搜索
LOGOAreYouready?入职前期准备——简历制作、面试技巧独领Winner简历制作的注意事项简历的内容个人的基本情况介绍如姓名、性别、身高、政治面貌、籍贯、生源地、学历、健康状况、家庭详细地址、邮编、联系电话及个人免冠照片其他内容：详细的学习成绩、外语水平、奖惩情况、社会工作或勤工俭学经历、德智体综合鉴定、院系意见等。简历中还可以有自传和近期生活照。为了增加说服力，可以在简历的前面附以学校和专业介绍，在后面附上有关证书的复印件。简历展示简历必备基本信息（1）简历标题——用“姓名”作为标题（2）出生年月（3）联系电话——最好把固定电话和手机号码都写上（4）户口（5）政治面貌（6）籍贯、体重、身高（7）邮箱（注意，不要用过于个性的邮箱，如，sexygirl@163.com）求职意向必须写清（1）千万别忽视和申请岗位相关的短期经验（2）把实习和社会实践进行细致的描述（3）用专业术语和真实的数字进行文字包装自我评价一般的格式为：为人……做事……如，为人诚恳、热情，做事认真细心。注意，不要写的太长，会让人不信任。思考，如果让自己评价自身缺点怎么办？对于这个问题可以这么写，我这个人的缺点就是太执着（或者太较真）等等兴趣爱好传统写法：列出一些喜欢看书，运动或其他个人爱好（这样写可有可无）填写兴趣爱好时应注意如下方面：写能使你成为工作候选人的资历（如，乐于组织大家一起去旅游）能说明你的性格并且这种性格在工作中很重要做过测评的话，测评结果最好附在简历上（能直接说明你的兴趣爱好、价值观与申请职位相关而且重要）写简历的三大技巧简历要“简”内容要“真”目标要“明”高成功率简历六部完整简历个人基本信息求职意向校内外的实践经历自我评价工作展望专业知识、专业技能优秀简历要突出实践经历要突出实践经历要针对公司做简历要用数字体现个人成绩要突出姓名电话号码写清楚切记不能太花哨不能出现拼写、语法、标点或打印错误不能出现薪金的历史记录和待遇要求。不能列出私人或无关的信息不能太谦虚不能过多使用长句字体、字号段落、页面整体审定字体、字号段落、页面整体审定坚持使用传统型字体，不要混用不同风格的字体使用大于10号的字号避免使用斜体字谨慎使用大写字符和下划线用粗体字强调缩短每行的长度每行之间使用单倍行距，每段之间使用双倍行距段落长短以4-5行为宜用项目编号组织条目，强调信息留出足够页边距求职意向是否明确是否强调了个人优势是否每项内容都有意义是否详细描述了自己的成绩最后详细校对面试技巧面试类型一、结构化面试与非结构化面试1、结构化面试;2、半结构化面试;3、非结构化面试;二、单独面试与集体面试1、单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。2、集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。三、压力性面试与非压力性面试1、压力性面试;将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。2、非压力性面试;在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。面试前的准备一、资料的准备：自荐信、就业协议书、获奖证书、四六级证书、计算机等级证书、成绩单、专利或科技成果证书、辅修专业证书、发表的文章、学校或导师的推荐信等等。二、了解单位：要了解工作单位的性质(例如是国有还是非国有，是研究还是设计、制造、销售等等)、规模、经营品种、经济效益、发展前景；要了解招聘岗位需求人数，用人意图，这些岗位对谋职大学生的知识结构、专业技能等有何特殊要求；再次，还要了解这些岗位在工作条件、福利待遇等方面有何利弊，对困难或不利的条件你是否能够接受，有无办法自己克服或改变它。•行业的前途•企业在同行业的地位•企业业绩的推移•地理位置•企业规模•企业资产情况•企业的变革•企业的特色•工作强度•经营方针、理念•将来性•企业的体制•物质待遇三、心理准备（一)面试恐惧心理的表现形式第一，陌生恐惧。一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这便是陌生恐惧。第二，群体恐惧。当你去某单位人事部门应聘，而办公室里有许多人时，你发觉众人的目光都在投向你，便会感到一阵紧张，很不自在。第三，高位恐惧。当去某单位应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。(二)消除恐惧的方法：第一，应聘面试时的服装。这时面试的服装已不是件普通的衣服，同时也是一件保护心灵的外套。穿上相应档次的服装，提高自信心。第二，公开说出自己的紧张，让对方帮你放松。当面对众人或陌生人感到紧张时，不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来。第三，亲切有神地与对方进行目光交流，消除紧张情绪。第四，发现对方的弱点，减轻心理压力。第五，深呼吸能使你增添勇气。如果在步入面试大门之前，认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增。四、生理准备面试前要注意养精蓄锐，以便以饱满的精神、充沛的精力面对主试人。有条件的话，前一天晚上最好洗个热水澡，早一点上床休息，争取睡个好觉。如是上午面试，要吃点早点，不可空腹赴试，以免中途精力不足；如是下午面试，则午间应进行适当的午休，午饭不宜吃得过饱，以防到面试时仍恹恹欲睡或时有饱嗝欲打。五、服饰礼仪面试过程中，常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要你，虽然他在尽力挣扎，第一印象还是深刻影响着他的潜意识。怎么打扮自己呢？至少你要做到干净整洁，最好还有点职业化。对于面试投资银行或者广告公司，职业化的要求可能大不相同，但是你应当尽量去了解这个行当的一般着装要求。面试礼仪一、面试的语言礼仪：要成为一个善于表达的说话者第一,培养良好的语言习惯。第二,要注意谈吐文明、礼貌,要尽量多用敬语、尊称,表示你对面试方的尊重。第三,语言要精练。自我介绍、回答问题时要简明扼要,语言罗嗦、讲话散漫是面试的大忌。第四,保持自信的谈话态度。第五,掌握谈话技巧。面试回答技巧你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。二、面试的举止礼仪：举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在面试中应该使自己成为举止优雅的人。第一，保持生动、友善的面部表情。1.要恰倒好处的运用目光。2.要充分发挥微笑的魅力第二，举止动作自然、大方、有条不紊,给人留下充满自信的良好印象1.要“站有站相,坐有坐相”,这是对一个人行为举止最基本的要求。2.握手时讲究“尊者优先”3.递物、接物时要双手接送。4.要注意手机使用的礼仪,面试前要将手机关机或者设置到震动静音挡。5.必要克服不文明的行为举止习惯面试的服饰礼仪据有关专家研究表明:第一印象由55%穿着、化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成,恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此,学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。男士面试服装礼仪得体的穿着，可以展现自我的品味和风格领带搭配细节男士面试服装西装西装的颜色以深色为宜较常用的有黑色、深灰、深蓝、深绿、咖啡色不是越贵越好，要根据自己的实际情况，但是要裁剪合体，整洁笔挺。穿天然织物做的衣服。面料款式根据自己的体型、形象特点，找出适合自己的风格。规则的几何图案（如立体形、条纹、印花绸以及不太显眼的蜗旋纹），要避开带有图画（如：动物、猎狗的头等）、体育形象（如马球棍和高尔夫球棒等）。领带注意使你的鞋面保持锃亮鞋跟要结实皮鞋女士求职服装一般以西装，套裙为宜。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。女性求职者服装的颜色可有多种选择。但不要超过三种颜色女士面试服装鞋子的款式以简单大方为宜，避免露出脚趾或脚后跟。不要穿凉鞋。一般穿中跟的船形小皮鞋鞋子要便利肉色袜子被认为是最适合的。袜子不能有脱丝。不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。袜子也很重要公文包或手提小包。带一个即可。首饰：首饰尽量少戴。丝巾。饰物要少而精保持干净，指甲应修剪好。女生最好别指甲油。注意手和指甲不及格的服装仪容一个人的穿着打扮就是他教养、品位、地位的最真实的写照。——莎士比亚禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。求职面试的十大禁忌禁忌二：不守时虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。禁忌三：穿著邋遢正所谓人靠衣装，什么样的场合穿什么样的服装，合适整洁的服装会给人留下干净整洁、认真负责的印象，而邋遢的服装打扮，则会让人觉得你不重视这场面试，不尊重面试官，试问这样的人，谁敢委以重任。禁忌四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。禁忌五：欺骗没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。禁忌六：言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应聘？禁忌七：没有自信，但也不能骄傲自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。禁忌八：天马行空说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。禁忌九：喜好批评却无创见没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。禁忌十：不知行情乱开价谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。面试后注意事项在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议:（一）写信感谢：旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。（二）不打听结果：一般