresentationClickonapplytoallforchangesonallcurrentandnewslides.招聘需要创新8如何使您的企业在众多雇主中脱颖而出？如何使招聘效果更好效率更高？如何做到“最佳匹配”，招得来，留的住？2013/6/7RandstadChina910招聘渠道职位描述业务需求简历典型招聘流程录用到岗面试11招聘渠道职位描述业务需求简历招聘创新录用到岗面试理念创新渠道创新方法创新任仕达的“最佳匹配”–5CCompetence能力Chemistry缘分Culture文化CareerGoal目标候选人胜任力匹配企业或组织职位需求候选人自我评价匹配企业或组织对岗位价值的认可候选人性格匹配其他团队成员性格候选人的个人价值观匹配企业或组织的文化Compensation薪酬候选人的职业目标匹配企业或组织发展目标12125C的权重分布13权重会根据不同人群而不同:-年龄-职位级别-职位类别-行业-地区-性别-其它13能力匹配140%100%50%50%19%81%14薪酬匹配150%20-30%50+%平均15%-30%的薪酬涨幅15缘分匹配16面试是检验的最有效方法16发展目标匹配18管理专业技能氛围无薪酬1874%85%91%93%0%20%40%60%80%100%200920102011201222一年后继续留在我们客户公司的候选人比例22+=雇主品牌招聘创新的，具有竞争优势人才获取战略companybrand&CVP认识你employerbrand&EVP愿意为你工作基于雇主品牌建设的招聘候选人质量及数量招聘成本企业人才观的辨识度员工绩效员工流动率员工关心什么？工作生活平衡有竞争力的薪酬和员工福利愉快的工作氛围工作长期稳定职业发展机会*Source:EmployerBrandInternational人力资源部37%CEO18%市场部14%执行董事12%常务董事9%人力资源部40%CEO23%执行董事18%常务董事17%市场部15%谁负责雇主品牌如何开始准确定义雇主品牌企业价值观，使命，愿景领导层企业文化及工作环境薪酬体系人才管理系统发现亮点升华亮点分享及检验31我们能为你提供什么平台和机遇你面试之前，需要做什么准备？有关我们公司接触面试入职发展离职Thinkbig.Startsmall.Beginnow.–RobinSharmaToeditdate&footertitlechooseViewHeader/FooterChangefixeddatetopresentationdateChangefooterfieldtotitleofthepresentationClickonapplytoallforchangesonallcurrentandnewslides.RandstadGroup任仕达集团•1960年始创于在荷兰阿姆斯特丹•2012年营业收入超过171亿欧元•2008年起位列全球财富500强•服务超过80%的《财富》500强企业•遍布39个国家，4700家分支机构,29,320名员工，每天为581,700人提供就业机会•核心业务：招聘与猎头、弹性用工、专业人才派遣、驻点服务以及综合解决方案•阿姆斯特丹证券交易所上市，股票代码：RAND•核心价值观——“了解人，服务人，信任人”•愿景——“打造工作的世界”3434Toeditdate&footertitlechooseViewHeader/FooterChangefixeddatetopresentationdateChangefooterfieldtotitleofthepresentationClickonapplytoallforchangesonallcurrentandnewslides.任仕达在中国•任仕达2006年进入中国;•在上海、北京、广州、深圳、南京、苏州,成都、厦门等地设立了分支机构,员工人数400多人；•服务网络覆盖到全国100多个一、二线城市；•可向企业提供招聘与猎头、灵活派遣、人力资源外包等全方位服务。•2012年推荐成功3000多名中高级岗位；•外包人数超过6万人。35Toeditdate&footertitlechooseViewHeader/FooterChangefixeddatetopresentationdateChangefooterfieldtotitleofthepresentationClickonapplytoallforchangesonallcurrentandnewslides.RPO打造工作的世界人力资源外包灵活派遣猎头更多候选人效率灵活性最佳匹配Randstad任仕达中国的服务3636•现场与异地人员服务•基于关键绩效指标(KPI)•供应商管理•金融•IT•科技•制造•化工•快消品•服务•2年以上合同签订•薪酬福利管理•员工关系•合规性管理•灵活的用工时间•特殊和非常规的用工需求•招聘与后续管理•金融/会计•行政•HR,IT•呼叫中心•促销员Toeditdate&footertitlechooseViewHeader/FooterChangefixeddatetopresentationdateChangefooterfieldtotitleofthepresentationClickonapplytoallforchangesonallcurrentandnewslides.37•2012/04–荣获任仕达总部颁发的“最佳成长奖”•2012/03–“2011-2012大中华区最佳人力资源服务品牌”•2011/03–“2010-2011大中华区最佳人力资源服务品牌”•2012/04–“中国人力资源外包行业品牌推广奖”•2011/04–中国人力资源外包行业“最佳客户推荐奖”•2007/12–“年度中国十佳人力资源机构”•2010–“最佳客户服务满意度”大奖；2009–“最具发展潜力机构”•2005-2009连续五年当选•2008/01与2010/01蝉联殊荣•2011/11跨国公司地区总部成立任仕达中国获的奖项•2013/03–“2012-2013大中华区最佳人才寻猎服务机构”Toeditdate&footertitlechooseViewHeader/FooterChangefixeddatetopresentationdateChangefooterfieldtotitleofthepresentationClickonapplytoallforchangesonallcurrentandnewslides.38雇主品牌建设-RandstadAwardcn.linkedin.com/pub/george-wang/0/62/69339