企业部门的招聘工作流程安排

XXX公司XX部门招聘工作流程安排欢迎您的加盟！*试期为一至三个月；*正式员工享受四险一金的福利待遇；*每周五个工作日，上班时间为9：00-17：30。应聘人员登记表应聘部门：应聘岗位：姓名性别出生日期籍贯身高血型政治面貌健康状况婚否职称身份证号码现户口所在地档案所在地现家庭住址邮政编码个人资料手机号码联系电话BP机号码学校名称起讫时间专业学历及学位教育经历公司名称职务月薪证明人证明人职务联系方式工作经历最后工作单位离职原因：姓名关系联系电话单位或住址家庭成员姓名关系单位或住址联系电话紧急联络人程度中文英文日文其它（）流利较好一般语言水平较差WORDEXCELPOWERPOINT其它（）计算机水平其它专长1您是否持有驾照？2如果被录用，您何时可以来上班？3您的期望月薪是多少？几个问题4您的业余爱好？初试结果人力资源部：□录用□复试□不录用主试人：面试时间：用人部门：□录用□复试□不录用主试人：面试时间：复试□录用□复试□不录用主试人：面试时间：部门经理意见试用岗位：试用日期：建议薪金：其他：签字：人力资源部经理意见：试用薪金：入职时间：：谢谢您对我公司的支持！关于XXX公司全球首屈一指的互动媒体公司，利用个性科技，游戏，娱乐及商业技术方面的内容，CNET网络公司为众多繁忙的现代人提供资讯，娱乐以及沟通服务。依托自身的技术实力以及对技术产业的深刻认识，XXX提供最快，最好以及最具创新的媒体市场平台空间。经人事部全国人才交流中心批准，现公司XX网站部门诚聘以下人员加盟：社区编辑助理年龄：25——35岁1.计算机、新闻、中文等相关专业本科或以上学历；2.IT媒体网络或平面从业经验者优先，具有作者资源者优先；3.较强的专题策划、信息采编整合和写作能力；了解国家新闻出版的相关法律法规，熟悉出版编辑规则。5.完成资料查阅、采编、选题调研，稿件撰写、编辑、终审、修改和校对等工作；6.提出组稿计划及约稿意向，建立作者群体和网络；7.代表对外联系，加强宣传和交流；8.收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息；9.协助责任编辑解决编校过程中出现的问题；10.加强与相关部门的沟通与协作。网站内容编辑年龄：25——35岁1.大专以上学历，一年以上工作经验;2.熟悉女性类时尚生活信息，有敏锐的洞察力，了解论坛，博客等社区产品的发展及最新动态;3.能独立完成选题、策划、采访、编辑，制作专题;4.能熟练使用Office、Photoshop、Dreamweaver等基本办公、设计软件和网页编辑软件;5.工作吃苦耐劳，具备团队合作精神与沟通能力，很强的执行能力;6.具备网站频道编辑工作经验者。XX市XX路XX大厦100012集团人力资源部Fax：010-12345678Email：[e-mail]招聘工作规范第一条目的为使人员招聘工作规范化和有序化，提高工作效率，节约开支，降低招聘成本，保证人员质量，特制定本工作规范。第二条适用范围公司各事业部及各职能部门（下称各部门）第三条基本原则1、计划控制原则。各部门应根据公司发展目标制定人力资源规划和年度人员增补计划，于每年年初前将下一财政年度人员增补计划报人力资源部，经公司负责人批准后，作为该年度人员增补的依据。2、超计划报批原则。各部门因特殊情况需要超年度计划增补人员时，必须向人力资源部提交超计划增员申请报告，经主管领导批准后方可实施人员增补工作。第四条招聘工作规范1、人力资源部负责全公司招聘工作的管理、组织、协调及服务工作，充当内部人力需求与外部人力供给的桥梁。2、各部门需要补充人员时，须填写《人员招聘申请表》请主管副总经理及总经理批准，报人力资源部，由人力资源部根据核准的人员增补计划为各部门招聘人员。3、人力资源部在实施招聘工作时，应先检查是否有工作说明书，如有，则应审查是否需要修订，如没有，则进行工作分析，编制工作说明书。4、人力资源部每月中旬向各部门收集人力需求信息，并向各部门发布有关的人力供给信息。5、公司内部员工和外部有关人士有意推荐人才时，可向人力资源部推荐，经人力资源部审核个人材料后，作为供给信息向内部有关部门推荐。各部门也可为本部门物色合适人员，但应由人力资源部统一办理招聘录用手续。6、对应聘人员进行认真筛选和严格测试（1）人力资源部将收集到的应聘者资料与招聘岗位任职要求进行比较，初步筛选出基本合格者，并安排面试或测试。（2）人力资源部会同用人部门确定面试考官，制定面试提纲，充分做好面试前的准备，再安排应聘者进行面试。（3）为了对应聘人员的知识水平、工作技能、个性及职业性向等有比较全面、深入的了解，必要时可由人力资源部和用人部门主持进行书面考试或其他测试。7、用人部门领导作出试用决定后，应将相关人员的资料送交人力资源部备案，由人力资源部向试用人员发出试用通知。8、试用人员向人力资源部报道，人力资源部根据《人事管理制度》的有关规定办理试用手续。9、新员工培训。试用人员应接受新员工培训。新员工培训由人力资源部与各部门共同组织实施。第五条招聘政策经总经理审批后的部门人头数预算是人力资源部审批各部门人力需求表的基本依据。凡是预算外的新增职位，在招聘时需有总经理的批准，人力需求表是人力资源部据以寻找应聘者的依据。用人部门应提前提交此表供招聘部门选才。第六条入职由人力资源部发布新员工入职通知，并督促有关部门做好入职前后的准备工作。双方劳动关系自正式签订劳动合同之日起开始。公司鼓励员工向人力资源部推荐公司以外的人选。七、招聘程序1、部门填写人力申请表；2、人力资源部发布内部/外部招聘信息；3、人力资源部从所收到的应聘材料中选择符合条件者交部门审阅；4、由人力资源部进行电话面试，并同应聘者商定具体的面试时间和地点；5、对符合条件者，人力资源部组织面试，必要时进行笔试；6、所有应聘者需经人力资源部和用人部门双重面试并共同协商确定薪酬，在决定录用之前用人部门无权给予应聘者任何承诺；7、人力资源部发出聘用通知；1、员工入职（转档）。八、本招聘工作规范的修改与解释权归人力资源部。公司招聘流程填写人力需求表发布内外招聘信息主管总经理批准整理筛选应聘者资料交用人部门复核安排面试时间地点面试/笔试决定录用人力资源部通知上班调档入职培训用人部门总经理人力资源部候选人财务部提交填写用人申请单审批实施招聘筛选初试填写相关表格面试或笔试审批同意录用？审批审批通知表示感谢上班是否录用不录用办理相关手续XXX公司XX部门200X年X季度招聘计划一、招聘目标职务名称人员数量其他要求网站主编1本科以上学历，30岁以下销售代表3本科以上学历，相关工作经验3年以上网站编辑1专科以上学历。女，30岁以下二、信息发布渠道1、北京青年报5月18日2、前程无忧网5月18日三、招聘小组成员组长：张甲（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：王乙（薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料管理李丙（招聘专员）具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排1、网站主编资料筛选部门经理截止日期5月28日初试部门经理5月30日复试集团总经理6月3日2、销售代表资料筛选销售总监截止日期5月28日初试销售总监6月1日复试营销副总6月5日3、网站编辑资料筛选部门经理截止日期5月28日初试部门经理6月1日五、新员工上岗时间预计6月15日六、招聘费用预算北京青年报广告刊登费用6000元前程五忧网广告费用1500元七、招聘工作时间表时间内容5月11日起草招聘广告、进行广告版面设计5月14日与报社、网站联系5月18日刊登广告5月19日至25日整理、筛选应聘资料5月26日将相关应聘者资料提交相关部门5月28日通知应聘者面试5月30日至6月1日进行面试6月3日至6月5日复试5月14日新员工上班