《新主人翁精神》读后感(通用4篇)

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参考资料,少熬夜!《新主人翁精神》读后感(通用4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“《新主人翁精神》读后感(通用4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!《新主人翁精神》读后感【第一篇】近日,看了《新主人翁精神》,看的很入迷,看了4个多小时,津津有味的,看了这本书很大感触,翻来复去睡不着,早上5点多爬起来,做好早上在桐乡新三伍大酒店的培训课程资料后,就写下我看了此书的感想,与大家分享!1、我是企业的主人翁,把岗位当成自已的公司、见工就干敬业乐业,对工作认真负责,我把我的职业当成是人的使命所在。敬业表面上看来是有益于公司,有益于老板,但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识,但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位,但往往被人视为人格低下,无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力,但很快就会付出代价,他们会失去最宝贵的资产——名誉。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低,不论你的老板多么不器重你,只要你能忠于职守,毫不吝惜地投入自己的精力和热情,渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪,准会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去对待工作,工作自然而然就能做得更好。一个对工作不负责任的人,往往是一个缺乏自信的人,也是一个无法体会快乐真谛的人。要知道,当你将工作推给他人时,实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。因为我是岗位的主人翁,所以我对公司全心全意,对工作尽职尽责,一个人知道如何做好一件事,总比对很多事情都懂一点皮毛要强得多;许多人都曾为一个问题而困惑不解:明明自己比他人更有能力,但是成就却远远落后于他人?不要疑惑,不要抱怨,而应该先问问自己一些问题:——自己是否真的走在前进的道路上?参考资料,少熬夜!——是否像画家仔细研究画布一样,仔细研究职业领域的各个细节问题?——为了增加自己的知识面,或者为了给你的老板创造更多的价值,你有认真阅读过专业方面的书籍来增值自己吗?——在自己的工作领域中,你是否把自已当成公司这个大家庭的一员?对每项工作都能做到了尽职尽责、用心奉献?如果你对这些问题无法作出肯定的回答,那么这就是你无法取胜的原因。如果一件事情是正确的,那么就大胆而尽职地去做吧!如果它是错误的,就干脆别动手。无论从事什么职业,都应该精通它。让这句话成为你的座右铭吧!下决心掌握自己职业领域的所有问题,使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手,精通自己的全部业务,就能赢得良好的声誉,也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。一个人想成为一名成[]功人士,必须树立终身学习的观念和拥有良好的主人翁精神。既要学习专业知识,也要不断拓宽自己的知识面,一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用。而“每天多做一点”则能够给你提供这样的学习机会。如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认,因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题,也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的员工而言,公司的组织结构如何,谁该为此问题负责,谁应该具体完成这一任务,都不是最重要的,在他心目中惟一的想法就是如何将问题解决。因此,我们不应该抱有“我必须为老板做什么?”的想法,而应该多想想“我能为老板做些什么?”。要想取得成功,必须做的更多更好。成功者除了做好本职工作以外,还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力,引起人们的关注。付出多少,得到多少,这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到响应的回报,也不要气馁,应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间,以出人意料的方式出现。不要满足于还算可以的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物。人类永远不能做到完美无缺,但是我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候,我们对自己要求的标准会越来越高。不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高。如果哪个人在你所做的工作中找到失误,那么你就不是完美的,你也不需要去找借口。承认这并不是你的参考资料,少熬夜!最佳程度。千万不要挺身而出去捍卫自己。成功者和失败者的分别在于:成功者无论做什么,都力求达到最佳境地,丝毫不会轻率疏忽。你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己,能做到最好,就不能允许自己只做到次好;能完成百分之百,就不能只完成百分之九十九。2、每一个岗位、都是一个股份制公司,这个股份制公司有两个股东,一个是老板一个是员工,我们是合作伙伴,所以我认为即岗位的主人就必须对待公司要忠诚。对于老板而言,公司的生存和发展需要职员的敬业和服从;对于员工来说,需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来,彼此之间存在着对立性,但是,在更高的层面,两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行,员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。想摧毁一个组织的士气,最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁渠道通畅,有实力的人都有公平竞争的机会,只有这样,员工才会觉得自己是公司的主人,才会觉得自己与公司完全是一体的。因此,员工和老板是否对立,既取决于员工的心态,也取决于老板的做法。聪明的老板会个员工公平的待遇,而员工也会以自己的忠诚来予以回报。成功守则中最伟大的一条定律——待人如己,也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时,应该多考虑老板的难处,给老板多一些同情和理解;当自己成为一名老板时,则需要多考虑雇员的利益,多一些支持和鼓励。《新主人翁精神》读后感【第二篇】寒假中,我拜读了高贤峰所著的《新主人翁精神》一书。通过阅读,让我的心灵受到了洗礼,感受到岗位主人翁精神存在的必然和价值,在工作中难免一帆风顺,难免会工作繁忙,难免会觉得不平衡,而如果利用岗位主人翁精神去调节自己,让自己积极地工作,不断让自己的人力资本转化为知识、技能、经验,就是我们最好的工资,最有价值的回报。一、认同观点书中几个人物的命运向我们揭示:有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基。时代呼唤主人翁精神,我们更要发挥主人翁精神!通常有一个规律,工作难度越大,背后隐藏的知识、参考资料,少熬夜!经验、技能就越多,一旦完成这样的工作,积累知识、经验、技能的机会当然也越大。一切都不是想出来的,而是做出来的。真正的主人翁,从来是用行动说话。发现错误或偏差,立即纠正。敢于舍,才能得。放下面子,才能学到真知。凡是事业成功的人都能把工作上的事当成自己的事,他们具有主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败的优秀品质,对待任何工作他们都会全身心地投入,全力以赴地完成任务,这些就是我们所倡导的主人翁精神,拥有主人翁精神的人会使自己的人力资源保值增值,虽然短期内可能会“吃亏”,但在长远上拥有主人翁精神的人一定会获得成功。二、联系实际我们学校也一直强调每个教师都是学校的主人,见到不和谐的、有问题的事情都要及时地过问,不能漠视。其实这也是强调了要及时补位,也我们学校所提倡的首遇责任制相一致。在平日的教学管理中,要第一时间发现问题就要及时进行过问、介入,严重的要第一时间上报学校,及时处理,这也是主人翁精神的体现。作为一名老教师,从来没有好好想过自己的职场规划,只是一心想着教好自己的书就行了。但是进入职业学校,教书不再是老师的唯一工作。在这里,下企锻炼、实习巡查等诸如此类繁琐的工作很多很多。每个工作中,老师除了自己的备课上课之后,就是要花大量的时间做好学校布置的各项任务及管理工作。对于这些工作,不同的人有不同的心态。有些老师总是一丝不苟地用心去做好,力求完美。而有些老师则是敷衍了事,只求完成,不求质量。那就是书中所说的“打工者心态”或“间歇性植物人”。时代呼唤主人翁精神。当我们都能用主人翁精神武装自己时,我们的学校才会变得将更为和谐,更有效率,更加充满激情和强大生命力。我们需要主人翁精神,这是我们规范自身职业生涯不可缺少的根本条件。在新主人翁精神的指导下,我们才会明白学校不是一个人的学校,他需要我们共同努力,否则光靠一个人的力量是无法改变,更不用说是进步了。我们要立足自身岗位,不断地规范自身的职业生涯,在工作中思变,在工作中创新,不断地提升自身的知识、经验、技能,在工作中达到学校和我们个人双方利益的双赢!我认为,主人翁精神从另外的一个角度讲,她更应该成为我们,乃至社会每个成员的必须具备的职业精神。三、反思重构以前我没有把自己当作学校的主人,学校也不多我一个,也不少我一个,可是自从学了《新主人翁精神》参考资料,少熬夜!个人人力资源的角度来深刻阐述了拥有主人翁精神的重要性之后,原来我们以前在工作上的消极、被动、偷懒、逃避责任等,其实让自己的人力资源衰减了很多,冷静下来想想也的确如此,多年工作下来发现自己的专业技能下降了、上课的水平下降了,所有这些都非常不利于个人的发展。因此,今后我们要改变心态,拥有打工者心态会妨碍个人能力的提高,把自己当成学校的主人,把学校的事当作自己的事来对待,不敷衍,保质保量地做好每项工作。丢弃那些不切实际的想法,从学校的角度思考问题,少计较个人得失,做个“傻员工”,并坚信傻人必有傻福。维护实中形象,有损实中形象的话不说,有损实中形象的事不做。明确自己的定位,时刻以做一名合格的人民教师的标准来严格要求自己,多些奉献精神,记住“只有付出自己所有的,才能收获自己需要的”。另外,我们还要抓住每一次可以锻炼自己的机会,如:招生、优质课评比、论文评比、技能比武等活动,从中学习和积累经验,不断提升自己。坚定信念,不随大流,当看到身边的同事都在偷懒时不能跟随,看到同事比自己好时迎头赶上,让自己时刻充满活力。加强与同事的团结协作,学习优秀班主任教育学生和管理班级的方式,学习优秀任课教师的上课方法,学习优秀招生教师的招生经验,工作中不忘学习。今后在教育教学和管理工作中,一定要用主人翁精神树立良好的观念,自己和学校是一个整体,知道自己工作的目标和立足点。个人和学校共同的成长。作为学校的一份子,用心做事,认真做事,才能做好每一件事。以“新主人翁精神”的品格内涵作为职业生涯立身请命指导的座右铭!《新主人翁精神》读后感【第三篇】《新主人翁精神》一书以主人公小D的职业发展生涯为前景,以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线,揭示了“将岗位看做股份制公司,员工以人力资本入股,因此是岗位主人”的逻辑。在阅读中使我们得到一次又一次心灵的激荡。赞同的观点:“自己是岗位的主人,因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的,也首先是为自己打工”的道理。“献出自己所有的,才能得到需要的;做好自己该做的,就能得到该得的”、“做岗位的主人,为自己打工”这一思想精髓诠释了如何弘扬新主人翁精神,争做合格岗位主人的方法和途径。有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基。时代呼唤主参考资料,少熬夜!人翁精神,我们更要发挥它!51-论文联系实际:书中经典的把现实工作中的人分两类,一类是“精员工”,一类是“傻员工”。其实,现实工作中这两类人在我们身边随处可见,到底是“精员工”有发展前途,还是“傻员工”有发展潜力呢?通过案例可以明白,主人翁精神就是把工作当作自己的家务事,为自己在工作。虽然有时候付出和物质回报不等,但是我们应该明白,在物质回报以外我们还得到了知识、经验和技能。事实证明,在成功人士的身上,无不表现出主人翁的精神:他们把工作上的事当成自己的事,甚至比关心家事更关心工作,他们不贪图名利、不计较得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任务,以“怎样做才能更好”的标准处理每一个工作细节,最终他们用自己的诚实劳动,赢得了更多的尊严和价值!重构反思:弘扬新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